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it外包背景权威发布_ip形象设计案例ppt(2024年11月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

it外包背景

芯闻资讯｜越南科技公司FPT计划招募10000名员工，进行后端芯片生产越南领先的科技公司FPT将进军半导体后端加工（即芯片组装和测试）领域，计划到2030年将相关人员增加到10000人。半导体电路设计和生产技术专业人员大量增加（比目前的200人增加50倍），有望帮助该公司发展一项业务，即不仅设计芯片，还承接其他芯片公司的任务，并在客户的工厂工作。这种业务模式与传统的软件合同开发类似，FPT计划以与软件相同的方式培养人才，在集团内部培训工程师。其主要渠道是2006年创办的FPT大学。 FPT公司拥有许多讲日语的IT工程师，日本公司是其最大的客户。该公司表示，到2030年，将有约15000人在FPT大学接受电路设计和其他领域的培训。为期两年的课程旨在培训生产设备工程等领域的人才，使具有科学技术背景的人在短期内转变为半导体专业人才。后端芯片生产是从晶圆上切割芯片、进行涂层和测试。FPT公司计划在越南建立生产基地，通过内部生产提高产品附加值。目前，FPT设计半导体，并将在晶圆上形成电路的前端工序外包给韩国的一家工厂，后端工序外包给中国台湾的一家工厂。 FPT主要生产用于电子设备和其他领域的功率半导体。FPT半导体公司董事长Tran Dang Hoa表示，分包工厂的生产跟不上需求，导致公司落后于计划，但预计到2025年底能出货2500万颗。 FPT公司成立于1988年，从2000年左右开始通过合同软件开发迅速发展。在其约80000名员工中，约有3500名驻扎在日本。FPT于2022年进入半导体行业，主要从事芯片设计和外包制造，但计划将芯片发展成为与信息技术并驾齐驱的支柱产业。

--------国产自主可控----- 最新A股-----信创-------概念核心梳理 2024.11.8 中信证券发布研报称 2024年通用软件类公司单Q3收入增长整体有所放缓，但增长韧性依旧，尤其是产品化程度较高、下游景气度较好者。预计自Q4起，在信创需求不断释放、企业及政府IT招标逐步加速、政策不断落地支持、AI逐步商业兑现等背景下，各公司业绩有望逐步企稳恢复 ;同时考虑到费控效果逐步显现，通用软件板块尤其部分控费明显的公司亦将表现出较好的利润弹性。建议围绕“信创需求”及“业绩韧性”布局： 1)基础软件：; 2)工业软件; 3)办公&管理软件; 4)人工智能。中信证券主要观点如下： ------通用软件分类：包含基础软件、应用软件、IT外包、集成商等。 -------应用软件：包含办公软件、管理软件、工业软件等; --------基础软件：包含操作系统、数据库、中间件、运维软件、AI等; -------IT外包与集成：指根据客户需求承担客户信息化建设或系统集成产品与服务的厂商。 24Q1-Q3回顾：收入呈现分化，产品型公司韧性依旧，办公软件、工业软件、基础软件(操作系统、数据库)增速较块。 1)收入端从选取的50家代表公司来看，24年前三季度收入增速中位数5.6%，其中增速达到双位数的占比约为40%。办公软件/管理软件/工业软件收入增速中位数分别为10.9%/0.5%/12.2%，AI/基础软件/IT外包/集成商-8.4%/0.7%/24.8%/-16.9%，与24H1趋势类似，各板块产品化程度较高、下游景气度较好的公司增速普遍较快。 2)利润端，从选取的50家代表公司来看，24年前三季度亏损公司占比超一半，主要系季节性因素影响收入利润错配。办公软件/管理软件中超60%公司实现利润增长，基础软件/AI/工业软件中约33%公司利润增长，IT外包/集成商中约36%公司利润增长。分板块展望：看好信创替代加速、需求边际恢复、政策重点支持的板块及公司。以下是A股信创核心个股梳理： --------基础软件-------- --------操作系统中国软件、中国长城、三六零、诚迈科技、中科曙光、软通动力、麒麟信安、润和软件、中科创达、太极股份、拓维信息 -------数据库航天软件、海量数据、浪潮信息、达梦数据、科蓝软件、国华网安 --------中间件东方通、普元信息、宝兰德 ---------应用软件-------- ------办公软件金山办公、福昕软件、致远互联、万兴科技 ------ERP软件用友网络、浪潮软件、鼎捷软件、航天信息、赛意信息、汉得信息 ----------OA系统泛微网络、致远互联 --------财税航天信息、税友股份、中科江南、金财互联、博思软件、旋极信息 ---------金融南天信息、银之杰、京北方、顶点软件、长亮科技、恒生电子 --------医疗东软集团、久远银海、山大地纬 ----------交通华是科技、多伦科技、中远海科、四维图新 ---------电力金现代、恒华科技、朗新集团、国能日新 --------其他常山北明、星环科技、慧博云通、新炬网络、挖金客、真真科技 --------工业软件-------- ------辅助设计（CAD）中望软件 -------辅助工程（CAE）索辰科技、霍莱沃 -------制造执行（MES）宝信软件、鼎捷软件、中控技术 -------逻辑控制器（DLC）汇川技术、信捷电气

