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办公用品背景权威发布_办公用品背景图(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

办公用品背景

综合办公室工作人员是什么样的存在？综合办公室作为一个单位的运转中枢，职能非常重要，大到单位的重要文件下发，小到单位办公用品采购，差旅费报销，都与综合办公室有关。如何在单位一把手，二把手以及各位干部职工之间摆好自己的位置，协调好各种关系，需要认真思考，仔细研究。甚至有的人说，没有关系、没有过硬背景的人最好不要去综合办，说得很有道理。因为一般的人，在综合办工作，很难推动工作，比如一把手传达的指令，以及一件件小事的办理等等，有可能会遇到这种情况，干部职工些一看你是综合办的，又没什么背景，对你传达的一些事项爱理不理，执行也是拖拖拉拉，效果不佳。还有的情况是一把手传达的指令，没有照顾到单位二把手以及大部分干部职工的利益，以致产生矛盾，综合办工作人员夹在中间，左右为难，这时就更需要综合办工作人员的协调能力与表达能力了。综合办，是最考验一个人能力的岗位，干好了，自然前途一片光明，干不好，自然受气心情郁闷免不了。很多时候，综合办工作人员仅仅只是作为单位一把手的传声筒，也要遭受一些干部职工的脸色，那种脸色和怒气，他们只敢发向综合办的工作人员，却不敢面对单位一把手摆脸色。对单位一把手，那个能决定他们职务晋升和绩效考评等次的人，他们还是怀有敬畏之心的。但对综合办的工作人员，他们就没那么尊重了，心想，你跟我都是平级，凭什么高高在上，颐指气使？综合办也很为难，我就只是在传达领导的指令，为什么你们都把矛头指向我？传达领导指令是我的工作，如果传达不到位，导致工作未落实产生的后果，只能由我来承担，这个后果可承担不起啊，所以即便要当坏人，也只好硬着头皮去当了。两害相权取其轻，相比之下，当坏人对自己的伤害好像要小一些。综合办的工作不好干，不仅要面面俱到，还要协调好、照顾好各方利益，不然自己就会成为靶子，上面插满箭支。不仅要传达好单位一把手的指令，还要在传达指令的过程中，充分照顾到单位二把手和全体干部职工的利益。如果一把手的指令过于粗暴，如何迂回、委婉地向一把手表达，可否稍微对指令做一些调整，更好照顾到大家的利益和调动大家的工作积极性，这样才能把单位全体干部职工拧成一股绳，最大化地发挥大家的能量，把工作干好，综合办工作人员需要在这上面下功夫。综合办的工作人员，要注意自己的言行举止，能少说话尽量少说话，即便有些值得开心的事，也不要表露出来；更不要因为一些不当的言行举止与其他干部职工产生一些不必要的矛盾纠纷，导致后面工作难以开展。总之，这不是一个轻松的岗位，特别是在一把手与二把手有矛盾，一把手与干部职工之间不兼容的时候，更是考验综合办工作人员的能力水平的时候。同时，一分付出一分收获，对个人能力提高也很快，相信，在综合办干过的人，去到其他业务股室，也能轻松应对。

【Keep为持续降本增效启动新一轮裁员，不再发放抽纸巾等办公用品】日前，媒体从内部知情人士处得知，运动科技公司Keep于上周开始进行一轮裁员。此次裁员幅度在10-15%之间，按照Keep在2024年上半年财报披露的雇员人数，裁员规模预计超过100人。知情人士透露，裁员主要集中在线上、国际化和市场等部门。上周，相关业务负责人和业务HRBP陆续约谈被裁员工，本周五将是这一批员工在Keep的最后一个工作日。不过，一些外包岗位和未过试用期的员工已经提前离职。本次裁员赔偿分为两种，普遍来说，在Keep工作年限超过三年的员工被裁后最多可以通过协商获得N+2（N为工作年限，超过0.5年按照1年计算）赔偿，其他正式员工只有N+1赔偿。这一轮裁员的大背景仍然是Keep在推进有力度的降本增效。有员工透露，这一轮降本增效力度比较大，堪比2019年进行的“1024裁员”。2019年，Keep在裁员前削减了员工的免费午餐。这一轮裁员中，Keep也不再免费向员工发放诸如抽纸巾等办公用品。（电厂）

