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招聘公告背景权威发布_招聘公告(2024年11月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

招聘公告背景

近日，南京航空航天大学苏州附属中学的一则招聘公告引起了社会的广泛关注。该校拟录用一名年仅24岁的硕士毕业生，担任勤杂工一职，这无疑打破了传统观念中对于学历与职位的固定认知。在许多人看来，硕士毕业生应该投身于科研、教学或高端技术岗位，而勤杂工这样的基层工作似乎与他们的学历背景格格不入。然而，我认为这一举措恰恰体现了教育理念的开放与包容。它告诉我们，学历并非衡量一个人价值的唯一标准，更重要的是个人的能力、态度和对工作的热爱。这位硕士毕业生的选择，无疑是对自己能力的一次全新挑战，也是对自我价值的一次深刻探索。他的加入，或许能为学校的勤杂工作带来新的思路和方法，甚至可能激发出更多创新的火花。因此，我们应该以更加开放的心态去看待这一事件，鼓励更多的人才勇敢地跨越传统界限，去追寻自己真正热爱的事业。只有这样，我们的教育才能更加充满活力，我们的社会才能更加进步。 #24岁物理学硕士拟被聘为勤杂工# #热点引擎计划# （声明：内容由AI生成）

待遇真是令人羡慕！胖东来珠宝员工年薪从未低于20万！近日，胖东来超市官方微信公众号发布招聘公告，此次拟招聘人员共计30人，主要是为胖东来唯初珠宝板块进行招聘，对于形象、身高、年龄、学历等有一定要求。于东来曾表示珠宝部门员工年薪从未低于20万元，“工资是1万，年底再发10万，现在都不是20万。” 对于此次招聘，胖东来设定了一系列严格而细致的选拔标准，旨在挑选出既符合品牌形象，又具备专业素养的优秀人才。应聘者需在形象气质、身高体态、年龄范围以及学历背景等方面达到一定的要求，这无疑是对未来珠宝顾问综合素质的一次全面考量。胖东来的创始人于东来先生曾多次在公开场合自豪地表示，其珠宝部门的员工所享受的年薪待遇极为优厚，从未低于20万元这一令人惊叹的数字。“我们的基本月薪就已经达到了1万元，而到了年底，每位员工还将额外获得10万元的年终奖金，这样的薪酬结构，使得即便是按照最初的标准来计算，员工的年收入也早已远远超过了20万。”于东来的话语中充满了对员工的关怀与激励，这不仅体现了胖东来作为企业对于人才的高度重视，也彰显了其致力于打造行业顶尖薪酬福利体系的决心与实力。如此慷慨的待遇，无疑为求职市场投下了一枚震撼弹，不仅吸引了众多求职者的目光，更在行业内树立了标杆，展现了胖东来在员工福祉方面的卓越追求与不凡实力。#热点引擎计划# #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万#

深度解析：父母离婚，会影响孩子考公务员的征途吗？ #公务员考试# #公务员报名# 在人生的长河中，家庭是我们最初的港湾，而父母的婚姻关系状态，无疑对孩子的心灵成长有着深远的影响。随着社会的变迁，离婚已不再是一个禁忌话题，但许多人在面对这一问题时，尤其是涉及到孩子未来的选择，如考公务员等，总会心生疑虑。下面旨在深入探讨父母离婚是否会影响孩子考公务员，并提供相应的心理建设指南。一、法律与政策层面核心要点：从法律和政策的角度来看，父母离婚并不构成孩子报考公务员的直接障碍。公务员选拔主要基于个人的能力、品德、学历及岗位需求等因素进行综合考量，而非家庭背景或父母的婚姻状况。实例分析：众多公务员岗位招聘公告中，明确规定了报考条件，如年龄、学历、专业等，而从未将父母的婚姻状况列为考核标准。因此，理论上讲，孩子只要符合相关条件，便有权参与竞争，其父母的离婚状态不会成为其仕途上的绊脚石。二、心理层面的影响与应对情感波动与自我认知父母离婚初期，孩子可能会经历情绪上的波动，如悲伤、愤怒、失落等，这些情绪可能会影响其学习状态和自信心。长期而言，若未能妥善处理，可能导致孩子对自我价值的质疑，进而影响其追求公务员等职业目标的决心。应对策略：鼓励孩子寻求专业的心理咨询帮助，通过沟通、认知调整等方式，逐步建立积极的自我认知，认识到父母的决定并不反映其个人价值，学会独立面对生活挑战。家庭支持与情感依托离婚后，家庭结构的变化可能让孩子感到孤独和不安。良好的家庭支持系统，包括来自父母双方的爱与关注、亲朋好友的理解与帮助，对于孩子的心理恢复至关重要。实践建议：父母应尽可能保持对孩子的关爱与支持，即使不在同一屋檐下，也要通过定期沟通、共同参与孩子的重要时刻等方式，让孩子感受到家的温暖。同时，鼓励孩子发展自己的兴趣爱好，建立稳定的社交圈，以减轻孤独感。三、成长环境与备考策略营造稳定的学习环境稳定的学习环境是孩子高效备考的基础。家长应与孩子共同制定学习计划，确保有足够的时间和空间专注于复习。具体措施：设置专门的学习区域，减少外界干扰；合理规划时间，保证充足的休息与娱乐；必要时，可以考虑报名参加辅导班或线上课程，提升备考效率。强化心理调适与压力管理备考公务员是一场持久战，压力不可避免。教会孩子如何正确面对压力，调整心态，对于其最终的成功至关重要。心理调适技巧：定期进行自我反思，识别并管理负面情绪；采用放松训练、冥想等方法缓解压力；保持积极乐观的心态，相信自己的努力终将开花结果。总而言之，父母离婚虽然会给孩子带来一定的心理冲击，但并不应成为其追求公务员等职业梦想的阻碍。通过家庭的支持、个人的努力以及社会的关爱，孩子们完全有能力克服这一挑战，实现自我价值，走向更加光明的未来。让我们共同为每一个孩子的成长撑起一片蓝天。

