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年底总结背景权威发布_年终个人工作总结(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

年底总结背景

改善背景怎么写？来学几招 1. 你们是不是也在为年底的总结烦恼呢？别担心, 学姐来帮你改善背景写作啦 2. 大家是不是觉得, 写自己做过的事情还好, 但一提到不足和整改措施就头疼呢 3. 想要改善背景描写？试试细化场景, 让读者身临其境 4. 运用生动的比喻和形象的语言, 让背景描绘更加鲜活有趣 5. 你是否想过, 改善背景能让故事更吸睛 6. 不妨试试添加细节, 让背景更生动鲜活 7. 不妨尝试多学、多问、多想,来改善你的背景 8. 试着加强学习,克服懒惰,并且提升觉悟,来提升背景的质感 9. 描述背景时, 可写有待提升, 避免缺失感, 用强化完善来表述 10. 写背景时, 开篇段可论现状、成绩、重要性等 11. 改善背景, 如绘新篇, 你瞧, 那画卷正缓缓展开 12. 小小改变, 大大不同, 如今我们已让八成村落焕新颜 13. 改善背景, 如同调整市场, 细节变动, 整体随之舞动 14. 故而, 你调背景即调氛围, 稳细节便是稳全局 15. 挥毫泼墨间, 绘就背景改善的精彩篇章 16. 探索背景提升, 妙招在手, 何愁不美

和老板的老板聊天？这些话题你一定要知道！嘿，大家好！又到了年底总结的时间啦！最近我和我的skip manager安排了一些聊天，想和大家分享一下和大老板聊天时该聊些什么。当然，这些话题也适用于你的上级的上级，甚至是更高级别的领导。 1️⃣ 初次见面：先来点小聊如果是第一次见面，一定要先做个简单的自我介绍，找些共同点，混个脸熟。大老板手下可能有很多人，所以简短两句话介绍自己，突出你的特点，让他记住你。还可以提前看看老板的Linkedin，找找共同点，比如在同一个城市上学或工作过，有类似的职业背景，做过相似领域的项目等等。话术见图𐟑† 2️⃣ 总结项目，准备电梯演讲用几句话总结一下你做过的项目，让他把这些产出和你的名字联系起来。时间大概2-3分钟，主要突出你的影响力。如果有特别亮眼的项目，重点介绍，包括如何和其他团队合作，怎样展现领导力等，勾起他的兴趣𐟤“ 3️⃣ 询问大愿景相关的问题和老大聊天时，千万不要绕进细节里！项目具体情况和直系老板聊就好，和skip manager重点聊大愿景、大团队规划遇到的困难等，让他看到你的全局观～具体问题见图𐟑† 4️⃣ 寻求反馈了解一下他对你的职位、对你老板的团队有哪些意见和反馈，尤其是听听他觉得你做得还不够的地方。从这些对话中通常能了解到平时工作看不到的一些细节𐟤“反正就是细品，一定会有所收获！ 5️⃣ “利他”，问问有什么可以帮忙的老大也是人，他们也有很多烦恼和棘手的事。不用担心自己的职位低，站在平等的角度提出帮助，他会对你留下很深刻的印象！在谈话中不要自己一直说！有意识的让老大多分享，让对话自然的流淌下去～ ❗️几个注意: 老大很可能会问你对直接老板的反馈他们也想试探下手底下人的反馈𐟤㦉€以尽量说些老板的好话吧，也会让你看起来心态更积极。如果真的有那点特别不满意，用客观的语气说出来，让老大觉得你是对事不对人。思考结束后你想给他/她留下什么印象，如果用3个词来概括会是什么？比如我想的是：个人经历丰富有趣，团队合作领导者，创新open-minded，给自己设立个人branding～好啦先写这么多，希望对大家有帮助！有想听的职场话题也欢迎告诉我哦𐟑‡

