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银行入职背景调查新上映_银行入职背景调查会查征信吗(2024年12月抢先看)

内容来源：德赛环球网所属栏目：导读更新日期：2024-11-28

银行入职背景调查

银行入职前背调必查的5个关键点在你正式入职银行之前，银行会进行一次详尽的背景调查。这个过程非常关键，因为它直接关系到你是否能够顺利通过。以下是银行背调中主要会关注的几个方面：基础信息 𐟓‹ 首先，银行会核实你的个人身份信息、学历以及职业资格。这些信息是你能否胜任工作的基础。不良记录 𐟚芩“𖨡Œ非常看重员工的信用和守法情况。不良记录主要包括两个方面：信用方面的不良记录，如贷款逾期、金融纠纷等；以及违法犯罪方面的不良记录。这些记录都会通过公开渠道进行查询，一旦发现，背调很可能会不通过。职业资格证书 𐟓œ 如果你在网申简历中提到了银行从业资格证、会计资格证书、英语四六级、计算机等级证书等，银行会一一核实。所以，网申时一定要根据实际情况填写，不要无中生有。违法犯罪记录 ⚖️ 如果你有违法犯罪记录或者其他不良记录，一旦被背调核查出来，是绝对不会被录用的。背调通过意味着什么？ 𐟎‰ 当银行通知你进行背调时，实际上已经意味着你的面试通过了，并且你有很大的机会被录取。只要背调结果显示合格，没有明显的红灯问题，并且顺利通过入职前的体检，那么你就等同于拿到了银行的offer。准备阶段 𐟓… 8-9月是银行秋招网申报名的高峰期，银行背调的最重要的依据就是你在网申时填报的简历。所以，一定要好好准备，确保所有信息的准确性。总之，银行背调是一个非常重要的环节，你需要认真对待，确保所有信息的真实性。只有这样，你才能顺利通过背调，拿到心仪的offer。

入职前必看：收入证明你准备好了吗？𐟓„ 嘿，朋友们！准备入职新公司了吧？那你得注意了，收入证明可是个大问题。今天咱们就来聊聊这个话题，看看你是不是也遇到了类似的情况。背景调查的那些事儿 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得聊聊背景调查。很多HR都会在入职前进行一番调查，看看你的学历、工作履历是不是真的。特别是薪资方面，他们可是会刨根问底的。比如说，你之前工资才7000多，现在突然说8000多，那HR肯定会怀疑你在吹牛。空窗期的问题 𐟌篸如果你的简历上有空窗期，那可得好好解释一下。HR会问你为什么在那段时间没工作，是不是因为上家公司裁员了，还是你自己主动离职的。这些问题看似简单，但回答不好可是会影响你的入职。工作履历的细节 𐟓‹ 除了空窗期，HR还会关注你的工作履历。比如你在上家公司做了多久，是不是一直在那家公司工作，还是中途换过几份工作。这些细节都会被HR一一查证。银行流水和个税截图 𐟒𓊊当然，最关键的还是要看银行流水和个税截图。HR会让你提供上家公司的薪资流水和个税截图，看看你每个月的收入是不是稳定。如果你在这些方面有出入，那可真是百口莫辩了。社保缴纳情况 𐟏劊最后，别忘了社保缴纳情况。HR会查看你的社保缴纳记录，看看你是不是每个月都在那家公司正常提交社保。这个细节也是他们重点关注的。小贴士 𐟒ኊ总之，入职前的准备工作一定要做足。作为一个多年经验的HR，我可以告诉你，背调不过的原因有很多，但只要你提前准备好，基本上都能顺利过关。祝大家都能拿到心仪的offer！希望这些小建议对你有帮助，祝你入职顺利！𐟚€

