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背景关系职场权威发布_职场真正有背景的人(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

背景关系职场

在单位，很多人宁愿和同事交好，也不愿意多接触领导，和领导搞好关系，甚至把他当傻子，要知道，当自己没钱、没关系，更应该和领导关系搞好，借他的人脉资源，为己所用，突破认知，打破圈层，才能快速成长起来。因为即使你专业能力很强，但人际关系很差，能混得好才怪，毕竟，职场上从不缺能力强的人，大家都是985毕业，论能力大差不差，应付工作绰绰有余，而能否突围而出，比拼的是其他方面的“能力”。比如，人脉资源，也就是有没关系背景，家境好，底气足，更敢放手一搏，人缘好，交际能力强，其实也是一种能力。

职场中最不能得罪的4类人 1、你的直属领导直属领导掌握着资源分配的权力，你得罪了领导，你还有什么好果子吃。 2、和领导走得比较近的人在公司中也有着不可忽视的影响力。他们往往能够第一时间了解领导的想法和决策，并且在一定程度上能够影响领导的判断。 3、公司的关系户公司的关系户往往凭借着特殊的背景或关系进入公司，他们在公司中可能拥有一定的特权和保护。如果得罪了关系户，可能会引发一系列的麻烦。 4、阴险的小人古语有云，宁得罪君子，莫得罪小人。职场中的阴险小人是最让人防不胜防的。与这样的人发生冲突，可能会让你陷入无尽的纷争和困扰之中。

没背景没阅历？这本书帮你职场逆袭！ 𐟓š 书名：《生活给你的，一定是你能承受的》作者：宿文渊 • • 𐟔𚠨🙦œ줹椸“为那些没有背景和阅历的年轻人设计，特别是刚从学校毕业的年轻人。它从人际关系、职场、金钱、恋爱和婚姻等方面入手，帮助年轻人与这个世界达成和解。 • • 𐟑‰ 通过这本书，你可以学会如何在复杂多变的社会环境中适应现实，转变认识，把握做人准则，衡量处世分寸，学会退让，在人生舞台上走好每一步，尽快获得事业成功，找到人生的幸福。 • • 𐟔Ž 刚走出校门的年轻人可能不知道如何适应社会，但适者生存，做人要随时调整自己。以下是一些方法：主动学习以适应时代的发展。踏实干好本职工作。能够学以致用。工作积极主动。 • • ✅ 适应环境本身就是奋斗的部分，只有在此基础上开辟战场去对抗，生活才有胜算的光明。 • • 𐟒堤𘀤𘪨‰便𝧚„环境能够改变我们的思维与行为习惯，直接影响我们的工作与生活。同理，朋友也可以影响我们，如果我们经常与优秀的人交往，自己也会了解掌握处理问题的方法，无形之中我们积累了办事资本，提升办事能力。 • • 𐟑 分享本书最受益的两点：聪明是令人羡慕的，出丑总使人感到难堪。但是聪明是无数次出丑练就的，不敢出丑，就很难聪明起来。生活中有些人总是拒绝学习新东西，他们因为害怕出丑，宁愿封闭自己，限制自己的乐趣，禁锢自己的生活。不要担心出丑，否则你就会一无所获。在社交中，我们应该记住这一点，由于我们害怕出丑，也许会失去许多机会并为此感到后悔。 • • ✔️ 面子放不下的时候，改变一下看问题的立足点，不要光想着自己的面子，还要看看比这更重要的东西，比如：事业、工作、友谊等等。 • • ⏩ 没背景没阅历的年轻人如何起步事业？谋求一个职位。珍惜每一份工作。养成忠诚敬业，高标做事的习惯。认真仔细地观察和学习，为人要谦虚和低调。 • • 𐟔Ž 只有不断努力并不断激励自己发挥潜能，才有可能获得成功。一个知难而退的人永远也品尝不到成功的喜悦。

为什么靠关系升官的占比越来越高？靠关系升官的现象在某些情况下可能被认为有所增加，这种现象背后的原因是多方面的。这里有几个可能的因素：社会网络的重要性：在中国乃至其他许多文化中，人际关系和社会网络被视为获取资源和支持的重要途径。在职场上，良好的人脉可以帮助个人获得更多的机会和信息。信任问题：有时候领导或决策者可能会倾向于提拔他们认识且信任的人，因为这样可以减少不确定性和风险。对于那些已经建立了一定程度信任的人来说，这可能是晋升的一个优势。竞争激烈：随着教育水平的提高和劳动力市场的饱和，职位竞争变得异常激烈。在这种环境下，人们可能会利用各种手段来争取优势，包括通过关系网。制度不完善：虽然很多组织都在努力提高选拔过程的透明度和公正性，但仍然存在一些地方或机构中的制度不够健全，使得非正式的关系能够影响到人事决策。文化和传统：中国传统文化强调家庭、朋友以及熟人间的关系，在这样的背景下，“关系”往往被看作是一种正常甚至是必要的社会资本。感知与现实之间的差距：有时人们对“靠关系”升职的认知可能超过了实际情况。当看到他人因私人联系而获得晋升时，容易产生一种普遍化的印象，即使实际上大多数晋升还是基于能力和表现。