写好年终总结，升职加薪不是梦！𐟓ˆ 嘿，大家好，我是求职达人阿哆！年底到了，是不是又在为写年终总结发愁？别担心，其实写好年终总结并没有你想象的那么难。只要稍微动点心思，就能让老板对你刮目相看。下面我来分享一些小技巧，帮你轻松搞定年终总结。一、亮出你的业绩：数字说话更有力 𐟓Š 首先，直接展示你的成果，用数据说话！没有数据支撑的项目也没关系，可以强调你的影响力。记住，一定要自信满满！小贴士：多用“achieved”、“increased”、“delivered”这些高频词。把模糊的描述换成具体的成就，比如“提高效率”可以写成“降低30%等待时间”。二、讲个好故事：亮点项目更吸引人 𐟓– 别堆砌数据，挑几个最有代表性的项目，用背景+行动+成果的方式，讲清楚你是怎么推动成功的。小贴士：描述自己的作用时多用主动词，比如“led”、“initiated”、“developed”。别忘了强调团队合作，老板很看重这一点。三、适当“卖惨”：展现你的成长 𐟌𑊥碌婀‚当提及一些挑战或不足，但一定要带上改进计划，这样会让你看起来更有成长性。小贴士：不要过多关注失败，多说你是如何解决问题的。改进计划要具体，Boss才会觉得你靠谱。四、展望未来：目标要有野心 𐟌Ÿ 最后一段写明年的计划，和公司的发展方向挂钩，同时展示你的积极性。小贴士：明确你能为公司带来什么价值，比如“提升客户满意度”或“扩大市场份额”。把学习新技能放进去，展现你的成长欲望。年末总结的三要素用数字+动词吹业绩，让成果看得见！亮出故事化项目细节，展现你的独特贡献。承认不足并展望未来，让老板对你刮目相看。年末总结不只是“总结”，它是一次展示自己、为升职加薪埋伏笔的绝佳机会。姐妹们，拿起这些小技巧，直接一整个拿捏Boss吧！𐟒𐀀

如何写一份让老板眼前一亮的年终总结？每到年底，写年终总结总是让人又爱又恨。写多了怕显得啰嗦，写少了又怕显得不够专业。那到底怎么才能写出一份既能让老板认可，又能让自己满意的年终总结呢？别急，咱们一起来聊聊这个话题。工作业绩：用数据说话 𐟓Š 首先，咱们得聊聊工作业绩。这部分主要是展示你一年来的成果。一般来说，你可以从以下几个方面来展示：完成的项目：列出一年里你完成了哪些项目，进展如何。和任务比：比如你完成了年计划的120%。和去年比：比如你的业绩同比增长了50%。和别人比：比如你在区域排名中位列第三。和公司其他团队比：比如你的团队在公司内部排名第一。和行业比：比如在整个行业平均增速为5%的背景下，你实现了10%的业绩增长。亮点经验：展示你的独特之处 𐟌Ÿ 接下来，咱们要聊聊你这一年里有哪些亮点。比如说你优化了哪些流程、拓宽了哪些渠道、节省了哪些成本，并说明这些改进对工作产生了哪些积极的影响。这里可以用一些经典的考核工具，比如平衡计分卡（BSC）来帮助你梳理思路。问题分析：找出不足并改进 𐟔 然后，咱们要面对一些挑战和问题。分析一下目前面临哪些挑战，是什么原因导致的，以及如何改进现有的做法。如果工作没做好，就分析失误的原因；如果工作做得好，就提出如何做得更好。未来计划：明确目标并制定策略 𐟎œ€后，咱们要聊聊未来的计划。面对市场情况，下一步该如何安排？提出具体的目标（最好用数值体现），准备怎么做，为什么要这样做，需要什么样的资源支撑。避免常见错误 ❌ 在写年终总结时，有些常见的错误要避免：信息过量：PPT动辄几十页，逻辑混乱。千篇一律：直接套用模板，缺乏创新。业绩埋没：数据图表轰炸，体现不出业绩。设计丑陋：配色、排版杂乱。出彩的年终总结应该具备哪些特点？ ✅ 一份出彩的年终总结应该有以下几个特点：构思创意标题，让领导眼前一亮。构思创意目录，让领导耳目一新。提炼业绩数据，让领导看到成果。提高PPT颜值，让领导享受观看。一份优质年终述职PPT，内容和美观度缺一不可。希望这些建议能帮到你，让你在年底的时候轻松搞定年终总结！𐟎‰

