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做官就是做背景全文直播_做官就是做人脉:飙升(2024年12月全新视觉)

内容来源：德赛环球网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

做官就是做背景全文

从开局一个碗到逆袭成为开国帝王，朱元璋的一生有多传奇？ #朱元璋胡军版#

现在越优秀的人，越来越不喜欢当官了！中午看见一个有意思的话题，一位女孩，北京大学博士毕业，考北京的公务员，已经进入到面试了，最后选择了放弃。签了一个事业单位，有北京户口。这位女孩说，自己不喜欢当官，喜欢搞科研。此事引起不少网友热议，有网友说，有句话说得好，一流的人才去搞科研了，二流的人才去从商了，三流人才才去当公务员从政了，其实是有一定道理的。还有网友则感慨道，要当官，就得走当官的路，人脉、背景、个人能力等，也不是每个人适合当官，身边的公务员当官的不多。在周少看来，并不是每个人都适合当官，而且当官不像读书一样，只要把书读好，应对考试就结束了。当官需要注意的事太多了，不说家庭资源、背景之类的，没有高情商，不知道处理人情世故，即使当上官，也当不明白。其中的玄学，懂的人都懂。就拿这位北大博士一样，按照其智商，考上公务员应该问题不大。最后放弃考公，选择了搞科研，真的挺好的，没有那么多复杂人际关系之事，可以一心一意做自己喜欢的事。对于这样的现象，大大家怎么看讷？（图：网络，侵删）#热点引擎计划#

能发大财的人，都是什么段位：段位一：一穷二白，用画饼，向穷人借人势！段位二：人多势众，团结人，向有钱人借优势！段位三：有了人，有了钱，能摆平事，就向当官的借权势！大多数人一穷二白，要资源没资源，要背景没背景，要钱没钱，靠什么去发财？靠的就是上面三个段位！没钱的时候，你就要学会画饼，像穷人画饼，穷人什么都没有，就是人多，你只要聚集了人，给他们许诺想要的东西，他们就会以你马首是瞻，有了人，就有了力量！光有人还不够，你还需要钱？需要优势，而有钱人需要的就是人，你有了大量的穷人，就可以与有钱人讨价还价，这个时候有些人就需要你，此时你就能从有钱人那里获得优势！有了人，有了钱，但还不够，你还需要赚大钱，所以你需要靠山，真正的靠山一定来自于官场，而当官的凭什么用你？主要原因就是你能摆平事，做到了这一点，你就能借权了！最后，只要利益不发生冲突，别人说话一般不要去反驳，不知道该不该讲的，那就不要讲。这个社会的本质是人吃人，不要太过于感情用事，不管谁家有事，只要没通知你，那就一律装作不知道，事后也别追问。真正厉害的人从来不说难听的话，因为人性不需要听真话，只需要听好听的话。不要跟别人吐露太多，因为你迟早会后悔的。努力克制自己的反驳欲，学会赞美和闭嘴。想要拉拢一个人，你就不停的请他帮一些小忙，然后再给他送点礼物。一来二去，你们的关系就会越来越好，谋事找手头宽裕的人，做事找手头拮据的人。行走社会需要《门道》，做大做强需要《段位》，下面这套《段位》《门道》对我们人生或者在工作当中却十分的管用，是我们行走社会不可多得的好书，所以这里强烈推荐给大家。不到一顿火锅的钱，喜欢读书的朋友，可以点击下方去看看！