#it外包# 2024年，苏州企业在IT外包服务领域的实践充分证明了这一模式在降本增效、提升核心竞争力方面的巨大潜力。无论是医疗行业、制造行业、外贸行业、金融行业、电商行业还是物流行业，IT外包服务都以其灵活性、专业性和成本效益，成为企业实现数字化转型和业务增长的重要推手。通过与苏州胜网这样专业的IT外包服务商合作，企业不仅能够获得稳定高效的IT基础设施和强大的数据安全防护体系，还能够专注于核心业务，加速产品和服务的创新。未来，随着技术的不断进步和市场环境的不断变化，IT外包服务将在更多领域发挥更大的作用，助力企业实现更高质量的发展。苏州胜网IT外包服务行业将继续为企业提供全面、专业、高效的IT支持服务，为企业的稳健发展注入强劲的动力。

考研还是工作？双非一本生的纠结人生 ### 背景故事 1⃣️ 本科背景：上海某双非一本大学 2⃣️ 考研经历：2022年考研，笔试成绩高出北大分数线15分，但面试被刷。当时没想到笔试能过，2月21日出成绩后才开始复习，3月15日面试，所以面试表现不佳。别人都是从12月开始复习。 3⃣️ 工作经历：在上海工作，岗位是项目经理，目前薪资20万+（包括基本工资、绩效、各种补贴和年终奖），朝九晚五，国企。福利大约2万（包括餐补、购物卡等）。纠结的点考研的纠结点：并不是因为遗憾，而是想挑战一下自己，比如想做自媒体和创业。工作的纠结点：公司刚成立一年，我入职时只有20个人（包括外包），正式员工没几个。我入职后，领导很看重我并培养我，目前已经独立负责百万级项目的商务，参与一次千万级项目（辅助）。我不担心北大毕业后找不到这样的工作，而是担心再也获得不了这么好的资源。问题所以，我想请教一些名校毕业且工作多年的前辈们，到底是追求学历重要，还是工作更重要？能否给我一些建议？#24考研 #it #工作

