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招聘报告背景权威发布_招聘情况说明怎么写(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

招聘报告背景

「湖北事业单位超话武汉招聘超话湖北事业单位考试超话湖北教师招聘超话武汉事业单位考试超话」「湖北事业单位考试」重要考点｜新质生产力𐟔奛𝧜考面试重点 ✅【热点背景】随着全国和各省市政府工作报告陆续出炉，加快培育“新质生产力”成为最火热高频词。有人说：发展新质生产力，既做“有心栽花花要开”的事，也做“无心插柳柳成荫”的事。请结合实际，谈谈你的理解。 ✅【参考要点】 𐟔夸€、亮明观点 𐟔夺Œ、阐述分析 𐟔夸‰、提出对策

家长会前早到的家长围着班主任聊孩子，说起作业常常要写到晚上10点，写完又不肯马上睡觉，还要自己玩一会儿，到11点才睡。——这可是我们班排名第一的学霸啊…… 班主任情商很高，反复讲孩子太辛苦，睡眠不足不行，建议不要玩一会儿了，直接睡觉吧，丝毫不提减少作业的事儿。家长面露无奈，如果他能让孩子立即睡觉，就不会有这个困扰了。我听得明白，孩子一天都没有自己的时间，就靠着睡前做一会儿自己，是他应对学习压力重要的自我调整方式，如果连这点时间都不给他，搞不好会引出更糟糕的问题。说起来好笑又残酷，2024年，高校毕业生总规模预计为1179万人。智联招聘最近发布的报告中，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%，也就是说接近一半的大学毕业生没有找到工作。与此同时，2025年，还会有超过1200万高校毕业生进入就业市场。难怪国家发改委都着急了，鼓励大学生进入家政行业，毕竟这个行业有2000万的人才缺口。所以孩子们十几年寒窗，到底卷了个啥？在这样的就业背景下，就难怪家长们觉得孩子在小学就这么卷，实在不值得，也难怪大家对小学期间就每天2小时以上的家庭作业多有抱怨。当然，如果咱们孩子的智商是百里挑一，前5%的水平，或者咱们就是想拼一拼学历，希望拼个“人上人”出来，那也无可厚非。但是不是能允许一些孩子不那么拼？因为普通人才是大多数啊。我理解公立教育的目标，不是培养尖子、筛选人才，而是培养出一些有幸福能力的普通人，包括做基本的扫盲、培养终身学习的学习兴趣、规则意识、合作意识、面对困难的勇气、感受幸福的能力等等。想要孩子个性发展、突出发展，这是家庭的个体需要，需要家庭自己承担起责任：报班、培优、比赛，进入到单独为高智商、特别能力的孩子设计的学习体系里。让想卷的孩子能够更畅快的飞起来，让大多数的普通孩子可以安于平凡，过出适合自己的，能发挥自己能力和特长的生活，这是我心中好的教育体系。您认为现在的孩子们，卷得值得吗？ #枫糖妈妈的教育笔记#

【判缓刑可以进入国企吗】 𐟘䧼“刑可以进国企吗？这是一个备受关注的问题𐟤”！今天，我将为大家揭开这个谜团！𐟒ꊰŸ‘‰首先，我们来了解一下国企的招聘流程𐟘Ž。国企在招聘时，通常会进行背景调查和政审，以确保招聘的员工没有违法犯罪记录𐟓„。而缓刑，是一种刑罚执行方式，意味着你曾经犯过罪，但被判处了缓刑𐟘壀‚ 𐟘Ÿ那么，国企会接受有缓刑记录的求职者吗𐟤”？这取决于国企的具体政策和招聘需求𐟘Ž。有些国企可能对求职者的背景要求较为严格，不会录用有缓刑记录的人𐟙…‍♂️。但也有一些国企可能会给予求职者第二次机会，只要你能够证明自己已经改过自新，具备良好的职业素养和能力𐟙‹‍♀️。 𐟒ꦉ€以，如果你有缓刑记录，想要进入国企工作，你需要做以下几点𐟘Ž： 1️⃣了解国企的招聘政策：在投递简历之前，仔细阅读国企的招聘信息，了解他们对求职者背景的要求𐟙‹‍♀️。 2️⃣展示自己的能力和潜力：在面试中，充分展示自己的专业技能、工作经验和职业素养，让面试官看到你的价值𐟙‹‍♀️。 3️⃣提供相关的证明材料：如果你有缓刑记录，你可以提供相关的证明材料，如社区矫正证明、心理咨询报告等，证明你已经改过自新𐟙‹‍♀️。 𐟒ꦜ€后，我想告诉大家，虽然进入国企可能会有一定的难度，但这并不意味着你没有机会𐟙‹‍♀️。只要你有信心和决心，不断提升自己的能力和素质，你一定能够找到适合自己的工作岗位𐟙‹‍♀️！