𐟓š《师说》教学设计：从古至今的智慧传承一、教材分析《师说》是高中语文教材必修一中的一篇议论文，学习这篇课文要围绕“学习之道”展开。通过探究和反思，掌握学习方法，树立正确的学习观。韩愈在《师说》中通过对比论证和举例论证，批判了耻于相师的社会现象，强调了“古之学者必有师”的观点，具有深远的教育意义。二、学情分析高中生对文言文和议论文已经有了一定的理解能力，但由于接触有限，把握文章整体内容结构仍有一定困难。因此，教师需要引导学生理解文章大意，掌握破立结合的论证方法，体会作者的思想内涵。三、教学目标疏通课文，把握大意，积累重要文言知识。通过自主朗读和合作探究，学习有破有立、破立结合的论证方法，掌握对比举例论证的作用。体会本文的思想内涵，理解韩愈尊师重道的思想价值。四、教学重难点重点：学习有破有立、破立结合的论证方法，掌握对比举例论证的作用。难点：体会本文的思想内涵，理解韩愈尊师重道的思想价值。五、教学方法朗读法概括法合作探究法六、课型新授课七、教具多媒体、黑板八、教学过程创设情境，新课导入通过引用韩愈的早春诗句，激发学生的兴趣，导入新课。初读课文，整体感知教师范读，学生听读，注意字音、重音和节奏。了解写作背景：韩愈所处的中唐时期，士族子弟凭借门第家世就可以做官，因此鄙而从师。针对这种恶劣的社会风气，韩愈发出了自己的真知灼见。精读课文，品味特色借助注释和工具书，把握文言知识。教师点拨通假字、古今异义、词类活用等。明确文章的中心论点：“古之学者必有师”。分析作者运用的论证方法：对比论证和举例论证。通过三个对比论证，作者讽刺了耻学于师的现象，并援引孔子的例子进一步加强论证效果。合作研究，体会思想小组合作探究，讨论韩愈的观点在今天是否已经过时。明确不过时，师说在思想上极富价值，在今天同样有很强的现实意义。唐人的智慧通过文字穿越千年流传至今，其出人也远矣，吾从而师之。这就是“是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也”。布置作业了解韩愈的其他诗文，体会其文以载道、文道结合的观点。背诵全文。板书设计古之圣人与今之众人古之学者必有师爱其子与于其身对比巫医乐师百工之人与士大夫之族是故无贵无贱，无长无少，道之所存，师之所存也孔子举例

为什么普通人当官，做到科长，就是天花板了。 1第一：咱普通人啊，不像那些有背景的人，背后没有强大的人脉资源撑着。在官场里想要往上晋升，人脉背景就像助推器一样，没有这个助推器，想继续往上升可就太难了，所以很多人到了科长就很难再进一步了。 2第二：经济方面也是个问题。普通人往往没太多的钱来为自己的晋升助力。官场有时候会有一些社交应酬啥的，或者参加一些提升自己能力的培训，这些都得花钱，没钱的话在这方面就会受限，对晋升也不利。 3第三：普通人的眼界和格局可能相对较窄。毕竟成长环境和接触的事物有限，在处理一些复杂的官场事务或者把握大的发展方向时，可能就不如那些见识广的人，这也会影响到晋升到更高的职位。 4第四：官场里的竞争相当激烈。科长这个级别已经有很多人在争了，再往上竞争就更残酷。普通人既没有特殊的优势，又没有特别厉害的手段，在这场激烈的竞争中很容易就败下阵来，难以突破科长这个层级。 5第五：官场规则和潜规则有时候很复杂。普通人可能不太擅长玩转这些规则，一不小心就可能踩雷。而那些熟悉规则的人在晋升的时候就更有优势，这就导致普通人在科长位置上就很难再上升了。 6第六：创新能力有限。普通人习惯按部就班地工作，可能缺乏一些创新的思路和方法。在现代官场，创新能力越来越重要，缺乏创新就很难在众多竞争者中脱颖而出，晋升到更高的职位。 7第七：应变能力不足。在官场中，局势变化很快，需要随时应对各种突发情况。普通人可能因为经验或者自身能力的原因，在应变方面不够灵活，这也会成为晋升的阻碍，很难越过科长这个坎儿。 8第八：在官场里，形象和声誉也很重要。普通人可能没有太多资源去打造一个完美的形象或者提升自己的声誉。一旦形象和声誉方面有欠缺，上级领导可能就不太愿意把更高的职位交给他，也就很难突破科长级别了。 9第九：知识储备不够。官场需要涉及到很多领域的知识，比如管理、政策法规、经济等。普通人可能没有足够的精力或者机会去学习这些知识，知识储备不足在面对更高级别的职位时就会力不从心，难以晋升。 10第十：缺乏冒险精神。在官场晋升有时候需要一点冒险精神，敢于尝试新的事物或者承担风险。普通人往往比较保守，担心失败带来的后果，这样就会错过一些晋升的机会，卡在科长的位置上。 11第十一：职场社交能力弱。官场中的社交不只是和领导同事打交道，还涉及到与其他部门、其他地区的人交流合作。普通人在这方面可能不太擅长，社交圈比较小，不利于在官场中晋升到更高职位。 12第十二：普通人容易受到家庭琐事的牵绊。家庭中的一些事情可能会分散他们的精力，不能全身心地投入到官场工作和晋升竞争中，到了科长级别后就很难再进一步了。 13第十三：心理承受能力有限。在官场晋升的道路上，会面临很多压力和挫折。普通人可能在心理上承受不住这些，一旦遇到困难就容易退缩，很难坚持到更高的职位。 14第十四：没有加入到有效的官场圈子里。在官场里，不同的圈子有着不同的资源和信息交流。普通人往往难以进入到那些有利于晋升的圈子里，只能靠自己单打独斗，这样到了科长职位后就很难再有上升空间了。 15第十五：缺乏自我营销能力。官场中，懂得展示自己的能力和成果是很重要的。普通人可能只是埋头苦干，不懂得如何让上级领导看到自己的价值，这就影响了晋升，到了科长级别就很难再升了。 16第十六：工作方式可能比较传统。在如今快速发展的官场环境下，需要不断更新工作方式。普通人习惯了旧的工作方式，不太能适应新的要求，这也使得他们难以晋升到比科长更高的职位。#金秋动态创作赛#