博士毕业后的职场感悟：从学术到业界博士毕业后，我决定离开学术圈，进入业界。虽然看起来很果断，但内心其实充满了忐忑。毕竟，做了这么多年学生，还没准备好接受社会的挑战。刚来单位（某企业研究院）工作两个月，发现这里真的是藏龙卧虎。同事们的教育背景都非常优秀。上周出差参加活动，在休息间隙和一个同事小姐姐聊天，才知道她是约克大学本科+帝国理工硕士和博士。旁边的小姐姐本科是北大，硕士在香港读的。再问问旁边两位同事，分别是帝国理工本科+剑桥硕士/国科大本科+中科院硕士和博士。作为一个本土小博，心里还是有点虚的。不过能来我们单位工作，确实运气不错，也很庆幸当时坚定地选择了这个工作。回头一想，大家既然进了同一个单位，以后的路还很长。不同教育背景的同事聚在一起，互相学习，优势互补，说不定会创造出更精彩的火花。这一点我们都很有信心。而且，同事们之间的关系非常融洽。一方面是因为大家多多少少都有合作关系，另一方面是单位人员流动性小，大家都会比较真诚地对待彼此。毕竟很可能是要相处几十年的老同事[笑哭R] 人际关系非常重要。就个人而言，入职时间很短，感觉需要学习的太多。博士阶段学的东西根本不够用，或者说学术界与工业界脱钩实在太严重。来这里基本上从零开始，也要时刻提醒自己学会适应环境，从基层做起，加快学生到职场的转变。但整体上，工作环境还是宽松的，有给自己学习的时间和空间。也终于有了正常双休和假期[赞R] 总体来说，这份工作比心理预期要好一些，个人目前比较满意，也非常乐意推荐给感兴趣的师弟师妹们。虽然环境相对宽松，但工作中的挑战也不小，压力来自领导和同辈，也来自追求进步的自己，需要提升的空间还有很大。很喜欢这种状态。最后放三张研究院里的照片，生态环境真的很好，池塘里还有三只柯尔鸭和好多锦鲤～

在职场的浩瀚星海中，没有显赫的背景与错综复杂的关系网，你依然可以扬帆远航，享受那份悠然自得。秘诀何在？唯二字而已——“真诚”。体制内的世界，虽非桃花源，却也无需将自己囚禁于无尽的辛劳之中。关键在于，调整心态，以真诚为舟，驶向心灵的宁静港湾。职场，这个看似光鲜实则暗流涌动的舞台，勾心斗角不过是场无休止的闹剧。作为那不起眼的“小透明”，你无需卷入这场纷扰。真诚待人，不谄媚、不狡诈，让心灵如清泉般澄澈，生活自会回馈你以轻松与自在。真正的智慧，不在于依赖外界的权势与地位，而在于内心的坚定与真诚。真诚，是对自我最纯粹的诠释，也是赢得他人尊重的至高无上的法宝。它绝非廉价的恭维，而是自我价值的真诚流露，如同山间清泉，自然流淌，沁人心脾。在工作的田野上，无需因领导的忽视或同事的冷漠而心生懈怠。你的努力，是为了自己的成长与收获，而非他人的认可与赞许。认真对待每一项任务，如同呵护每一颗种子，终有一天，它们会破土而出，绽放出属于你的光彩。将注意力从外界的评价中抽离，专注于自身的成长与进步，你会发现，成功已在不经意间悄然降临。工作，是为了成就更好的自己，每一份付出，都是对未来的投资，不容辜负。真诚，如同一把无形的钥匙，能开启他人紧闭的心门，也为自己铺就一条通往幸福的道路。它看似简单，实则蕴含着改变世界的力量。无需华丽的辞藻，只需一颗善良的心，真诚待人，便能赢得他人的信任与尊重。这样的人，无论身处何方，都能如鱼得水，自在遨游，内心充满无尽的喜悦与满足。在体制内，太多人被既定的框架所束缚，认为成功必须遵循既定的轨迹。然而，人生何须如此拘谨？生活，应如诗如画，自由如风，随心所欲，追求心中的梦想与远方。不要被外界的定义所局限，勇敢地活出自我，这样的生活，才是真正的自在与洒脱。生活，不是一场激烈的竞赛，而是一场充满奇遇的旅行，重要的是沿途的风景与内心的平和。因此，亲爱的朋友，别再让自己在无尽的忙碌与焦虑中迷失。即便没有显赫的背景与复杂的关系，只要真诚待人、认真做事，你定能发现生活的无限美好。生活，不需要华丽的舞台与耀眼的灯光，真诚，就是你最耀眼的光芒。在体制内，没有背景与关系，并非前行的阻碍，而是你展现真诚与才华的广阔天地。以真诚为帆，以真实为舵，你将驶向那充满爱与幸福的彼岸，收获属于自己的璀璨人生。#职场干货# #职场人生#

