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轮岗制背景前沿信息_轮岗制背景是什么(2024年11月实时热点)

内容来源：德赛环球网所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

轮岗制背景

深圳经管就业𐟏楥𝥎𛥤„！在深圳，经济管理专业的毕业生们可以选择很多不错的单位。以下是一些值得推荐的就业方向：建行深圳分行 𐟏抠建行深分提供了真正的管培机会，大部分人都能回到分行本部。作为四大行之一，建行深分的待遇非常不错，适合中游985或财贸硕士及以上毕业生。中行深圳分行 𐟏抠中行深分的管培生需要轮岗一年，之后可以回到分行本部。信科岗位无需轮岗，五年税前待遇参考30W+。对于有技术背景的毕业生来说，这是一个不错的选择。工行深圳分行 𐟏抠工行深分的管培生轮岗时间为1-1.5年，之后可以回到分行本部。科技菁英计划中有双非本科和当地985硕士拿到offer的案例。农行深圳分行 𐟏抠农行深分在四大行中排名垫底，风评不佳。建议谨慎选择。兴业银行等股份制银行 𐟏抠这些银行的深圳分行大多是假管培或营销岗位，需要谨慎选择。深圳地区中华商银行、深圳农商行 𐟏抠这两家银行对学历比较友好，不卡本科背景，适合一些学历背景一般的毕业生。微众银行 𐟏抠微众银行的总包不需要做柜，待遇不错，但工作氛围较为狼性，流动性较高。适合喜欢挑战的毕业生。中行深圳审计 𐟏抠中行深圳审计岗位出差和加班较多，但工作稳定，没有业绩压力，是一个可以考虑的选择。希望这些信息能帮助到正在寻找就业方向的经管专业毕业生们！

𐟌𑤻Ž生物统计的热门专业退学后的新起点𐟌Ÿ 𐟎“背景：211本科和硕士/中药专业转生物统计/硕士期间参与了多种生物信息分析项目/博士在读期间学习了半年多的临床试验设计/现于股份制银行轮岗中 𐟌ˆ体验：相较于过去，现在感觉非常好，精神上和物质上都有所提升 𐟒𜥅𓤺Ž生物统计硕士就业和深造的观点： 1️⃣ 工业界就业岗位： 𐟒Š药企岗位：药企提供的工资大致相同，适合自己最重要，大平台的培养价值大于小公司。 𐟒𛧔Ÿ信工程师：对生物学背景和计算机能力要求高，适合热爱算法和平台开发的人。 𐟒𜓁S程序员：工作较为清闲，适合内向的人，相对其他岗位较为枯燥，但可以做到工作与生活平衡。 𐟓Š统计师：硕士学历通常被视为统计师，需要同时进行统计和编程，工作相对杂乱，晋升竞争力较弱。 2️⃣ 深造路径： 𐟌美国PhD：对大多数人来说，美国PhD是首选。 𐟏륅𖤻–PhD：包括国内PhD和企业联培专博，对国内学历内卷和恶劣的科研环境而言，可能不太值得。