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

英国公司背景调查全攻略，求职必看！每年春招秋招时，许多小伙伴都会投递英国公司或银行投行等单位。在正式入职前，了解英国公司的背景调查流程非常重要。以下是一些关键步骤： 𐟔 第一步：准备详细申请表格在入职前3个月左右，你需要填写一份详细的申请表格，类似于Application Form。这份表格会包含你过去5-10年的居住和活动经历，与你的CV和申请资料一样重要。 𐟔 第二步：背调公司开始审查背调公司会对你的资料进行审查。如果没有问题，他们不会联系你；如果有问题，可能会在2-3个月后联系你。他们会联系你在不同国家的经历，比如给你过去的实习公司打电话，详细询问你何时开始工作、工作内容等。有些公司还会要求你的档案存放地，包括高考成绩、中考成绩等都会被查。 𐟓 PS：地址调查的注意事项地址调查可能会比较麻烦，尤其是如果你在国内居住。最好提供你的身份证地址，否则国内很少能找到有你名字的水电煤气单。希望这些信息能帮助你顺利通过英国公司的背景调查，找到心仪的工作！

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

入职一年后突然被辞退？背景调查真相揭秘！求职者求助：我才干了一年的新工作，没想到忽然来个背景调查，说我有问题要我走人，真是郁闷死了！𐟘ž 有时候，公司在你入职之后可能会突然进行所谓的背景调查，主要有以下几个原因：入职时信息不准确：可能在入职时提供的某些信息有误，公司需要通过背景调查来核实。内部审核流程：公司内部可能有严格的审核流程，需要在入职后进行背景调查以确保员工的合规性。法律合规性：公司可能因法律要求或行业规定需要进行背景调查，以确保员工符合相关法律和规定。如果你也遇到了类似的情况，不妨先冷静下来，了解清楚具体情况。如果确实存在问题，可以积极与公司沟通，寻求合理的解决方案。

𐟚€ 快速离职指南：优雅、高效、不留痕！ 𐟓… 提前通知：根据《劳动合同法》，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期内则是提前3天。建议至少提前30天开始筹划，可以先与领导或人力资源部门沟通，之后再发送正式的辞职信。 𐟓 辞职信内容：辞职信要简洁明了，不要长篇大论。离职原因不要直接写是因为工资低、待遇不好、公司差劲或者活多等。如果领导问起，可以表示是个人原因、家庭原因或其他客观原因。如果领导强留，不要犹豫，诚恳地表示已经下定决心，但不要显得犹豫不决。 𐟓‘ 重要文件：离职时记得带走这些重要文件！如果已经找好下家，可以提前问清楚新单位入职时需要的手续材料：离职证明：要有单位盖章；薪资证明：一些大中型企业在新员工入职时可能会做背景调查，所以会需要员工提供薪资证明或银行流水证明；解除劳动合同证明：如果离职后想领取失业金，这个证明是必须的。记得把劳动合同原件也拿一份；工作交接单：确保工作交接完毕，列出交接清单请接收人或主管领导签字，以免后续纠纷；社保和公积金处理：如果不希望因为社保断缴产生影响，尽可能做好衔接。一般入职新单位后可补缴几个月，建议具体咨询属地社保部门提前问清楚。 𐟚€ 快速离职小贴士：提前规划好离职流程，确保一切顺利进行。这样不仅能让你的离职过程更加体面，还能避免不必要的麻烦。

德意志银行伦敦研发岗位Offer到手！𐟎‰ 上周四，在回利兹见朋友的火车上，我意外地接到了德意志银行伦敦研发岗位最后一轮HR面试的预约电话。下午4点，我借朋友的电脑完成了这次面试。面试流程大致如下：自我介绍及项目经验：谈论了我的CV和过往项目，是否有跨部门合作经验。对德意志银行的看法：表达了对该岗位的理解和对团队技术栈的看法。独特创意经历：讲述了一次独特且富有创造力的经历。薪资和福利：讨论了薪资期望和福利要求，是否收到其他公司的offer。签证和背景调查：询问了签证情况，是否需要赞助，以及是否有犯罪记录和利益关系的流水问题。整体而言，这次面试与大多数公司第一轮电话面试相似，气氛轻松愉快。面试第二天，我收到了一份官网的资格审查问卷，基本上是上述第五点的书面版。经过一周的等待，今天早上我再次联系了HR，他们表示还在与领导讨论赞助事宜。下午做饭时，我终于接到了Offer电话！𐟎‰ 给的薪资比上一家公司的offer高出40%，真是太棒了！与猎头沟通后，得知现在只需等待背调完成，就可以签署书面合同正式入职了。以后上班不用再赶早挤地铁了，步行10分钟就能到公司，真是太开心了！𐟎‰

