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转正背景调查权威发布_转正背景调查分析(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

转正背景调查

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。

南京找工作避雷指南：那些坑人的公司南京的小伙伴们，找工作的时候可要小心了！有些公司看似不错，实际上却是坑人的白嫖公司。今天就来给大家分享一下我的亲身经历，希望能帮到大家避雷。三个月转正，然后劝退你 𐟘ኊ我之前在南京一家公司上班，刚开始的时候，领导对你特别好，天天哄着你上班，各种承诺三个月转正。结果等到招到新人后，问题就来了。他们会找各种理由劝退你，什么工作态度不好、工作效率低，总之就是各种挑刺。最后，你辛辛苦苦干了三个月，结果被劝退，真是气人！公司流动性大，一直在招人 𐟤” 这家公司流动性特别大，基本上每天都在招人。你刚进去的时候，感觉公司还挺有活力的，但实际上都是一些短期工。领导们也不怎么负责，基本都是关系户，根本没有长期培养你的打算。工资低，福利差 𐟒” 工资方面也是一塌糊涂，虽然说是4-8K的薪资范围，但实际上底薪只有4000元，而且还要自己交五险一金。工作时间也不固定，经常加班，根本没有休息时间。总之，这家公司真的是让我大开眼界。总结 𐟓 找工作的时候一定要擦亮眼睛，不要被表面的光鲜亮丽所迷惑。多做背景调查，了解一下公司的真实情况再入职。希望大家都能找到靠谱的工作，避免被坑！

新公司让你尽快到岗出去面试被领导发现了？别慌！𐟘𑊊出去面试怕被领导发现，觉得尴尬？其实大可不必。领导不会因为你出去面试就对你有意见，毕竟你的生活压力和工作选择是两回事。就像你晚上吃饺子还是面条，领导喜欢不喜欢都无所谓。生活给了你压力，但也没给你感情。再说，领导也有压力，他们可能也在面试呢。所以，别担心，别拆穿领导，大家心照不宣就好。面试后HR要工资卡银行流水？别慌！𐟒𘊊刚面试回来，HR就问你要工资卡银行流水？这其实是好事，说明你面试通过了，接下来就是工资谈判了。虽然你简历上可能优化了一下工资，但银行流水没必要给她。你只需要出具一份工资证明或者工资单拍个照给她就行了。 Offer还没到，背景调查电话来了？别慌！𐟓ž 还没等到Offer，背景调查电话就打到公司领导那里了？这确实是个问题。HR不应该在你离职前就跟你的现任东家联系，但这在中国职场是常态。隐私法不健全，只能靠HR的职业道德来避免这种情况。你可以采取以下措施：一是在面试登记表上不要写主管联系方式；二是提醒新公司不要打电话到你目前的公司；三是事后诉讼或者仲裁申请一两个月的赔偿金。拿到Offer后又有新的面试通知？要不要去？𐟤” 拿到Offer后，又收到了新的面试通知，要不要去呢？一份好工作不可能一蹴而就，你需要利用时间这个工具。在老单位离职前的几个月，加上到新单位报到的实习期，这接近一年的时间，去寻找更适合你的工作。这样不仅能解除上家下家变卦的风险，还能让你真正找到最适合你的工作。记住，找工作必须直到新岗位转正之后才罢休。希望这些小技巧能帮到你，让你在面试后的每一个环节都能游刃有余！𐟒ꀀ

第三方背调都查些什么？一文搞懂！第三方背调，听起来有点神秘，其实就是为了确保你入职的公司对你的信息有个全面的了解。那他们到底会查些什么呢？让我来给你详细说说。基本信息 𐟓‹ 首先，第三方背调会核实你的基本信息，比如你的身份信息、学历信息、职业资格等。他们还会查法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录以及工商登记记录。这些信息一般通过三方供应商来核实，如果你自己来查，可能有些数据是看不到的。工作履历 𐟒𜊦Ž夸‹来，他们会查你的工作履历。比如你在哪些公司工作过，职位是什么，任职时间是否一致，劳动关系是否删除，有没有劳动争议，是否签订过培训协议或者竞业限制协议。通常，他们会先自己联系公司的人事进行核实，而不是直接联系你提供的HR。工作表现 𐟌Ÿ 然后是工作表现，他们会联系你以前的上级、同级和下级来了解你在工作中的表现。比如你的工作职责完成情况、工作能力的强项和弱项、工作积极性以及职业操守或道德品质。离职动机 𐟤” 为什么你从上家公司离职？这也是他们重点调查的内容。如果你在上家公司有未转正的情况，或者因为能力未能通过考核而被辞退，这些都会成为影响你入职的重要因素。特别是你在职时间较短的情况，比如三个月或六个月，他们会特别关注。同事评价 𐟑劥Œ事评价也是很重要的一部分。他们会调查2-4名同事，包括上级、平级和下级，来了解你在工作中的表现、同事关系以及是否有重大过失或是否受过公司处分。商业背景调查 𐟏⊥﹤𚎩‚㤺›在高级职位上工作或者有过创业经历的候选人，他们还会进行商业背景调查。主要看你是否有过严重的商业欺诈或违约行为。总的来说，第三方背调就是为了确保你的信息真实可靠，以诚相待是安全通过背调的最好方式。希望这篇文章能让你对第三方背调有个更清晰的了解！

𐟌Ÿ拉格代尔集团盛大来袭！𐟌Ÿ 𐟎‰ 法国知名媒体及高科技上市公司——拉格代尔集团（Lagard㨲e SCA）正式宣布进入中国市场！作为全球领先的旅行零售商，我们自1852年在巴黎里昂火车站开设第一家店以来，已经积累了超过160多年的旅行零售经验。我们每天为旅行者提供全新的体验，致力于成为旅行零售业主的首选合作伙伴。 𐟌 拉格代尔旅行零售在全球39个国家和地区，约270个机场和750个火车站经营超过4800家门店。2019年销售额达到55亿欧元，展现了我们在旅行零售领域的强大实力。 𐟓 我们的业务遍布北京首都机场、北京大兴机场等地，为旅客提供优质的商品和服务。现诚邀有志之士加入我们的团队，共同创造美好未来。 𐟑堥𒗤𝍨Œ责：负责店面的日常监督与管理提供优质服务，引导问询按规定做好商品清点工作负责进店旅客的服务工作商品盘点、条码校验、入机及结算等 𐟎𒗤𝍨恦𑂯𜚊年龄：20-26周岁（有销售经验者年龄可放宽至30周岁）性别不限，男身高170-185cm；女身高160-175cm 大专及以上学历，专业不限（条件优秀者可放宽学历）外表形象佳，身体裸露部分无纹身及疤痕等，有相关服务或销售工作经验优先录取能说简单的英语单词和英语数字读法通过背景调查，本人及父母无犯罪记录及其他不良行为记录 𐟒𐠥𒗤𝍥𞅩‡：试用期底薪4000元＋绩效奖，综合收入6000-8000元转正后综合工资7000—15000元，上不封顶其他福利另算（过节费、奖金等），工资根据工作表现和地区变动调整至少五险一金，一般六险一金，提供住宿 𐟌Ÿ 我们期待你的加入，共同创造美好的未来！𐟌Ÿ

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！