不懂就问，HR如何做背调❓❓ ↓ 𐟒ᠤ𜁤𘚥š员工背景调查主要有以下三种方式： 1、企业HR自主背调； 2、委托猎头公司进行背调； 3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ 𐟒ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点： 1、关于个人基础信息的背调，一定要征得候选人的同意和授权； 2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的； 3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题； 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调； 5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析； 6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾； 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 𐟒᤼业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程： 1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等； 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等； 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历； 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#

【ITBEAR】随着人工智能技术的突飞猛进，AI产品在我们的日常生活中正变得越来越普及。这种技术的快速发展也引发了人们对于AI在职场中角色的广泛关注。人们开始思考，未来的职场生态中，AI究竟是人类员工的合作伙伴，还是潜在的竞争者？英伟达CEO黄仁勋在他的博客中分享了对AI的独到见解。他认为，AI技术将逐渐渗透到诸如芯片设计、供应链管理等多个领域，并与人类员工并肩工作。黄仁勋预见，进化后的AI将能够无缝对接人类员工的工作，甚至能够根据不同的技术需求执行特定任务，通过对话与客户沟通工作进展。领英的职位首席经济机遇官阿尼什ⷦ‹‰曼同样对AI技术持乐观态度。他指出，尽管AI的出现可能会导致某些工作岗位的减少，但同时也会催生新的工作岗位和内容。以今年的全球企业招聘计划为例，高达10%的岗位在20年前是不存在的，如AI工程师和数据科学家等，这些岗位完全是技术发展的产物。拉曼还强调了AI在招聘领域中的潜力。他认为，当前招聘系统过于看重学历和公司背景，而忽视了个人实际工作能力。引入AI后，招聘过程的公平性和透明度有望提升，从而创建一个以工作技能为核心的招聘环境。面对AI带来的职场变革，打工人们也在积极应对。领英的调研报告指出，全球有65%的职场人对工作方式的变化感到震惊，预计到2030年，我们所使用的工作技能将有70%发生改变。在这场由生成式AI引领的“职场版本大更新”中，保护那些AI无法学会的人类特质变得至关重要。拉曼将好奇心、创造力、同理心、沟通能力和勇气视为AI无法取代的核心技能。这些技能将成为打工人们在AI时代提升竞争力的关键。随着AI技术的普及，企业对拥有跨领域知识的中高端人才的需求将越来越迫切。普华永道和前程无忧的调研报告也显示，大多数员工对AI进入职场持积极态度，并期待AI能帮助分担工作内容。他们认为，人类与AI之间更多的是互补关系而非竞争关系。这种观念转变不仅体现了员工对技术进步的善用，也预示了未来职场生态的变革趋势。（ITBEAR）