面试成功却学历造假？小心被辞退无赔偿！最近，有人向我咨询一个关于学历造假的问题。她不仅在简历上造假，连银行流水和个税截图都伪造了。我认为，诚信是做人的底线，失去了诚信，人生之路将难以走远。𐟘𐟒芊在这里，我想分享一个真实的案例，希望能提醒大家要真实、诚信。𐟒2016年，小刘入职Z公司，提供了大专毕业证。三年后，他晋升为经理，但公司发现他的管理能力一般，经常出错。于是，公司怀疑他的学历造假，进行了背景调查。结果在学信网无法查询到他的学历信息，通过邮件询问院校，也得不到任何回应。 2021年，Z公司以学历造假为由辞退了小刘，并且不给予经济赔偿金。随后，小刘申请仲裁，要求2n经济赔偿金。但Z公司认为，因为小刘的大专学历才与其签订劳动合同，现在学历造假，违背了合同的真实意思，合同无效，解除并无不当。仲裁裁决小刘败诉，驳回了他的请求，Z公司无需支付赔偿金。 ❗️公司有权了解员工及劳动合同直接相关的基本情况，员工应如实说明。案例中学历为劳动合同直接相关的基本情况，员工应如实告知。提供虚假学历，没有履行如实告知义务，违背诚信原则，存在欺诈行为。 ❗️以欺诈胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。案例中员工提供虚假学历，公司违背真实意思与其订立劳动合同，劳动合同无效。 ❗️以欺诈胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的，公司可以解除劳动合同。案例中公司认定学历造假事实成立，属于欺诈，违背真实意思签订劳动合同，可以与其解除劳动合同。 ❗️公司因员工违反诚信原则，提供虚假学历、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，员工主张经济补偿金或赔偿金的，仲裁委和人民法院不予支持。诚信是立身之本，也是立命之本！杜绝弄虚作假，劳资相互信任，和谐发展！𐟓–⛽️

HR必知的6条劳动法技巧昨天参加了一个园区内的HR培训，收获颇丰。虽然主要是为企业HR准备的，但对我们这些求职者来说，了解这些内容也大有裨益。以下是我总结的几点关键知识：背景调查：入职前，务必对员工进行背景调查。但要注意，必须获得授权才能进行调查。可以在填写面试登记表时，提醒候选人填写真实信息并同意相关调查。劳动合同：入职后，一定要签订劳动合同，而且是面签，确保签字人是本人。如果无法及时签订，可以在一个月内补签，否则将从第二个月开始赔偿双倍工资。参保：所有员工（女性18-50岁，男性18-60岁）都必须参保，这是强制性的。参保后，只要员工在公司工作，公司就需要为其缴纳五险一金。即使员工离职，公司也需要为其补缴未缴纳的五险一金。员工手册：员工手册具有法律效力，必须经过员工和企业的协商并签字。员工手册的条款不能违法，否则在法律上难以举证。离职管理：员工的劳动合同在离职后应保留2年，2年后进行销毁，避免信息外泄。工资拆分：工资需要拆分，特别是涉及加班费的问题。如果员工投诉加班没有加班费，而工资中没有拆分，将会需要支付加班费。希望这些信息对大家有所帮助！𐟒•𐟒•𐟒•