1️⃣ 教育部近期发布了一项重要通知，明确严禁各类用人单位在发布招聘信息时，包含限定985高校、211高校等特定字样的要求。这一举措旨在从根本上解决长期存在的学历歧视问题，为构建更加公平、公正的就业环境提供法律层面的支持与保障。 2️⃣ 学历歧视作为就业领域的一大顽疾，长期以来限制了人才的合理流动与优化配置。部分用人单位在招聘时，过分强调求职者的学历背景，尤其是是否毕业于985、211等一流高校，这种做法不仅剥夺了非此类高校毕业生平等竞争的机会，也阻碍了社会整体人才资源的有效利用。教育部此次通知的出台，正是对这一问题的有力回应，旨在打破学历壁垒，促进就业公平。 3️⃣ 为了确保这一政策的有效实施，教育部还提出了相应的监管措施与处罚机制。对于违反规定、继续发布含有学历限定信息的招聘单位，将依法依规进行查处，并公开曝光，以儆效尤。同时，教育部还鼓励社会各界积极监督，共同维护就业市场的公平与正义。此举不仅彰显了国家对学历歧视问题的零容忍态度，也为广大求职者提供了更加广阔的就业空间与机遇。 #校园招聘严禁限定985和211高校#

【国企招聘！淄博市招聘7人~】淄博市财金控股集团有限公司于2021年4月完成更名，前身为成立于2016年的淄博市金融控股有限公司。注册资本30亿元，出资人为淄博市财政局，主体信用评级AA+等级，为市政府主管一级企业和核心资本运作主体，主要负责市级政府引导基金运作、股权投资、市场化融资等业务，统筹“金融、类金融、实体”三大板块运作，打造了“产业+金融”的综合性、功能性、多元化发展体系。截至2024年6月底，集团公司总资产达564.8亿元。集团公司设置党群工作部、纪检监察部、行政管理部、投资基金部、公司发展部、财务融资部、法务风控部7个部门，现有权属子公司19家。根据业务发展需要，现面向淄博地区公开招聘管理及业务人员，有关事项公告如下：招聘岗位及人数（一）淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名；（二）淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名；（三）淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名；（四）淄博市财金控股集团有限公司直管子公司齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名。任职资格（一）基本条件 1.遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度； 2.具有良好的政治素质，坚定的理想信念，较强的组织观念和团队合作精神，认同公司文化，具有干事创业、追求卓越的事业心、责任感和奉献精神； 3.具有良好的综合素养和职业道德、职业操守、职业信用，遵纪守法、廉洁从业、勤奋敬业，无不良履职记录； 4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件； 5.需要回避的亲属关系:与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。应聘人员不得报考存在上述亲属关系的同一企业、上下级机构同一业务条线的岗位。有以下情形之一的，不得报考： 1.受处分在影响期的，或正在接受各类审查尚未终结的； 2.招录过程中提供的学历学位、工作单位、工作履历、职务职级等信息存在虚假或瞒报行为的； 3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的； 4.曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的； 5.受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、曾因违规违纪被开除或辞退、解聘的、被列为失信被执行人且尚未履行义务的； 6.体检发现身体状况不具备正常履职条件的； 7.不能提供入职材料、证件者或提供虚假入职材料、证件者； 8.公司认定的不符合报考条件的其他情形。（二）岗位条件 1. 淄博市财金控股集团有限公司财务融资部经理1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有财会、审计、金融、经济等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉企业经营管理和财务监管工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构的财务、审计、融资部门担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上；或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业财务、审计、融资部门担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的战略研究、组织协调、财务分析及市场应变能力，拥有融资渠道、资金资源或项目资源等优质业务资源，与各大银行、证券、投资公司或行业领先的金融机构有良好合作经历；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 2. 