计算机专业毕业生必知的8个重要事实 ### 别急着考证 𐟓š 作为一个计算机专业的学生，你的专业背景已经证明了你的能力。如果你还去考什么计算机二级、软件工程师证书，那真的是在给自己减分。用人单位更看重的是你的实际能力和项目经验，而不是那些证书。别去国企和银行 𐟏抨™𝧄𖥛𝤼和银行听起来很稳定，但实际上它们并不是锻炼技术的好地方。外包公司已经把大部分设计和开发的工作都做了，你剩下的工作可能就是一些后期运维的小问题。相信我，即使是小问题，你也解决不了，最后还是得找开发系统的人花钱解决。数学好的人，发展潜力大 𐟧•𐥭楥𝧚„人，学计算机新知识会非常容易。这就像理科生学文科很容易，但文科生学理科就难得多。在大学时一定要学好数学，培养数学思维，这对你的未来发展非常有帮助。工作后再补数学，基本上是不可能的。 IT培训班慎选 𐟏능Ÿ𙨮��ꦘ列‰经验的人给你指个路，不要指望上个培训班就能让你飞黄腾达。培训班的宣传往往夸大其词，只有你自己有兴趣，多练习，才能真正成长。如果你不练习，听到的知识很快就会从脑子里溜走。学校里的基础课一定要学好 𐟓– 在学校里，该干什么的时候就干什么。不要追求太多社会活动、找实习、做项目。毕业找工作时，面试官都很清楚，刚刚上了4年大学，你是做不了什么真正项目的，这只能证明你没好好上学，基础不好，发展潜力有限。简历里别动不动就“擅长”、“精通” 𐟓 刚毕业的年轻人总是喜欢在简历里用“擅长”、“精通”这些词。等工作几年后，反而会改成“熟悉”、“了解”等更准确的用语。对任何一个技能都要有敬畏之心，不要夸大自己的能力。不要太在意工资 𐟒𐊦‰𞥷夽œ时，看前景而不是只看钱。自己感兴趣、有利于发展的工作才是好工作。工作后不要因为涨薪慢就盲目跳槽，别因为那几千块钱就抹掉生命里的几年努力。我工作10多年从没过问过工资，但回顾一下，财富却是按年成指数倍增长的。一份工作坚持干五年 𐟕𐯸 除非有极大的不可抗力，否则一份工作要坚持干五年。因为如果到不了五年，是干不成什么事情的。你的职业生涯很长，每份工作干五年以上的人都是宝贝，而两年换一次工作的人到处都找不到工作。

IT外包：企业如何实现全球竞争力

印度超越中国了吗？事实上，印度最少有7个方面超越了中国 1、医药研发。印度在仿制药和生物制药领域的发展迅速，其药品出口遍布全球，“我不是药神”大家都看过吧，环境背景说的不假。 2、电影产业。印度宝莱坞的电影产量和影响力全球闻名，其独特的歌舞风格和深刻的社会题材，让世界观众为之倾倒，而中国的电影市场虽大，却在文化输出上略显逊色。 3、IT服务外包。印度的IT服务业在全球享有盛誉，被誉为“世界办公室”，其技术人才和项目管理能力，让许多跨国公司选择在印度设立服务中心。 4、人口结构。印度拥有更年轻的人口结构，这意味着未来几十年内，它将拥有更庞大的劳动力市场，而中国则面临人口老龄化的挑战。 5、英语普及。作为官方语言之一，英语在印度的普及程度远超中国，这为印度在国际交流中提供了极大的便利。 6、民主制度。印度的民主政治体制虽然复杂，但在多党竞争和言论自由方面，印度的实践为中国提供了一种不同的治理模式参考。 7、宗教多样性。印度的宗教文化丰富多彩，这种多样性在一定程度上促进了社会的包容性和文化的创新性，而中国在宗教和文化多样性方面相对单一。在这些方面，印度确实展现出了其独特的优势和潜力。然而，我们是否应该就此断言印度已经超越了中国？在这场比较的游戏中，我们是否忽略了两国各自的发展路径和内在价值？真正的超越，是全方位的进步，还是某一领域的突出？我们的衡量标准，是否足够全面和公正？这是否又是一场简单化的比较，而忽略了两国人民共同努力的复杂性和多样性？