视传考研快题，还能画啥？ 𐟎蠨熤𜠨€ƒ研的快题设计，除了装饰画和海报，还有哪些内容呢？让我们一起来看看具体可以画些什么吧！一、UI设计类 𐟓𑊩€š用设计元素电脑/平板/手机主界面 3-5个辅助操作界面图标、标准色辅助设计元素颜色主题色、辅助色、文字色、背景色图标尺寸、端点、转角、网格系统文字设计中文、英文、字号、行高、颜色阴影二、品牌形象VI类 𐟏⊩€š用设计元素海报/招贴、标准字中英文、色彩规范、吉祥物、logo、名片、服饰规范办公用品补充信封、档案袋、名片盒、意见箱、公告公共关系补充贺卡、请柬、邀请函服饰设计春秋装/运动服/外勤/工装等标志设计大门/户外招牌/楼层/公共设施/场区/接待台指示牌/精神口号牌等吉祥物设计色稿/造型/基本动态/展开说明标准色印刷色/辅助色/下属产业/背景色三、包装类 𐟓抩€š用设计元素效果图组图/展开图、草图、标准字体、标准色辅助设计风格简约、抽象、传统、童趣、复古怀旧、时尚、清新、自然、艺术、国潮等材质玻璃、塑料、金属、纸、木材等（瓦楞纸、塑料纸、吹塑纸、宣纸等）文字说明保护功能、展示沟通、愉悦审美等四、插画类 𐟎芩€š用设计元素风格建议：扁平、肌理、手绘、国风、渐变主要造型建议：人物、动物、植物（职业化清晰、年龄特征明确）辅助搭配元素穿插大小/疏密/间隔开造型概括减少真实视觉效果的呈现细节刻画增加光影效果，光影不是光圈色彩搭配例如：黄紫色系、蓝紫色系、橙绿色系等区分主题年代特征希望这些内容能给你在视传考研快题设计中提供一些灵感和帮助！

顺驰太阳城，实景装修大赏！ 𐟏 客厅在这个素雅的主基调空间里，软装色彩的运用巧妙地提升了整体明亮度，丰富了视觉层次。白色文化砖、大理石背景墙与软装的完美协调，呈现出简约大气的空间感，同时又不失精致韵味。 𐟖𜯸 沙发背景墙摒弃传统的墙面设计，沙发背景墙巧妙地融入了白色文化砖，不仅增加了客厅与入户玄关的流动性，还提升了整个空间的互动性。 𐟓š 书房宽敞的书房不仅容纳了屋主的办公用品，还为男业主提供了一个喝茶会客的场所，功能性与舒适性兼备。 𐟍𓠥Ž覈🊩€š过线条刻画出的立体感，让厨房空间显得更加宽敞。大量的柜体设计用于储物，将各种电器设备巧妙地嵌入柜体，既方便又整洁，充分利用了每一个角落。 𐟍𝯸 餐厅利落的线条覆盖了客餐厅的墙面，将客餐厨书房四个空间完美地衔接起来，形成视觉统一。同时，用酒柜分隔书房与餐厅，使二者既相连又界限分明。

调研工作必备5大要点，轻松搞定！跟随领导外出调研是一项需要高度责任心和细致准备的工作。以下是一些关键点，帮助你确保调研活动顺利进行： 𐟓‹ 前期准备了解调研目的与内容：与领导充分沟通，明确调研的主要目标、研究问题、预期成果，以及领导的具体需求和关注点。行程规划：根据调研目的安排日程，包括调研地点、访问顺序、交通安排、食宿预订，并与领导确认行程细节。资料准备：搜集目的地背景资料、政策文件等，为领导准备调研所需的调研提纲。联系对接：提前与调研地的接待单位或受访对象沟通，确认调研时间和内容，确保对方做好接待准备。物资准备：携带必要的办公用品（如笔记本、笔、录音设备）、个人物品（如充电宝、换洗衣物）及可能需要的健康防护用品。 𐟚— 途中与现场时间管理：确保按时出发，沿途注意时间控制，避免因延误影响后续行程。细节照顾：主动帮领导提携行李（如领导已明确示意不需要，那就不用了），进出场所时注意礼节，如为领导开门、按电梯。用餐时主动添茶、盛饭、盛汤。记录与协调：全程记录调研过程，包括重要信息、观点和数据，同时协调好调研团内部及与外部的沟通。灵活应对：对调研中可能出现的突发状况，如路线变更、时间调整等，能够迅速做出反应并及时通知相关人员。 𐟓Š 后续工作总结汇报：调研结束后，整理调研资料，撰写调研报告，提炼关键发现和建议，供领导参考。反馈与改进：自我复盘调研中的问题，以及思考可改进之处，为未来类似活动提供经验。归档资料：将所有调研相关的文档、照片、视频等资料整理归档，便于日后查阅。通过上述准备工作和执行中的注意事项，可以有效支持领导完成调研任务，同时也能够提升个人的组织协调能力和专业素养。