过来人告诉你𐟑‰关于背调的那些事儿 𐟌𘊱️⃣大多企业会选择在发offer前进行背调（当然也有发offer后再进行背调的，时间没有固定标准）。 𐟌𘊲️⃣在正式开展个人信息背调之前，会先进行候选人授权。 𐟌𘊳️⃣不同岗位职级，背调内容与深度会有所不同。越是重要核心岗位，背调内容就越广泛详细。𐟑‰基层岗位、实习岗位一般进行基础背调（个人身份信息、教育背景信息、信用记录、不良记录等客观信息背调）；𐟑‰中高层岗位会在基础背调上增加商业利益记录与工作履历的核验，一般是核实最近的1-3段工作经历；𐟑‰此外，特殊岗位特殊行业可能会增加特定行业风险验证，如金融违规记录验证、地产监管黑名单验证、食品药品行业合规验证等。𐟑‰至于更高层的岗位，会加大工作履历的背调范围，加深背调内容，一般是核实3段以上工作履历，使用自主寻访证明人的方式进行交叉验证，着重对候选人的各项工作能力、单位评价进行了解。 𐟌𘊴️⃣社保、薪酬查不了，需由候选人自行提供。 𐟌𘊵️⃣不会背调个人病史，也不能查。 𐟌𘊶️⃣第三方能查的是信用记录，而不是征信报告，个人征信报告需由候选人自行提供。 𐟌𘊷️⃣学历造假、合并工作履历、延长工作时间、履历造假、证明人造假等情况都很容易在背调中发现。 𐟌𘊸️⃣自主寻访证明人与非自主寻访证明人（候选人提供）两种方式收fei不一样，前者相对高一点，具体选择哪种方式，由企业决定，普通岗位会优先选择非自主的方式。 𐟌𘊹️⃣一般背调没问题的，HR会直接通知录用结果，不会告知背调结果。 #背调# #入职背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #求职招聘# #offer# #背景调查#

【95后，超爱的丨2024深圳人专属日历】近日，智联招聘、泽平宏观联合推出《中国城市95后人才吸引力排名：2024》，报告显示，深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才0.7个百分点，已连续两年位居榜首。（编辑 / 曹铭珊）

残保金和个税申报人数是否需要一致？收到自查通知，如何写自查报告？这里有一份攻略，大家可以参考。根据现行政策，残保金和个税申报人数可能存在不一致。造成差异的情形，主要有退休返聘用工、劳务派遣用工，以及实习生用工等。下面，我们以一个案例的情况，来给大家说一下如何写自查报告（仅供参考）： 1、案例背景学税公司，因残保金申报人数为29人，个税申报月平均数为35人，被税务系统比对出异常。税务部门下发通知，要求学税公司对相关情况自查，并提交自查说明。 2、差异情况经学税公司自查，发现差异情况主要是因为存在3名退休返聘职工、2名劳务派遣人员，以及1名实习大学生导致。 3、自查报告模板收到贵局……通知后，我司高度重视，立即组织人员进行了详细的内部核查，现就自查情况说明如下： 1、差异情况公司残保金申报人数29人，个税申报月平均数35人，差异6人。经详细比对分析，此6人中，3人为退休返聘人员，2人为劳务派遣人员，1人为在校实习生。 2、差异人员详细情况说明（1）退休返聘人员我司有3名退休返聘人员，分别是……在我司按工资薪金申报个税。根据规定，退休人员再任职的，与用人单位不构成劳动关系，我司未计入在职职工人数，未纳入残保金申报人数。（2）劳务派遣人员我司有两名劳务派遣人员，由XX公司派遣。我司曾为两名派遣人员单独发放过福利费用，并按工资薪金申报了个税。根据财税[2015]72号规定，以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。相关劳务派遣人员，我司未计入残保金申报人数。（3）实习生我司曾在7月招聘了1名在校实习生，签订了实习用工协议，并按劳务报酬为其申报了个税。公司未与实习生签订劳动合同，其不属于公司的在职职工，也不属于季节性用工，因此未将其纳入残保金申报人数。以上内容仅供一般参考，更详细的残保金、个税申报人数差异情况讲解，大家可以看下我们的付费订阅内容（主页可见）。#热点引擎计划#

【东莞跻身95后人才吸引力全国前十】11月28日，智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名：2024》报告，公布“95后”人才吸引力城市50强榜单。其中，东莞位列全国第10，首次跻身全国前十。

38城平均招聘月薪10058元。网友：又是平均工资。据8日发布《中国企业招聘薪酬报告》显示，2024年三季度，38城企业平均招聘薪酬10058元/月，环比季节性回落2.5%，较去年同期微幅下降0.6%。