应届生和管培生那些事儿：年底复盘总结年底了，各种总结、复盘、评优的事情接踵而至，真是让人头大。再加上刚入手的小发糕，每天忙得不可开交。不过，我还是决定分享一些关于技术人员管理及考核的沉淀。今天，我们就来聊聊管培生和应届生的那些事儿，做个总结。为什么要培养管培生？首先，完善人才梯队，培养自己的得力干将。说白了，就是不想再用别人了，想用自己培养出来的人。如何培养管培生？从选、用、留、汰四个方面来聊聊。选：条件与流程选人的条件：985、211毕业，英语好，有海外背景，双学历，技术方向包括数学、计算机专业，有专利、论文等。选人流程：筛选简历、电话面试、群面+无领导小组讨论、高管群面、CEO群面。整个周期大概1到1.5个月。工具：管培生画像、无领导小组面试评估表、面试记录表。用：培养路线根据同学们的特点，我们设计了三条路线，结合企业实际情况来安排。具体内容：导师计划、定期述职、绩效考核、专题学习、定期团建活动。工具：管培生成长记录表、管培生轮岗总结考核表、管培生轮岗考核评估表。留：物质与期望物质方面：薪酬、期权等。期望的历练机会：给管培生们提供更多的成长机会。汰：淘汰机制以6个月为整体周期，无绩效产出、成长慢的管培生将被淘汰。总结复盘基本完成了一个管培生项目的周期，自评得分70分。好的地方：摸索了在创业公司如何推进管培项目。沉淀了对应的流程、工具和表单。不足的地方：甄选时间拖延，确认启动时错过春招，赶在秋招末尾。资源不完整，人员不成熟，配套专业课程以各部门自有清单为主，我们的导师、考核不够成熟。现阶段是否需要管培生？是否承受得住白纸的成长期？什么样的岗位可以轮岗，什么样的岗位不适合安排管培生。对创业公司的建议前提：是否做好了准备？组织是否做好了准备？管理者是否有足够的决心和耐心？选人：技能、态度、潜力，三维一体。明确我们是掐尖，还是什么样的管培战略，每年校招都是各大厂的厮杀重地，这点需要跟整体校招规划关联。用留：是否按照既定节奏进行？还是前后变化很大？配套措施是否完整等。选人只是入口，要想这些人真正培养成自己人，需要跟整体的人力资源规划相关。业内选人案例 LN：举办过全球设计大赛，网络全球设计人才。乐元素：与某机构合作，举办游戏马拉松，发掘好项目、挖猎好人才。定向校企合作项目等。总之，培养管培生和应届生是个系统工程，需要耐心和决心。希望这些总结能对大家有所帮助！