淄博市财金控股集团有限公司审计专员（经理级）1名（1）年龄在45周岁以下(1979年10月1日之后出生)；（2）具有审计、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业工作经历，熟悉国有企业内部审计或监督检查工作，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资、会计师事务所等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）具有较强的责任心和抗压能力，具有丰富的内部审计管理和项目实施经验，具有审计师或国际注册内审师等审计职业资格（证书）者优先；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 3. 淄博市财金控股集团有限公司权属子公司副总经理3名（1）年龄在40周岁以下(1984年10月1日之后出生)；（2）具有经济、金融、工商管理、法学、财务等相关专业本科及以上学历；（3）具有10年以上省市级国有企业、金融机构，或大中型民营、外资等非国有企业工作经历，具备同政府部门对接、对外谈判及合作方关系拓展等能力，具有带领团队工作经验且业绩突出；（4）在省市级国有企业、金融机构担任中层正职(含相当职务层次)3年以上，或中层副职5年以上;或在大中型民营、外资等非国有企业担任中层正职及以上职务5年以上；（5）熟悉金融、类金融企业经营管理，对投资与管理、行业政策有深入了解，具有多个实操项目经验，具有较强的战略研究、组织协调、业务分析及市场应变能力；（6）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的优先，条件特别优秀的，可以适当放宽相关条件。 4. 齐信融资租赁（淄博）有限公司融资业务经理2名（1）年龄在35周岁以下(1989年10月1日之后出生)；（2）具有金融、经济、财会、法律、工商管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历；（3）具有3年及以上融资、营销、投资、金融等相关工作经验；（4）熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉国家及行业相关金融政策法规，有实际融资经验及金融机构资源；（5）与岗位需求契合度高、有同业工作经验的可优先考虑。招聘流程招聘工作按照公告发布、线上报名、资格审查、综合测评、考察（背景调查）、体检、公示与聘用等程序进行。（一）报名时间和方式 1.报名时间：自公告发布之日至2024年11月11日17:00 2.报名网址： 3.报名要求：报名人员登录报名网站，认真阅读招聘公告，按照岗位要求和网上提示，如实填写个人相关信息并上传本人近期免冠电子照片及本人身份证正反面照片、学历学位证书、教育部在线验证报告（硕士研究生还需提供本科学历学位证书和验证报告，专升本类本科、自考本科需提供专科毕业证和验证报告，海外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、相关资格证书（职称、职业资格等）、任职文件等材料扫描件。报考人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位；报考人员报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理。（二）资格审查报名结束后，根据招聘岗位资格条件和报名者具体情况，对报名人员进行简历筛选及资格初审，通过筛选、初审后的应聘人员参加综合测评。（三）综合测评根据资格审核情况，择优对报名人员进行综合测评，综合测评采用笔试或面试（面谈）等相结合的形式进行。具体时间、地点、方式另行通知。（四）考察（背景调查）和体检考察（背景调查）环节重点对意向考察人选应聘资格、素质、能力、业绩和廉洁从业等情况进行全面的考察和复核。体检环节安排在具有相关资质的医院或专业体检机构，按照国家公务员录用体检通用标准进行。因考察（背景调查）、体检不合格或放弃体检者不予聘用。（五）公示和录用根据综合测评、考察（背景调查）、体检等情况择优确定拟录用人员并公示。公示期满无异议的，签订劳动合同。试用期为六个月。其他事项 1.资格审查贯穿招聘全过程。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格或录用资格。公司对应聘者所提供的信息保密，报名资料恕不退还； 2. 淄博市财金控股集团有限公司享有本次招聘最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消个别岗位的招聘工作； 3. 笔试或面试（面谈）及录用通知等将通过短信或电话等方式告知，具体时间以通知为准。未入围者，不再另行通知； 4.本次招聘不收取任何费用，不授权任何机构进行培训； 5.用人单位将为正式聘用人员提供具有竞争力的薪酬福利。咨询电话 0531-55564089 （工作日9:00-17:00）供稿：市就业人才中心来源：“淄博人社”微信号

