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延迟退休背景权威发布_延迟退休背景下中国养老金机制改革问题研究(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

延迟退休背景

延迟退休背景下，养老保险真的值吗？𐟤” 最近延迟退休的话题炒得沸沸扬扬，很多人都在担心自己的养老保险能不能回本。其实，这个问题也没那么悲观，咱们一起来看看。首先，我个人的社保缴费经历可以给大家做个参考。我1996年开始个人扣费，那时候在国企，单位也交社保。后来换了私企，单位不给交了，我就自己以灵活就业人员的身份继续交，一直到退休。 1996年，我每个月个人扣费6.98元；到了2022年，这个数字变成了703.8元。第一年退休金核定是2457元，个人账户里大概有52800元，总共缴纳了大约127500元（还包括9000元的滞纳金）。按这个速度，4年多就能回本，感觉还是挺靠谱的。年轻的时候，我也觉得社保有点坑，不太划算，曾经断缴了12年。但最后一次可以补缴的时候，我还是决定交了这笔钱。结果多交了九千块的滞纳金，事实证明我的选择是正确的。很多人喜欢按现行工资和退休金来算能不能回本，其实这种方法不太科学。因为社保扣费是按当下计算的，但退休金核定是按退休年份的社平工资来算的。1996年的缴费基数是232.5元，2022年变成了3519元，而2022年我退休时按5180元的社平工资核定的退休金。到了2023年，社平工资已经涨到6430元了，以此类推，20年后的社平工资可能高达一万多，退休金自然也会水涨船高。所以，我觉得单位缴纳社保还是挺靠谱的，是个很好的个人保障。如果是灵活就业人员，量力而行，经济允许的话还是尽量交吧。以上数据都是基于我所在的城市——哈尔滨来计算的，大家可以参考一下。

30天论文阅读计划：DAY2 你知道年龄的划分方式有哪些吗？你听说过无限时间和有限时间的概念吗？你了解职场成功老年化的现象吗？这篇文章详细介绍了年龄和工作动机的研究。𐟒›𐟒›𐟒› 我们通常所说的年龄是一维的时序年龄，但在组织心理学和劳动社会学等领域，年龄的概念是多维的，包括实际年龄、心理年龄、社会年龄和组织年龄等。多维概念比一维概念更能全面准确地解释劳动者的工作目的和动机。𐟒™𐟒™𐟒™ 此外，动态研究也非常重要，需要从整个生命发展周期的角度去理解人，关注年轻人和老龄人的代际差异。在老龄化和延迟退休的背景下，这个选题和方向显得尤为重要。𐟍„ OS：如果早点看到这篇文章就好了，之前一直东一块西一块地收集资料，没想到还有这么详细的综述性文献！推荐给大家。

如何查询自己的法定退休年龄？大家好！最近关于延迟退休的话题可是热火朝天，尤其是9月份《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》一出来，大家都在关心自己到底什么时候退休。今天我就来给大家讲讲这个事儿，顺便教你们怎么查自己的法定退休年龄。背景知识 𐟓š 首先，咱们得了解一下这个新政策。从2025年1月1日起，退休年龄会有所调整。具体来说：男性：逐步提升至63岁退休。女性工人身份：逐步提升至55岁退休。女性干部身份：逐步提升至58岁退休。如何查询自己的退休年龄？ 𐟔 其实很简单，大家可以通过官方计算器来查询。目前支X宝和微信的城市服务里都有社保功能，你可以直接在这些平台上查询。具体的操作步骤可以参考置顶的评论，里面有详细的说明。小贴士 𐟒እ𘌦œ›这些信息对大家有帮助，记得关注我，持续分享社保知识，一起退休呀！𐟒ꀀ

今天下午刚和中国人力资源开发研究会的好友谈到这个话题[微风][微风][微风]。在当今延迟退休的背景下，职工的健康管理，尤其是提供更为精准的健康干预方案，或许是HR们不可或缺的一项能力。[加油]保住那个“1”，后面才会有机会！

日本的养老问题：我们该如何应对？ 𐟌Ÿ 自1986年起，日本的法定退休年龄设定为60岁。然而，自2013年开始，这个年龄逐步提高至65岁，到了2021年，政府甚至鼓励人们延迟至70岁退休，而2022年则将最高退休年龄定格在75岁。尽管这一规定具有一定的弹性，允许人们在65岁时选择退休，也可以选择延迟至75岁领取养老金，但延迟10年大约能多领取84%的养老金。 𐟌🠦—妜쥻𖨿Ÿ退休的背景是，其养老保险制度采用的是“下一代养上一代”的现收现付制。随着老龄化和少子化的加剧，劳动年龄人口减少，而领取养老金的老年人增多，养老金的压力自然也随之增加。事实上，日本在1970年就已经进入了老龄化社会，25年后65岁老年人口超过14%，进入了老龄社会。到了1995年，老年人口占比更是超过了20%，进入了超老龄社会。预计到2024年，日本65岁以上的老年人占比将达到29.3%。 𐟑𔠧”𑤺Ž老年人口的庞大，日本65-69岁年龄段的就业率高达52%，甚至93岁的老人还在麦当劳工作。这并非因为他们想继续工作，而是不得不继续工作。 𐟘“ 我国的退休养老进程与日本非常相似，因此，大家应该有能力多存一些终身现金流，以备不时之需。老了之后，找工作可能会变得更加困难。