农行校招入职一年，我的真实感受先说说我的背景吧：我是211金融专业的毕业生，本科硕士都是。当时报的是我们本地区的网点，结果培训后被分到了隔壁区。听说这个岗位不能调，所以我现在每天都要横跨一个区去上班，通勤时间确实有点长，但我觉得还能接受。下面简单分享一下我工作一年的感受吧。培训经历 𐟓š 农行的正式工培训一般是一个月左右，具体时间会根据人数和岗位情况调整。我当时大概是三周就结束了。培训内容主要是业务操作、点钞等，难度不算特别大。实习期和转正后的安排 𐟕𐯸 到网点后有一段时间的实习期，也就是试用期。实习期每个月休息大概4天，转正后根据网点的轮班制度，每个月最少能休6天，但每个人每个月都会值班至少一次，所以休息时间并没有网上说的那么好。工作时间和待遇 ⏰ 日常工作时间大概是早7点半到晚7点半，这是在不需要紧急加班的情况下。因为我们网点不大，柜员也不多，所以吃饭不需要轮岗。听说大一点的网点中午吃饭都是轮岗制的。实习期的工资结构是“学历+工龄+职称+岗位薪酬”再减去五险二金，就是到手薪资。转正后工资会稍微高一点，但具体还要看业绩。从大堂经理到柜员 𐟏抦ˆ‘刚入职的时候是从大堂干起的，先是跟着大堂经理学习柜员机的使用。等熟练一些业务之后，才安排我上柜学习。有的同事听说到网点后直接上柜，我觉得这样很容易出错，不过各网点情况不一样吧。考试和面试 𐟓 我是秋招的时候考进来的，感觉笔试难度不算特别大。农行考试主要考察英语和企业文化，尤其是英语部分比较厉害。EPI部分更偏向于语言题，我主要是跟着赵海凡老师学习语言理解和病句解析，他讲得很细致，还有一些常考的病句类型和解题点汇总，我很喜欢他送的口诀，语言这块儿的口诀很上口。面试是半结构+无领导形式，个人觉得无领导不太好准备，太吃现场发挥了。我还是把精力多放在半结构上，当时跟着赵海凡老师练了很多常考的题型，最后遇到的问题和他练的还挺像的，能跟得上思路。总的来说，这一年下来感觉工作还算稳定，虽然有些小挑战，但整体还是满意的。希望我的分享能对大家有所帮助！

南洋理工大学博士申请全攻略！ 𐟌Ÿ 背景介绍：我是一名华南理工大学食品科学与工程专业的本科生，直博南洋理工大学生物专业，成功拿到了博士生项目offer。 𐟌Ÿ 申请流程：通过网上提交申请材料。具体步骤如下：选择目标院校和导师。在规定时间内提交申请材料。进行面试（如果之前有沟通好的导师，基本上就是你的导师人选；如果没有，有的专业可能会提供一个一年的轮岗制，你可以在这个轮岗中确定意向导师）。 𐟌Ÿ 新加坡博士学制：新加坡的博士学制为标准的四年制。在第一和第二年期间，需要进行QE考试，通过后转为正式的博士生候选人。最后一年递交博士论文，通过答辩后获得博士学位。 𐟌Ÿ 如何挑选合适的导师：套磁：如果教授认可你，你将大大增加进入这些院校的机会，所以套磁非常重要。研究方向和成果：查看导师的研究方向和研究成果。导师职级：了解导师的职级（助理教授、副教授、正教授）。 𐟌Ÿ 套磁信写作技巧：使用学校邮箱发送。注意发送时间。如果一周后教授没有回复，可以委婉地再次发送并提醒教授。不要同一时间发送套磁信给同一学校的同一学院教授。 𐟌Ÿ 申请文书：研究计划（Research Proposal）：通过你的思考、对专业的了解或对文献的搜索，提出你想要做的研究项目。 𐟌Ÿ 其他申请材料：个人陈述。个人简历，更偏重学术方面。推荐信，一般要求两到三封，其中一封需找与你专业相关的教授。 𐟌Ÿ 南洋理工大学博士就读体验：压力最大的时期在第二、第三年。课程设置合理，前两年需要上课，之后可以专心搞科研。实验室条件完善。研究经费充足。 𐟌Ÿ 总结：选择合适的专业和教授非常重要，关乎你未来的发展。希望这些经验对大家有所帮助！

工作一年的感悟：从懵懂到如今的疲惫 1️⃣ 初入职场的懵懂尽管之前已经有过四年的工作经验，但在这里，我依然保持着兢兢业业的态度。初来乍到，我被分配到了最忙碌的岗位，每天的工作量都让人筋疲力尽。最夸张的时候，我的同事甚至一两周都不来上班，去找领导理论工作太多会被拉黑，而领导只是淡淡地说：“慢慢干吧。”于是，我硬着头皮坚持了下来，尽管累得需要吃药，但请假的同事回来后，工作依然没有减少。 2️⃣ 逐渐了解公司文化随着时间的推移，我开始明白，有些人被分配到轻松的岗位，而那些没有背景的普通员工却一直在最忙的岗位上奋斗。工作中，我发现努力并不一定能够得到相应的回报，这让我的心态开始发生了变化。 3️⃣ 如今的疲惫与无奈现在的我，心情非常烦躁，轮岗制度遥遥无期，工作环境也让人感到恶心。这种环境下，我开始有了摸鱼的心态，不再那么敬业。有时候，真的想和公司一起毁灭算了。