𐟌Ÿ备婚攻略：纸质请柬的DIY之旅𐟎芥œ襇†备婚礼的过程中，纸质请柬是一个不可或缺的环节。以下是一些实用的DIY建议，帮助你制作出独一无二的请柬。 𐟎蠦‰‹绘人物：新羿坊的果果小姐姐以其耐心和细腻的画工著称，她为我们的请柬绘制了精美的卡通形象，并多次修改，以确保我们的满意。 𐟖𜯸 背景和反面：我们选择了Photoshop进行手工绘制，这样可以根据自己的喜好随意设计，创造出独特的背景和反面效果。 𐟓„ 纸张打印：纸言片语的明信片提供了新棉彩纸，我们选择了双面打印，纸张大小为1217cm，质感良好且无色差。 𐟒Œ 透明硫酸纸信封：旺兔礼品提供了12.517.5cm的透明硫酸纸信封，这样既能保护请柬，又能让朋友一眼看到请柬的内容。 𐟔– 火漆印章：梦萌办公用品专营店的火漆印章为我们的请柬增添了一抹亮色，酒红色的印章质感极佳，让人爱不释手。 𐟒ᠨ𕄦𚐦Ž訍：图7中的懒人图库是一个免费的资源网，虽然不是所有资源都免费，但大部分高清资源都可以找到，非常适合用于婚礼风格的参考。 𐟖Œ️ 背景图：我们下载了懒人图库的资源后，自己画了一条金框，并将婚礼logo和信息放置其中。 𐟓‹ 打印和火印：使用酒红色的火印印章进行打印和火印，效果非常惊艳。硫酸纸的使用使得请柬的透明度更高，一眼就能看到是给哪位朋友的请柬。 𐟒𐠦ˆ品请柬：如果你想要省心省力，可以选择网上的成品请柬，可以打印你个人的信息，或者购买通用版自己填写。图8展示了一些网上好看的请柬样式，价格大约在3元一张。 𐟒– 结语：虽然自己制作的请柬可能不够精致，但看到朋友们打开请柬时露出的笑容，一切都变得值得。希望这些建议能帮助你制作出独一无二的纸质请柬。

大表哥今天下午的快拍分享一张表格第一列是他自己的名字第二列是港版《无用的谎言》剧中他饰演的名字表格看着像是他个人的通告单，例如通知几月几号，有他的戏，然后做个一个月或者半个月的通知单给他。表格的背景板，看着像车上（车垫），或者办公用品（电脑包）猜测一，他应该是为《无用的谎言》后期配音（配他自己的角色）猜测二，在车上，或者包里，翻到这个表格，怀念一下剧中角色。

行政机关如何精打细算过日子？在行政机关过紧日子的背景下，预算压减成为了一种常态。以下是一些重点压减的预算项目：一般性支出𐟓‹ 办公经费：包括办公用品的采购和办公设备的维护与更新。例如，打印纸和墨盒的采购量可能会减少，或者办公设备的更新频率会降低。水电费：通过加强管理，倡导节约用电用水，减少不必要的照明和设备待机，降低水电费用支出。差旅费：严格控制出差的次数、人数和行程，减少不必要的出差安排，同时降低差旅标准，如住宿标准和交通费用。会议费：精简会议数量、规模和时长，尽量采用线上会议等方式替代部分现场会议，降低会议场地租赁、布置以及相关服务费用。培训费：合理规划培训内容和对象，减少不必要的培训项目，压缩培训费用开支。 “三公”经费𐟌 因公出国（境）费：严格控制出国（境）团组的数量和规模，减少不必要的出国（境）考察、培训等活动，压缩相关费用。公务用车购置和运行维护费：在购置方面，延长公务用车的使用年限，严格控制新车购置数量和标准；在运行维护方面，加强对车辆的管理，合理规划出车任务，降低燃油费、维修费等支出。公务接待费：规范公务接待标准和范围，减少不必要的接待活动，严格控制接待费用支出，如降低接待用餐标准、减少陪同人员等。非重点、非刚性、非急需项目支出𐟏—️ 对一些非重点领域、非刚性需求以及非急需开展的项目，进行严格筛选和压减。例如，某些非紧急的基建项目、信息化建设项目、专项业务项目等，可能会被推迟、缩减规模或取消，以节省资金用于更关键的领域。通过这些措施，行政机关可以更好地管理预算，确保资金用于最需要的领域。