𐟌Ÿ 近期思考的总结与分享 𐟌Ÿ ### 一、如何看待剧集的不足？𐟎슊剧集的完美是不存在的，艺术总是充满遗憾。就像《大唐荣耀》剧情中的误会太多，《锦衣之下》的特效像五毛钱特效，副线剧情也显得有些水，《周生如故》缺少战争场面，朝堂戏也不够丰富。然而，这些剧集依然因为任嘉伦的出色演绎和其他优点，赢得了口碑和实绩。观众往往因为某个点被打动而追剧，而不是因为剧集的完美。即使这些剧集在某些方面不尽如人意，但年底总结时，它们依然有着不错的实绩和吸粉能力。因此，在艰难的大环境下，我们应该避免传播负面言论，减少不必要的焦虑。二、粉丝该如何支持？𐟒– 作为热爱并精进的演员，任嘉伦一直在尝试和突破。虽然不可能每次都做到完美，但他的魅力依然耀眼。国超曾说过，当下的就是最好的。因此，不管已播剧、待播剧还是在拍剧，不管是舞台、直播还是商务，粉丝都应该给予支持和赞美。调整注意力，去看那些做到和做好的部分，真诚地赞美那些打动你的点，放大他本人或者作品的优势，营造有趣又轻松的氛围，这才是粉丝最重要的任务。三、如何应对负面评论？𐟛᯸ 战斗的目的不是为了争执对错，因为不同的三观背景无法互相说服。最好的方式是摆事实讲道理。我们不是为了给对方看，而是为了给吃瓜的路人看。路人期去围观时，会看到双方的表述。说得明白逻辑清楚，就会让人有好感；一旦喷脏开骂，再有理都会降低好感度。有些事情一旦尘埃落地，不必反复提及。穷寇莫追的道理大家都懂，兔子被追急了还咬人呢，何必替他多得罪人。闷声发大财是最好的，除非你认为过嘴瘾比任嘉伦的利益更重要，那就要问问初心还在不在了。四、什么最重要？𐟌ˆ 我特别喜欢国超的分寸感和对对方的足够尊重，所以我也愿意用同样的方式回应他。相信他是个成年人，可以做最恰当的选择；相信他是个有力量的人，可以为自己争取权益；相信他是个聪明的人，懂得吃一堑长一智；相信他是个有灵活的人，有足够的弹性可以调整和改进。所以我对他有信任，也愿意等待。当然，意见可以提，有想法可以说，只是我会用理智的语言来表达，而不是用指责和要求。因为情绪和语言本身是带着极大能量的，你希望传递给他的是支持还是压力，你希望对方接收到的你糟糕的情绪宣泄还是你认真清晰的建议？这确实是要想一想的。最后想说，爱很珍贵，请用他需要的方式好好爱他吧，因为他真的很好很值得。

换阿姨的血泪经验，妈妈们一定要看！今年5月，我们家迎来了第一位白班育儿嫂。作为第一次雇阿姨的家庭，我们走了不少弯路，直到现在，已经换了11个阿姨了（其中6个是替班阿姨）。以下是我总结的一些经验，希望能帮到大家： 1️⃣ 中介服务很重要：千万别图便宜，阿姨的流动性很大，通过中介服务可以无限换阿姨。 2️⃣ 明确阿姨的工作内容和要求：不要变来变去，避免阿姨困惑和偷奸耍滑。 3️⃣ 制定底线原则：告知阿姨，一旦触犯立即出局。 4️⃣ 多面试，多问问题：面试时要多问问题，了解阿姨的背景和经验。 5️⃣ 年底不要找阿姨：好阿姨都在户上呢，年底很难找到合适的。 6️⃣ 上岗要阿姨身份证复印件和体检报告：确保阿姨的健康和安全。好记性不如烂笔头，这些都是我血泪史的总结。希望这些经验能帮到大家找到合适的阿姨，减轻家庭负担。

又来到了周五！本周思露总结一下！周一至周五，五天思露全部精准验正！走势完全跟着思露走！一天两天可能说明不了什么，那么一周两周一个月了？思露均是提前公开，无忧马前炮已给到，跟上就是吃肉！实力只有结果说话！站在风口猪都能起飞！那么你了？离2025年就剩2个月了，你今年目标完成了吗？年底坐庄还是背景离乡你自己决定！「币圈」「区块链」

「动漫超话」「动漫嘉年华」「我不是胖虎」「我的2024年终总结」一组度假胖虎的头像&背景图。好羡慕他，真的太惬意了！

「我的2024年终总结」「清漪」「完美世界清漪」世人只知她是补天教圣女，背景雄厚，天资卓越，惊才艳艳。却不知她原来只是次身，年幼下界，举目无亲，历尽红尘诸多磨砺，不过是为了替他人做嫁衣裳。大婚和主身彻底决裂后，她隐姓埋名入上界，躲避月婵，补天教，仙殿的三方追寻。其他人有亲友相伴的时候，唯有清漪一直是孤身一人，无所依。

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