股份制银行 vs 四大：哪个更适合你？ 𐟎“ 背景：我是一名双非本科毕业生，持有QS前50商科硕士学位。虽然商科专业在就业市场上可能被一些人劝退，但考虑到当前的经济背景和就业形势，这似乎是一个不错的选择。𐟘튊𐟏栩“𖨡Œ业：业绩压力：银行的工作压力较大，因为需要完成一定的业绩目标。晋升机会：管理培训生项目通常需要进行轮岗，晋升机会不太稳定。待遇：刚入职时，待遇可能不会比四大差。 𐟒𜠥››大事务所：专业发展：在事务所可以学到很多专业知识，平台较大。跳槽机会：可能有机会跳槽到其他公司，但经济不景气时，跳槽难度增加。工作量：工作量较大，需要承受较大的工作压力。 𐟤” 职业选择：银行业和四大事务所各有优劣，具体选择取决于个人目标和承受能力。银行适合那些希望快速融入职场并有一定业绩压力承受能力的人。四大事务所适合那些希望在专业领域深造并有机会跳槽的人。 𐟒ᠦ示：无论选择哪个行业，都需要做好充分的准备，了解自己的职业规划和目标，以便做出最适合自己的选择。

银行岗位大揭秘：你最适合哪一个？别一听到银行就只想到柜员和客户经理哦！其实银行里有很多其他有趣的岗位，今天就来给大家详细介绍一下。无论你是想冲总行还是省分行，这些岗位都值得了解一下！投资银行部 𐟓ˆ 这个部门主要负责发行银行间债券和ABS（资产支持证券），还有企业并购、证券承销、财务顾问和项目融资顾问等业务。简单来说，就是为企业提供资金来满足上市、并购和股改等金融需求。如果你对金融市场和投行感兴趣，这里绝对是个好选择！资产管理部 𐟒𜊨𕄤𚧧†部的资金主要投向标准化债券、同业拆借、回购、委托贷款、信托和结构化融资等标的，目的是实现资金增值。简单来说，就是帮你管理你的钱，让它变得更多！金融市场部 𐟓Š 这个部门一般在总行层面设置，喜欢有投行背景的人才。主要工作包括组建投资组合、日常管理、银行间拆借、债券交易、衍生品交易、外汇交易和贵金属交易等。如果你对投资和交易感兴趣，这里绝对是天堂！公司业务部 𐟏⊥…쥏𘤸š务部的业务范围很广，包括企业电子银行、单位存款业务、信贷业务、机构业务、国际业务、委托性住房金融、资金清算、中间业务、资产推介和基金托管等。简单来说，就是为企业提供全方位的金融服务。授信审批部 𐟏抨🙤𘪩ƒ詗訴Ÿ责各类信贷业务的审批工作，实行审贷分离，以相对独立的地位控制审批信贷的风险。具体工作包括贷款审批、授信调查、信用评级和审批管理等。如果你对风险控制和审批流程感兴趣，这里适合你！国际业务部 𐟌 国际业务部的主要工作可以分为国际结算和贸易融资两大块。简单来说，就是帮助企业进行国际贸易和结算。如果你对国际金融和贸易感兴趣，这里绝对是个好选择！金融科技部 𐟒𛊩‡‘融科技部主要包括软件开发、测试、架构、业务分析和金融科技管理培训等。适合有工科背景的人，特别适合不想在大厂卷，寻求稳定出路的朋友们。银行的金融科技是这几年比较重视的方向，值得一试！管培生 𐟎“ 管培生计划是银行为毕业生提供的一种轮岗制度，进银行后不会直接定岗，而是实行各部门的轮岗，经过3-5年的学习锻炼后再定岗管理岗位。这个计划有助于毕业生全方位地了解商业银行各条线业务，并有助于将其打造成最优秀的领导人才。虽然门槛较高，但上升通道非常好！客户经理 𐟓ž 客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，主要工作内容包括新客户开户、拉存款、开发贷款、理财产品销售、保险销售和信用卡办理等工作。适合那些喜欢和人打交道的朋友们，不太需要坐班，上限也较高。柜员 𐟒𜊦Ÿœ员的工作内容为对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单和收付现等。虽然工作比较繁琐，但也是银行中不可或缺的一部分。希望这篇文章能帮你更好地了解银行的各种岗位，找到最适合自己的那一个！𐟎‰