胖东来珠宝招聘，竟成求职者心头好？快来看看为啥！嘿，小伙伴们，你们知道吗？胖东来超市珠宝板块招聘30人，这消息一出，简直是炸了锅啊！为啥呢？因为这不仅仅是一份工作，更是一份信任和荣耀啊！胖东来，那可是咱们心中的良心企业，它招珠宝营业员，要求可不低哦，得形象好、气质佳，还得有珠宝相关背景或证书，这不就是为我们这些珠宝小达人量身定制的吗？而且啊，胖东来还特别贴心，承诺简历保密，招聘结束一个月内就删除，让我们这些求职者心里暖暖的，感觉被尊重了呢！这不仅仅是一次招聘，更是胖东来集团健康、公平、真诚经营理念的体现，是咱们加入这个大家庭，共同创造美好未来的好机会啊！所以啊，小伙伴们，别再犹豫了，快来看看胖东来珠宝板块的招聘详情吧，说不定，你就是那个被选中的幸运儿呢！ #胖东来珠宝员工年薪从未低于20万# #热点周际赛# #珠宝# #翡翠珠宝# #珠宝首饰# #文玩珠宝# #胖东来# #胖东来公开招聘30人#

烟草局招聘风波又起，这次是“精准需求”还是“萝卜招聘”的谜之对决？𐟤” 众人纷纷质疑，“萝卜招聘”是不是又把公平竞争的原则给踢出局了？想象一下，本应是万马奔腾的竞技场，结果却是“内定萝卜”的舞台，这怎能不让人心寒？𐟘’ 公平竞争，是每个人心中的一把尺，量的是机会均等，测的是社会公正。若“萝卜招聘”横行，那这尺子怕是要歪了！那么，如何确保招聘的公平性？答案很简单，却很考验智慧——透明化流程，让每一步都晒在阳光下；严格筛选标准，让能力说话，而非关系；还有，别忘了监督机制，让权力在笼子里跳舞。𐟚芊但话说回来，精准需求与“萝卜招聘”之间的界限，是否真的如楚河汉界般清晰？还是说，这背后有着更复杂的社会背景和利益纠葛？快来聊聊你的看法吧！别让“萝卜招聘”成了招聘的代名词，让公平竞争的光芒照亮每一个角落！𐟒ꠤ𝠨𘺯𜌨🙦졧ƒŸ草局的招聘，是精准需求的必然，还是“萝卜招聘”的再现？快来留言，让我们一起探讨这背后的真相！#烟草局招聘风波：是精准需求还是“萝卜招聘”？#

2025北大附中石景山学校优秀教师招聘27名公告【中学部】 1.高中语文：3人 2.高中数学：3人 3.高中英语：3人 4.高中物理：1人 5.高中通用劳技：1人(电子/机械自动化/机械工程/机器人工程等专业背景) 6.高中数学、物理、化学、生物竞赛教练：4人【小学部】 1.小学语文：3人 2.小学数学：2人 3.小学英语：1人 4.小学道法：1人 5.小学美术：1人(书法专业优先考虑) 6.小学体育：1人 7.小学音乐：1人(合唱指挥优先考虑) 8.小学科学：1人请投递我们：请将简历投递至北京大学附属中学石景山学校人事办公室邮箱 bdchlybdfzhshjshxx@163.com，简历请以“应聘学科+毕业院校+专业+姓名+”为标题。

举贤不避亲，聚贤不避仇，这是我国春秋时期晋国发生的有名的故事。事实上历朝历代这种父子当官甚至几辈当官的情况都是有存在。现在许多国家，比如美国，日本也会出现有政治家族总统父子，首相家庭。那么为什么古人不避讳这些事？外国人也不避讳这些事，到了21世纪的今天我们国家还有许多人避讳这件事情？比如最近发生的江西省万安县几个女孩招聘副科级干部这一事，就有许多人质疑她有家族背景，甚至有人在网上拉出了全县所有邱氏的当官的姓名，确确实实是存在多位邱姓官员。邱姓不是个大姓，但是在该县存在着众多邱姓官员，这也为人们的质疑平添了一些想象的空间。其实按照老祖宗说的，我们举的是贤人，不管他父亲或者其他的爷辈是不是当官都无所谓。关键我们缺少的是什么？一个是透明制度，多地在提拔干部的时候都是暗箱操作，把不该提的子女亲属提上去了，这就是缺乏透明，无法监督，滋生腐败。第二个是缺乏平等公正的标准。所谓标准面前人人平等，只要制定好了标准，不管你是干部的子女也好，平民老百姓的也好，大家都在一个起跑线上，但是问题现在是没有标准，是因人设岗，出现所谓的萝卜招聘这种情况。这两点才是人们所质疑所感觉到不平等的地方，如果这两点都能做到，我觉得才能做到平等公正，实现古人所说的不避亲不避仇的理想现实。

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

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