《2024中国居民退休准备指数调研报告》显示，中国居民的退休准备指数为5.53，显示出退休准备不足的问题。报告从六个维度评估退休准备情况，包括退休责任意识、财务规划认知水平等，低于6分表示退休准备不足。报告指出，与2023年相比，只有退休计划完善度略有提升。特别是低收入群体的退休准备指数出现下滑，显示出弱势群体在退休保障上面临挑战。中部地区多数省份的退休准备指数提高明显，尤其是山西、贵州、广东和陕西。金融素养与退休准备指数之间存在正相关关系，强调了提高公民金融素养的重要性。在延迟退休政策的背景下，调研发现中青年女性更倾向于延迟退休，而男性则相反。拥有子女的受访者预期退休年龄较长，特别是拥有女儿的青年群体。延迟退休政策要求个人重新审视退休储蓄计划，合理规划退休财务准备。报告还提到，基本养老保险、企业年金、个人养老金和银行储蓄是覆盖率最高的退休财务准备方式。我国“三支柱”养老保险体系的参与人数存在差异，大多数人仅依靠第一支柱。养老金资产积累规模相对较小，第三支柱的个人养老金总规模仅占GDP的0.5%。利率下降给个人养老金产品开发带来挑战，保险公司正在尝试开发分红型产品进行转型，以应对利率下行的影响。同时，浮动收益型分红类产品在销售和消费者接受方面面临挑战，保险公司需要在经营中找到平衡。

面对延迟退休，我们该如何应对？𐟤” 最近，关于延迟退休的话题又引起了不小的轰动。你可能会问，面对这种情况，我们普通人能做些什么呢？其实，选择权还是掌握在自己手里的。首先，你可以选择继续工作到六七十岁。虽然政府没有明确保证你到了那个年纪还能找到工作，但至少你还有选择权。不过，说实话，过了35岁，很多HR就开始嫌你老了，找到合适的工作并不容易。另一个选择是提前存好养老金，然后提前退休。这里的“自愿，弹性原则”意味着你可以选择不上班，但前提是你必须有足够的现金流来支撑你的生活。换句话说，不是你是否工作的问题，而是你有没有足够的钱来活下去。从实际情况来看，延迟退休是必然的趋势，尤其是在人口老龄化的背景下。只不过，国内的就业环境确实不太乐观。所以，大家应该明白，在这个人人都想摆烂的时代，只有自己开始为未来的退休生活存钱，才能实现早日退休的梦想。另外，我还注意到一个现象，以前保险公司推出的年金险产品，有些是可以在5年后开始领取的，而且不限年龄，俗称“快返式年金”。但随着监管政策和国家政策的变动，现在最早领取年龄已经提高到了55周岁。未来几年，商业养老金的领取年龄会不会再次调整呢？这还真不好说。总之，未雨绸缪总是好的。能照顾你老年生活的，最终还是你自己。早点为自己的钱袋子做规划，不仅是为了自己，也是为了不给子女添麻烦。

你认为提高退休年龄是必要的吗你认为提高退休年龄有没有必要呢？我认为还是有一定的必要性，因为如果要延迟法定退休年龄，可以有效的缓解社保基金的支付压力。我们举一个简单的例子，随着人口老龄化社会的不断加剧，实际上社保基金的支付压力相对来说也会是越来越大，这一点是毫无疑问的。所以延迟法定退休年龄对于我们参保人群来说也算是一个好事情，因为将来如果说有一个稳定的社保基金支出，那么我们才能够保证自己能够按时按月领取到一份养老金的待遇，这是一个最基本的大前提。所以这是延迟退休能够带来的一个好处。只不过有些人尤其是一些灵活就业者看到延迟退休的到来，他可能对于这个社保缴纳产生一种负面的想法，或者说干脆是不愿意缴纳社保，当然我们都可以理解，毕竟灵活就业者是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额。他的经济压力相对来说是比较大的，所以在这样的一个背景因素下，那么去缴纳社保确实是有很大的一个压力存在，但是我们也不应该完全放弃，因为毕竟放弃以后将来就无法享受到一份养老金的待遇。