精算求职攻略：面试offer 𐟎“ 教育背景：财经类一本+两财一贸硕士（均为精算专业） 𐟓ˆ 精算实习：SOA 5门课程+三段精算实习经验 𐟓… 面试与offer情况：和谐健康 - 产品精算：总包20万，base 12000元（点击就送，非常不推荐，差评多，单休，加班严重）海保人寿 - 产品精算：总包16万，base 9800元（寿险小公司，总部海南但精算在北京，交海南社保，总精是南开的，面试体验不错，待遇一般，正在开展精算津贴规划和应届生普调薪资）光大永明人寿 - 产品精算：总包不到12万，base 9300元（给的很低，没有年终奖，每月税前9k多，没有精算津贴，没有考试报销，没有户口，面试流程长，不推荐）建信人寿 - 产品精算：总包15.8-17.8万（base每月8k，年终奖占比高，感觉不太好，需要基层轮岗）中荷人寿 - 总包15-18万，base 10000-12000元人保财险 - 再保管理：总包20+万（两年基层轮岗）平安财险 - 总包小30万，base 15000元（已入职，体验感很好，部门加班分时段，精算津贴待遇及福利完善）中华财险 - 产品精算：总包16-20万（不明说base只谈总包，打听过到手7k元，面完过了一个多月才发的offer，和已入职的学姐打听过总包没他说的高，每月到手7k元，好处是清闲，精算有两年的竞业协议）中国精算师协会 - base 1万元（一面是3月多，结果前两天打电话问我还想来嘛，总包一般且无户口，没走完面试流程，后续具体情况未知）弘康人寿 - 产品精算：总包不到15万（税前8k元，精算津贴只有入职后考试才算）爱心人寿 - 产品精算：总包15出头万（税前10k元，根据入职前精算考试通过情况再加薪，小寿险公司但有户口）合众人寿 - 精算评估：总包14万，base 9-10k元（5月底有好几个猎头打电话问我，那个时候已经签了平安了就没咋问）大家财险 - 产品精算：总包15万，base 1万元（已签平安后，hr从智联私聊我聊了聊，有一年基层轮岗，精算补贴还不错） 𐟎‰ 总结：春招拿到的offer质量整体高于秋招。

