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背景调查说明权威发布_背景调查说明书(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

背景调查说明

面试登记表常见问题一览 𐟑€每家公司的面试登记表都差不多，主要包含以下几部分： 1️⃣𐟑餸ꤺ𚥟𚦜줿ᦁﯼˆ年龄、政治面貌、婚姻状况、学历、联系方式等） 2️⃣𐟒𛥷夽œ经验（有些公司会要求写项目经历） 3️⃣𐟏릕™育背景 4️⃣𐟑谟𛢀𐟒𛥉公司HR信息，以及是否接受背景调查此外，有些公司还会加试以下内容： MBTI人格测试技能说明、项目说明最大成就/最大挫折（遇到的问题及如何克服困难）职业规划应聘登记表通常在面试前阶段填写，希望这些信息对你有帮助！𐟘Š

☹️苏黎世联邦理工学院ETH宣布把中国列入监控名单，对来自中国的学生和学者，在申请博士、硕士、工作和访问时进行背景调查；并明确表示调查适用于所有申请者，还有一份要安全审查的重点大学名单，中科大也在上面。基本上是美国版本的拷贝。 ”Screening applies to all applications for doctoral studies, a Master's degree, an employment vacancy or a guest stay from countries subject to sanctions imposed by the United Nations Security Council (UNSC), the US or the EU.” 1. ETH的官方说明：网页链接 2. 被安全审察的重点大学名单：网页链接 2. 被审察的国家名单：网页链接「苏黎世联邦理工学院ETH把中国列入监控名单」「科研」「留学」「苏黎世联邦理工学院」

人最重要的能力之一是判断力，特别是投资人。一个VC 朋友问我如何做投资经理的背景调查，我说可以看看这个候选人的朋友圈和在各种群里的发言，如果 Ta 经常转发谣言，就说明判断力不强。转发谣言可以暴露出许多问题：1. 知识和能力不足，无法判断真伪；2. 沉不住气，缺乏定力；3. 轻浮好虚荣，哗众取宠，博取关注。

𐟔夺”步劝退员工策略𐟔劥Š退工作表现不佳的员工需要一定的技巧和步骤。以下是五个关键步骤，帮助你妥善处理这一难题： 1️⃣ 第一步：让员工自我评价𐟓 首先，邀请员工对自己近期的工作表现进行简短的自我评价。这有助于了解他们的自我认知和态度。 2️⃣ 第二步：提供事实依据𐟓Š 接着，列出员工在工作中的具体表现，指出哪些方面不符合公司的岗位要求。这需要基于客观的数据和事实。 3️⃣ 第三步：强调员工的价值𐟌Ÿ 虽然员工可能不适合当前岗位，但并不意味着他们没有价值。解释说，他们只是不适合这个岗位的要求，而不是他们本身的问题。 4️⃣ 第四步：配合背景调查𐟔 如果员工在寻找下一份工作时需要背景调查，公司可以配合，说明他们是因个人原因主动离职的。 5️⃣ 第五步：提供合理的补偿𐟒𐊦œ€后，给员工一个月的时间寻找新的工作机会，并额外支付一个月的工资。在此期间，员工无需来公司上班，并且公司会提供《离职证明》。如果选择按照N+1进行补偿，需要签署《解决劳动合同协议书》和《离职证明》。通过以上五个步骤，你可以更有效地劝退员工，同时确保整个过程尽可能地专业和公正。

【解除取保候审要去吗需要多久】 𐟤”解除取保候审通常在案件审结或法院作出判决后进行。具体时间因案件复杂程度和司法程序而异𐟤”，可能从几个月到一年不等。当检察院决定不起诉、法院作出无罪或缓刑判决，或者侦查、起诉阶段结束后，公安机关会依法解除取保候审𐟘Ž。 𐟒ᨧ㩙䥏–保候审并不能完全消除案件的影响，因为它可能会在个人信用记录中留下痕迹𐟒ᣀ‚如果你正在处理与案件相关的事务，比如签证申请或就业背景调查，你可能需要向相关机构提供相关说明𐟒Œ。此外，如果取保候审期间因违反规定而受到处罚，可能会对你的信用记录产生更大的影响𐟒”。务必咨询专业人士，了解具体的法律后果和应对措施𐟎“。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！