印度不是朋友，但也不是敌人，甚至是帮手？印度，说它朋友，好像远了点。说它是敌人，好像又过了。用“亦敌亦友亦帮手”来形容，或许更贴切。在全球气候变化问题上，印度和我们都面临着巨大压力。作为发展中大国，我们都得发展经济，改善民生，同时还得减少碳排放，这其中的平衡可不好拿捏。如果中印能够携手合作，共同推动全球气候治理改革，那对双方，乃至对全世界，都是一件好事。但是竞争也客观存在，印度的IT外包产业发展迅猛，不少国际企业把原本在中国的外包业务转移到了印度，这直接跟我们抢饭碗。还有印度一直想当南亚老大，对我们的影响力扩张保持警惕，这使得两国在地区事务中难免出现摩擦和竞争。更让人头疼的是，边境问题就像一根刺，一直卡在两国之间。中印边界冲突时有发生，互不信任感根深蒂固。再加上印度跟我们一些邻国关系密切，这更让我们感觉有点被包围了，安全压力自然就大了。不过机遇也同样存在。“一带一路”倡议就是一个很好的例子。印度市场潜力巨大，如果能够参与进来，对双方都有好处。当然，前提是得解决好政治互信问题，这可是个老大难问题，需要双方拿出诚意来。印度的民族主义情绪高涨，对中国的好感度不高。民间存在一些负面刻板印象，甚至还有人把中国视为竞争对手甚至威胁。这无疑给两国关系发展带来了阻力，需要我们认真对待，积极沟通，努力消除误解。在反恐和地区安全上，我们和印度有着共同的利益。恐怖主义对两国都是威胁，合作打击恐怖势力，维护地区稳定，对双方都有利。比如在打击跨境恐怖主义方面，中印可以加强情报共享和联合行动，共同维护地区和平与安全。说到底，印度既有合作的潜力，也有对抗的风险。我们要用务实的态度处理与印度的关系，在合作中竞争，在竞争中合作，最终实现共同发展。

大龄辞职留学：纠结与挑战并存大家好，今天咱们聊聊一个比较严肃的话题——大龄辞职去留学。相信很多小伙伴都有过类似的纠结和焦虑，希望我的经历能给你们一些参考和帮助。背景介绍 𐟎“ 我是2013年在美国读完本科后，回到杭州的一家外资银行工作。做的是BA/PO（产品经理），每天和程序员相爱相杀。五年后，我决定辞职，今年秋天去美国读研究生，未来还是想在金融科技领域继续发展，继续和程序员斗智斗勇。为什么选择再出国？ 𐟤” 其实，推动我再次出国深造的主要原因还是职业发展。在国内这五年，我积累了不少经验和成长，但总觉得很难触及到公司的核心业务。再加上外企的工作环境，感觉自己总是被动接受国外已经做好的决定，明明是个IT部门，却有种外包的感觉。可能是地域、时差、语言和文化差异共同导致的吧。为了能接触到核心业务部门，获得更快的成长，我觉得出国可能是一个捷径。其实我的第一选择是转去公司设在美国或者英国的办公室，但可惜公司预算有限，今年没有这个机会，所以只能选择了留学这条路。我的纠结与劝退 𐟘㊦œ€大的纠结当然是这笔钱能不能赚回来。留学的费用不低，再加上国外的生活成本和留学期间不工作所耽误赚的钱，真的是一笔不小的开销。我查了一下现在公司在美国办公室的平均薪水，以及LinkedIn上我的职位在类似规模的公司的年薪，大概需要一年半到两年左右的时间可以回本。所以结论是只要找得到对标的工作，钱的问题不大。其次是年龄焦虑。用一年半的时间读书对于一个近30岁的女性来说，绝对是一个巨大的挑战（读完就真的30了）。但这也是一部分推动我去国外求职的原因。相信大家也知道国内对女性求职有多么不友好（什么时候结婚、什么时候生孩子、什么时候生二胎……），我不想等到35岁被优化之后还要面临找不到工作的窘境。所以这个节点换一个环境，也许会打开不一样的局面。最后是身份的焦虑。美国的工作签证搞得和乐透抽奖一样，就算抽到了绿卡排期又遥遥无期。所以这次出去大概率是不能定居美国的，但我对这个倒没有执念。相信美国的学历和工作经验会对我未来在其他国家找工作大有助益，怎么样也会比在国内找外面的工作容易一点。篇幅有限，接下篇再聊吧！𐟑‹

IT外包：灵活性与创新的双重优势

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