老同事的“套路”，三年吓跑五个管培生刚入职的时候，翠花就注意到部门里有个老同事，每天骂骂咧咧的，情绪特别低落。起初，翠花以为他只是性格直爽，不虚伪。有一次，翠花和他单独出外勤，他在了解完翠花的背景后，开始提醒翠花要多注意她的师傅。翠花请教他具体原因，他却欲言又止。从那天起，翠花开始对师傅产生怀疑，几次差点闹出笑话。可能是因为那次“交心”的谈话，翠花和老同事亲近了不少。他经常告诉翠花一些公司的负面信息，翠花虽然心里有数，但守口如瓶。后来，老同事得知翠花作为管培生，入职时签订的协议是轮岗三年后进入某个特定的管理部门，他哈哈大笑，嘲讽翠花：“他们怎么可能真的让你转岗？骗骗你这样的小孩儿的。” 翠花听完心里咯噔一声，轮岗的三年漫长又痛苦，要是熬完不能如约转岗，自己就白白浪费了时间。每当工作不顺，她都忍不住想起老同事的“提醒”，纠结自己是否有必要继续。直到后来，翠花结识了一些管培生的前辈，了解到公司轮岗制度确实存在一些不合理的地方，多数管培生熬不到转岗就自行跳槽，但也有不少是从管培生里升上来的。翠花小心翼翼地告诉老同事：“听说a总和b总都是管培生转岗的。” 老同事很不爽地反问她：“谁跟你说的？a总什么背景，你什么背景？别妄想了。” 那天起，老同事开始疏远翠花。又过了一段时间，翠花的师傅光荣退休。送别师傅后，翠花突然意识到，师傅并不像老同事说的那么坏。第二年，新一批管培生入职，翠花敏锐地观察到，老同事又挑了其中几个性格老实的人开始套近乎。没过几个月，其中一人离职。翠花联系已经退休的师傅，把自己对老同事的困惑告诉了她。师傅平静地安慰翠花：“虽然劝走你们这些优秀的孩子对她没啥好处，怎么也轮不到她做管理，但有些人就是见不得别人好，你管好自己就行了。” 到了第三年，翠花如约转岗，当上了小领导，截止那时，光翠花知道的被老同事吓跑的管培生就有五人。某次会议上，经理询问大家对公司内部管理有没有什么建议，翠花正想提出老同事的问题，但猛的意识到，就这样筛选掉一些意志薄弱的人好像也不错。

企业轮岗需谨慎：两类岗位应避免频繁变动在企业管理中，轮岗制度被广泛认为是培养员工多面手能力和促进职业发展的重要策略。然而，并非所有岗位都适合这种模式。特别是当涉及到员工健康和企业运营的稳定性时，频繁轮岗可能会带来不小的风险。本文将重点探讨两类应谨慎对待轮岗的员工群体。 𐟧ꠦŽ娧椸‰氯乙烯清洗剂的作业人员三氯乙烯是一种常见的工业清洗剂，但其潜在的健康风险不容忽视。部分员工对其存在过敏反应，即使是在不知情的情况下短暂接触，也可能引发严重的健康问题，如急性发热、皮肤炎症，甚至可能导致肝功能受损。这种反应的滞后性意味着，员工可能在轮岗后的某个时间点才出现症状，从而增加了健康管理的难度。此外，对于这类化学品的安全操作需要一定的熟练度和专注度。频繁轮岗可能会打断员工对安全规程的学习和掌握，进而增加操作失误的风险。因此，对于这类岗位，企业应尽量避免频繁轮岗，以确保员工的健康安全和企业的稳定运营。 𐟛᯸ 职业健康管理人员职业健康管理人员在企业中扮演着至关重要的角色，他们负责构建和维护一个安全、健康的工作环境。然而，在一些企业中，职业健康管理岗位的频繁轮岗已成为一个值得关注的问题。事实上，培养一名合格的职业健康管理人员需要数年的时间和大量的资源投入。他们不仅需要掌握专业的知识和技能，还需要深入了解企业的运营模式和职业病危害因素。频繁轮岗不仅会导致这些宝贵资源的浪费，更重要的是，它可能会打断职业健康管理的连续性，增加潜在的健康风险。具体来说，新的管理人员需要时间来熟悉企业的情况，这期间可能会出现管理上的空白期。此外，频繁的人员变动也可能导致管理策略的不一致，从而影响管理的效果。长期来看，这可能会对企业的职业健康管理水平产生负面影响，甚至可能引发更严重的健康问题。 𐟒ᠤ🝦Œ关键岗位稳定性的建议对于上述两类岗位，企业应给予特别的关注。首先，在选拔员工时，应充分考虑其身体素质和专业背景，确保他们能够适应岗位的需求。其次，提供持续的培训和支持，帮助员工提升专业技能和应对挑战的能力。最后，建立合理的激励机制，确保员工能够在岗位上获得长期的发展和成长。总之，企业在制定轮岗策略时，必须全面考虑其对员工健康和企业稳定性的影响。对于某些特殊岗位，保持人员的稳定性可能是更好的选择。

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