陕西投资集团25校招：春招还有戏吗？万能的小伙伴们，有没有人知道陕西投资集团的25校招明年会不会有春招啊？这次突如其来的笔试撞车了，本来打算明天去考国开行的，结果一看邮件，发现是北森代发的，心里真是五味杂陈。𐟘“ 有没有人和我一样，这次不参加的话，后面还有没有机会？或者说明年春招我还有没有戏？另外，国开新疆分行的背景调查到底是个什么情况？听说那边的竞争特别激烈，好害怕去了垫背啊。𐟘芊说实话，陕投的线下投简历感觉待遇还不错，但现在真是纠结到底该选哪个。国开的笔试会不会很难通过啊？有没有小伙伴有经验分享一下？#财务秋招

无离职证明？6招应对！你有没有遇到过这种情况？最后是怎么解决的？以下是一些建议： 𐟗㠤𘎦–𐩛‡主沟通：解释你的困境，并请求他们给你一些时间。 𐟓„ 提供替代证明：比如前雇主的推荐信或者工作邮件等。 𐟕𕢀♂️ 允许背景调查：这样新雇主可以验证你的工作经历。 𐟓 签署承诺书：声明你已经离职，并愿意承担不实陈述的后果。 𐟏› 法律途径：如果前雇主不愿意提供离职证明，可以考虑寻求法律帮助。 𐟓Š 风险评估：新雇主可能会评估聘用你的风险。 𐟤 保持诚实：与新雇主保持沟通，提供准确信息。最重要的是保持沟通，诚实地向新雇主说明情况，并尽可能提供其他证据来证明你的工作状态。同时，确保了解你的权利，并在必要时寻求法律援助。

𐟔奷奕†档案需要提供什么材料 𐟘ƒ小伙伴们，在进行工商档案查询的时候，需要准备一些特定的材料哦。让我们一起来看看吧！𐟒ኊ𐟎ˆ一、身份证明材料𐟎ˆ 查询工商档案通常需要提供查询人的身份证明。可以是身份证、护照等有效证件。𐟧这是为了确保查询行为的合法性和安全性。𐟒ꊊ𐟎ˆ二、授权文件（若有必要）𐟎ˆ 如果是代表单位或他人进行查询，可能需要提供相应的授权文件。比如单位出具的介绍信、委托书等。𐟘Ž这样可以明确查询人的权限和目的。𐟒𛊊𐟎ˆ三、查询目的说明𐟎ˆ 有些情况下，可能需要提供一份关于查询目的的说明。比如是为了商业合作进行背景调查𐟓„，还是为了解决法律纠纷等。清晰地说明查询目的有助于顺利进行档案查询。𐟒ኊ𐟎ˆ四、其他可能需要的材料𐟎ˆ 根据不同的查询要求和地区规定，可能还会需要一些其他的材料。比如与查询企业相关的合同、文件等。𐟧在进行查询前，可以先了解当地工商部门的具体要求。𐟒ꊊ𐟘ƒ总之，在准备查询工商档案时，要提前了解所需材料，认真准备，确保查询过程顺利进行。 #调档# #调档查询#

外贸客户背调指南：如何快速了解客户？今天我们来聊聊如何进行外贸客户的背景调查，帮助你判断这个客户是否值得你花时间去跟进。对于外贸员来说，时间非常宝贵，如果跟进客户的时间过长且没有明确进展，可能会担心没有话题。以下是详细步骤：快速了解一个网站 𐟌 当你拿到客户的名片或找到客户的公司网址时，一定要进行Google搜索。以下是三个关键点：客户的主要业务是什么？他们的主打产品是什么？客户的定位是什么？通过这些问题，你可以对客户有一个基本的了解，有助于更好地与他们沟通。详细分析客户的网站 𐟔 在详细分析客户的网站时，需要注意以下内容： About us：了解公司的基本信息。产品页面：查看客户的产品是否与你的产品契合。品牌和版权说明：了解客户的品牌和版权信息。目录下载：获取客户公司旗下的产品线信息。 Contact us：找到客户的联系方式和邮箱等。通过这些步骤，你可以更全面地了解客户，为后续的沟通打下基础。希望这些建议能帮助你更好地进行客户背调，如果你有任何疑问，欢迎随时交流！