为什么女性寿命更长，反而早退休？现在，咱们国家的退休年龄是男性60岁，女性50到55岁。虽然延迟退休的话题炒得热火朝天，但按照国际惯例，大概率还是男性65岁，女性55到60岁。这样一来，女性比男性早退休5到10年，这到底是怎么回事呢？其实，早在2023年，中国的平均预期寿命就已经达到了78.1岁。其中，男性的平均预期寿命是75.64岁，而女性则是81.9岁。这样一来，女性退休后还能多活15年左右，真是让人羡慕啊！早退休的好处和坏处 𐟌𘊊早退休的好处还是挺多的，但也有些缺点。早退休的好处更早领到养老金：在延迟退休的大背景下，早一天领到养老金，心里就多一份踏实。时间更自由：无论是照顾家庭，还是追求自己的兴趣爱好，早退休都能让你更好地支配自己的时间。减少工作对健康的损害：有些工作对健康有害，早点退休对身体健康也有好处。早退休的坏处女性养老金更低：因为工作时间短，女性的养老金通常比男性低很多。再加上女性在事业上晋升更难，平均养老金几乎只有男性的一半。个人价值无法充分实现：很多女性的工作经验和技能都很丰富，但50或55岁退休的话，这些价值就无法充分体现了。早退休还是晚退休？𐟒𐊊很多人可能想早点退休，享受自由生活。但这有个前提——不差钱！50岁退休意味着可能有30多年的老年生活，这个时候子女大概率还没结婚生子，自己的身体也还不错。但10年后，开支会越来越大：自己的医药费多了，孩子结婚买房也要花钱，想去旅居也需要钱。如果子女的收入不高，还需要自己支持。所以，晚10年退休，多一倍的养老金，不管是自己的生活还是支持子女，都会更得心应手一些。自己要花钱的时候，也只能向子女开口。尤其当子女经济条件也一般的时候，压力多大啊。总结 𐟓 长期以来，女性在社会分工中遭遇偏见，这导致女性退休早，养老金普遍比男性低很多。延迟退休的到来，可以提高女性养老金水平，让养老生活的“容错率”更大。鱼与熊掌不可兼得，想要提前退休，那只有提前存钱，才有资本提前享受自由生活。所以，你对将来的退休生活是怎么规划的呢？欢迎分享你的看法！

众所周知，领取养老金的双重条件：达到法定退休年龄和满足最低社保缴费年限。然而，许多老职工面临困境，究竟如何抉择？让我们一起看看下面的方案！首先，回顾背景：想要领取养老金的两大必要条件是法定退休年龄和至少缴纳15年的社保。但是，对于某些人来说，由于工作不稳定或收入波动大，社保缴费并不稳定。这其中就包括民企职工和灵活就业人员。他们面临着社保缴费难以达到最低年限的挑战。那么，对于已经达到法定退休年龄但社保缴费年限不足的老职工来说，有哪些补救方案呢？这里有五种策略供大家参考：方案一：先退休，再补缴社保选择先退休后补缴社保是个办法，但只适合距离最低缴费标准差两至三年的人。同时需注意退休后仍需继续承担一定的社保费用压力哦！要交哦~千万别停哦！方案二：延迟退休与补缴社保并行如果你仍觉得自己精力旺盛并且热爱工作，申请延迟退休可能是个明智的选择。这将让你的雇主继续帮你缴纳社保直到达到最低缴费年限标准哦！优点是你能够继续工作并取得报酬，而公司会负责缴纳社会保险，为你带来更多的时间和更多的资金支持吧！嘿嘿，还可以安心的工作啦！方案三：一次性补缴社保的机会来啦！虽然一次性补缴听起来很吸引人，但并非人人都可以哦。你需要满足一些特定的条件如国有企业事业单位职工的退休时间、下乡知青的经历等。不过要注意，符合条件的人员数量正在逐渐减少哦！方案四：转为居民社保如果你真的无法达到职工社保的最低缴费年限要求，那么转为居民社保可能是个选择。虽然居民社保的退休金较低，但至少可以确保你有所保障哦！方案五：停交社保并取回资金如果你真的不想再继续缴纳社保费用了，可以选择退保并取回个人账户的资金。但请注意，大部分资金将进入到社保统筹账户，是无法退还给你的。这样做的话不仅会失去养老保障还会失去医保福利哦！所以，这个选择需要慎重考虑哦！最后提醒：无论选择哪种方案都需要慎重考虑自己的实际情况和需求哦！养老问题事关我们的未来生活质量一定要多多关注多多了解相关政策和规定这样才能做出最明智的选择哦！希望大家都能有一个充实、美好的晚年生活！

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