现在除了公务员和事业单位是铁饭碗以外，国企也不安全了，明年开始末尾淘汰和不胜任退出制度。让人不禁感叹：“铁饭碗”也成了传说？难道国企也要步入民企那般“适者生存”的竞技场？可转念一想，这制度背后，是否真能做到一视同仁？还是“人情世故”，依旧暗流涌动？国企改革的风，吹得人心惶惶。新制度如一把双刃剑，既激发了员工的危机感，也让人窥见了职场背后的冰山一角。那些平日里埋头苦干，却无显赫背景的员工，如今得更加拼命，生怕一不小心就成了“末尾”。而那些手握关系网的同事，则似乎多了份从容，谈笑间尽显“自信”。这场景，像极了那句老话：“朝中有人好做官，职场有后台更心安。”但话说回来，真正的强者，从不畏惧挑战，他们用实力说话，让“关系户”也望尘莫及。结局嘛，倒是挺有戏剧性。随着制度的深入执行，不少“隐形”的能人浮出水面，他们凭借过硬的专业技能和不懈的努力，不仅稳住了脚跟，还赢得了更多尊重和机会。而那些依赖关系的员工，在激烈的竞争中逐渐显露出疲态，有的甚至主动寻求自我提升，以免被时代淘汰。最终，国企内部形成了一股积极向上的风气，让“铁饭碗”不再只是靠关系，而是靠实力说话的新时代。国企改革，不仅是制度的革新，更是人心的觉醒。它告诉我们：在这个充满变数的时代，唯有不断提升自我，才能站稳脚跟。而那些曾经被视为“捷径”的关系和后台，终将在时间的洪流中褪色。让我们以实力为舟，以努力为帆，驶向更加宽广的职业海洋吧！

李微微落马这件事，充分说明了一个真理！那就是别说你之前有多风光，有多大的本事，有多深的背景，有多强的能力，到了该享受晚年的年龄，到了该带孙子的时候，到了一家人本应该坐在一起围起来有说有笑时，结果锒铛入狱，那么之前所拥有的一切全都将毁于一旦。所以说，做官的人一旦你不能为民服务，为了一己私利而做出伤害党和人民的事，迟早都得倒霉。到那个时候，她们最羡慕的，恐怕就是我们这些普通人自由自在的生活了吧。#大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课#

李微微落马这件事，充分说明了一个真理！那就是别说你之前有多风光，有多大的本事，有多深的背景，有多强的能力，到了该享受晚年的年龄，到了该带孙子的时候，到了一家人本应该坐在一起围起来有说有笑时，结果锒铛入狱，那么之前所拥有的一切全都将毁于一旦。所以说，做官的人一旦你不能为民服务，为了一己私利而做出伤害党和人民的事，迟早都得倒霉。到那个时候，她们最羡慕的，恐怕就是我们这些普通人自由自在的生活了吧。 #大学第一课# #一年一度开学季# #大学第一课#

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