送领导礼物？这些建议你得看看！天哪，家人们，我真是被自己的礼物给坑了！就因为我送错了礼物，结果被降职了。真的是血泪教训啊，大家一定要吸取我的经验，千万别走我的老路！𐟘늨ƒ𝩀的礼物：文化特色礼物：根据领导的国籍、民族或地域背景，选一些有特色的手工艺品或者食品。比如，如果你领导是中国人，可以送一些具有中国特色的小礼品，既能表达你的尊重，又能体现你的细心。办公用品：送一些高档的办公用品也是个不错的选择，比如高档笔、笔记本、文件夹等。这些实用的东西不仅能表达你的关心，还能让领导在工作中用到你送的礼物。电子产品：智能手表、耳机这些电子产品也是不错的选择。它们既时尚又有科技感，符合现代人的生活方式。书籍：选择一些与领导兴趣爱好相关的书籍，既能表达你的关心，又能显示你的品味。定制礼品：定制的茶具、笔筒等也是不错的选择。这些礼品既独特又专属性强，能表达你对领导的尊重和关注。不能送的礼物：贵重珠宝、高档手表：这些过于奢华的礼物可能会让领导感到不舒服或者有压力，还可能违反公司的规定。私人或过于个性化的礼物：比如定制的服装、鞋子等。这些礼物可能会让领导感到尴尬或者不舒服，因为它们过于个性化，不符合领导的个人喜好。带有强烈政治色彩或宗教信仰的礼物：比如某些国家或地区的政治纪念品、宗教用品等。这些礼物可能会引起领导的关注和麻烦。不符合场合的礼物：比如在公司年会等正式场合送过于随意或私人的礼物，这些礼物可能会被视为不尊重场合和领导。不符合领导喜好的礼物：如果领导明确表示不喜欢某种物品或品牌，那么送这类礼物可能会让领导感到不舒服或不悦。举个例子吧，我之前送的那款茶叶，真的是精心挑选的。茶叶是江西的宁红茶，入口醇厚不苦涩；如果不喜欢红茶，还可以选择绿茶庐山云雾茶，入口甘醇，唇齿留香。茶叶的包装也很用心，盖子是一幅精美的挂画或者摆台，盒子可以当收纳盒、托盘用。每个茶包上还有贴心的祝福语，真的是贴心到家了。𐟍𕊊所以啊，送礼真的是一门学问，大家一定要谨慎选择，避免走我的老路啊！𐟙

𐟘”下属跳槽，领导何感？ 𐟤”当一位被领导反复欺负的下属最终选择跳槽离开，领导会有什么样的感觉呢？让我们通过一个真实的故事来揭晓答案。 𐟘᤹‹前在一家国企，女领导对下属员工进行严厉管理，尤其是那些没有背景的员工。其中一位员工，因为负责采购办公用品而被女领导特别“关照”。但当这位员工被合并到女领导的部门后，情况变得更为糟糕。 𐟘ž这位员工原本上午就能完成的工作，却因为女领导的不断打扰而无法专心学习。更过分的是，在考试前夕，女领导还故意安排繁重的工作，试图阻碍员工的备考计划。 𐟘ᧄ𖨀Œ，这位员工最终还是选择了跳槽。当她离开后，女领导竟然频繁打电话询问工作事宜，甚至试图让员工回来“收拾残局”。这种行为让人不禁思考：女领导到底是怎么想的？ 𐟤”其实，从女领导的行为可以看出，她对这位下属员工既有着复杂的情感。一方面，她可能觉得员工不服从管理，心生不满；但另一方面，她又欣赏员工的工作能力。这种矛盾的心理状态，或许就是领导在面对下属跳槽时的真实写照吧。 𐟘”总之，当一位被欺负的下属选择跳槽离开时，领导可能会感到失落、不满甚至后悔。但无论如何，我们都应该尊重每个人的选择和努力。

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