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红色招聘背景权威发布_红色革命主题画100幅(2024年11月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

红色招聘背景

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

招聘管理技能课：什么是“似我效应” 招聘中的 “似我效应” 是指招聘者在选拔人才过程中，倾向于选择那些在某些方面（如性格、背景、价值观、兴趣爱好等）与自己相似的应聘者的一种心理现象。这种相似性可能是显性的，如毕业于同一所学校、来自同一个地区；也可能是隐性的，如具有相似的思维方式或性格特点。 1.招聘者可能会对那些外貌风格、穿着打扮与自己相似或者符合自己审美的应聘者产生莫名的好感。 2.如果招聘者毕业于某知名大学，可能会对同样毕业于该大学的应聘者给予更多关注和优待。 3.性格开朗乐观的招聘者可能会觉得性格外向、积极向上的应聘者更适合岗位，因为他们觉得这样的人在团队中更容易相处、沟通效率更高。 4.人类天生具有寻求认同感的心理需求，当招聘者看到与自己相似的应聘者时，会不自觉地产生一种亲近感和认同感。 5.招聘者往往会根据自己的经验和认知模式来判断他人。

才星背调盘点：这两种金融类企业招聘时必须采用背景调查

【华纳筹备开发新的DC宇宙游戏：哥谭骑士开发商负责】华纳游戏蒙特利尔招聘信息显示，他们正在寻求一位新的高级制作人，负责开发“以DC漫画宇宙为背景的3A级游戏”。华纳蒙特利尔最近的工作是为《自杀小队：杀死正义联盟》提供支持，而他们自己最新的作品是2022年推出的《哥谭骑士》。这两部作品的反响都并不让人满意，从技术到设计都饱受诟病。值得注意的是，招聘启事中并未说明下一款游戏是DC工作室出品。如果是的话，那么它将成为彼得ⷨ襼—兰和詹姆斯ⷥ†ˆ恩在电影、剧集和游戏中打造的跨媒体/媒体混合宇宙的一部分。

在深入探讨企业招聘时是否看重本硕一致的问题时，我们首先需要明确这一观念背后的逻辑及其在不同行业与岗位中的具体表现。 1️⃣ **本硕一致性的考量背景**：企业在招聘过程中，本硕一致性往往被视为衡量候选人专业深度与持续学习方向的一个参考指标。它反映了候选人在某一领域内知识体系的连贯性和专业积累的深度。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。 2️⃣ **行业差异与岗位特性**：然而，值得注意的是，本硕一致性并非所有企业和岗位招聘的硬性标准。在快速变化的商业环境中，许多企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决实际问题的能力。特别是在市场营销、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。 3️⃣ **综合评价与趋势**：因此，企业在招聘时是否看重本硕一致性，需根据具体行业特点、岗位需求及企业文化等因素综合考量。近年来，随着社会对创新能力和综合素质要求的提升，越来越多的企业开始采用更加开放和灵活的招聘标准，更加注重候选人的实际能力和发展潜力，而非单纯追求学历背景的一致性。未来，随着职场竞争的加剧和人才需求的多元化，这种趋势有望得到进一步强化。

【四大行秋招7.7万人 #多家银行金融科技岗连续两年缩招# 】金九银十，银行秋招已步入下半场，简历投递环节即将截止，笔试面试阶段陆续开启。 10月15日，记者根据大行校园招聘信息统计，本次银行秋招中，工商银行拟招聘2.1万人，农业银行拟招聘约2.3万人，建设银行拟招聘约1.97万人，中国银行拟招聘约1.3万人，整体招聘约7.7万人，与去年基本持平。总行计划招聘数量整体下降，工行总行岗位从120人下降至100人，建行总行本部岗位从140人下降至95人，农行总行本部岗位从113人下降至100人，不过中行总行略有回升，从162人增加至182人。记者注意到，多家银行的软开、数据中心、科技子公司等科技板块已经连续两年缩招。在科技岗位整体减少的背景下，记者发现，部分银行逆势新增了大模型、人工智能等新兴领域的相关职位，且社招与校招同步进行。（21世纪经济报道）

救命❗❗❗不要因为这个丢了offer𐟘늊简历随意撰写，面试内容信手拈来。 𐟘规𖨀Œ，一到背景调查环节，心中便忐忑不安。确实如此！许多人为了让简历更加“光鲜亮丽”，抱着侥幸心理步入职场，认为虚构与隐瞒能够逃脱被发现的命运。起初，听到企业HR提及要进行背景调查时，他们往往不以为意，直到因背调未通过而错失offer，才深感懊悔。𐟘튊𐟔”在此，小傲郑重提醒各位，切勿以为自己的小聪明能够瞒天过海。面对背景调查，该坦诚的，还是尽早坦诚为妙。 𐟒ᨃŒ景调查不通过的原因多种多样，小傲在此列举了一些较为常见的情况，大家记得要切忌哦~ #职场# #背调# #入职背调# #员工入职背调# #背景调查# #傲信背调# #HR# #offer# #简历# #面试# #求职# #招聘# #工作#

近日，太原某高校发布了一则博士研究生引进公示名单，其中的几项细节引发了广泛关注和热议。首先，名单中的10名博士几乎全部是东南亚的海归背景；其次，这些博士就读的学校大多为私立机构，且不少是由教会创办的。这类学校的全球排名似乎并不具备强大的竞争力，难免让人对这次引进的质量产生质疑。这种招聘模式的透明性值得进一步探讨，毕竟高校肩负着培养下一代的重任。如果敢公示这些博士的详细背景，是否也敢公开招聘背后涉及的各方关系呢？公众期待更加透明、公正的招聘流程，确保学术质量不受外界因素的干扰。

国企笔试：北京联通2025校园招聘笔试体验分享

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