1、都知道关系背景最重要，不过很多有能力的人，什么都不缺，就缺关系跟背景。 2、难道没有关系背景，就放弃，就混日子吗？肯定不能，我们要靠自己的打拼，努力成为子女及七大姑八大姨的靠山。 3、那些领导也是从一穷二白出来的，我们难道不可以吗？王侯将相宁有种乎？关注《中国式职场人际关系，99条职场人脉黄金法则》在通往成功的路上,人脉比知识更重要。发展人际关系是你最重要的工作。职场人际关系如何处理,取决于你的处事态度和行为准则。

职场沟通技巧：如何见人说人话？不会说话是一种怎样的体验？很多职场人说话不经大脑、不分场合，在任何场合都坚持个性，逞一时之快，总是标榜自己脾气直，吃亏了总是责怪别人不理解他的“不会说话”，工作也变得越来越糟糕。面对上级：认为在公司能力最重要，其他无所谓，好好说话就是阿谀奉承，有意见坚决不怂，直接正面刚。面对同级：工作沟通直接搬出领导和文件，我不配合你是照章办事，你不支持我直接投诉。面对下级：互相称兄道弟打成一片，工作生活傻傻分不清，一起吐槽公司，负能量满满。所谓不会说话，大部分都是拎不清说话的情境造成的。认识沟通情境的特点在职场中，经常需要我们在不同的情境下向不同的人群传达同一个信息。事实上如果你很“耿直”的采用同样的措辞和肢体语言，极有可能将会出现背离预期的后果。要确保沟通的效果，正确认识沟通情境的特点就显得非常关键。沟通背景根据帕洛ⷩ˜🥰”托学派关于传播的理念，沟通的背景由三大要素组成：关系、环境、情势。关系：即沟通双方之间的关系，例如陌生人、同事、雇佣关系。对上级，沟通是汇报；对同级，沟通是交流；对下级，沟通是指示。环境：即沟通发生的环境，例如在办公室，沟通多严肃；在餐厅、停车场，沟通较随意。情势：即沟通双方发生联系的缘由，例如职务晋升或劝其离职。与沟通对象的利害关系对等：双方地位平等，行为相似，没有利益关系，不需要通过沟通传播特定信息，影响对方做出决策。互补：双方地位不平等，行为相对照，需要彼此呼应。明确沟通的目标和内容确定一个清晰的目标：目标尽量明确到具体行为，比如“让老板更器重我”就显得空洞乏力，而“要求加薪一千”更加实际，越具体越接近成功。全面审视，自我提问：从整体上对沟通目标和内容进行全面审视，换位思考，对关键节点进行自我提问，并答疑解惑。拟定草稿，进行演练：把要说的内容记在笔记本上，哪怕只是提纲，或者画个思维导图，斟酌措辞和语气，做好演练。根据情境调整沟通内容通过一系列准备工作，虽然能够熟悉沟通对象和背景，但仍有可能存在突发事件，直接导致沟通情境变化，无法达到既定目标，这就需要我们随时保持关注，分析相关可能性，做好应急预案，这很重要。突发一种你不擅长处理的状况，以致于你所输出的信息没有产生应有的影响，这种情况下你应该怎么去适应、去调整。

𐟚륤祭樀师的五大禁忌𐟚늰Ÿš맦忌一：不要冲动怼领导𐟚늤𘀦—𖥆𒥊覘舘”鬼，千万别在愤怒时怼领导。虽然当时痛快，但后果可能是职称晋升无望哦！ 𐟚맦忌二：别全信领导的话𐟚늩↥Ｇš„话，听听就好，别全信。职场如战场，要有自己的判断。 𐟚맦忌三：别背后说领导坏话𐟚늩↥Ｇš„眼线无处不在，哪怕你觉得和某同事关系好，也要小心隔墙有耳。 𐟚맦忌四：同事不是朋友𐟚능Œ事之间，保持合作共赢的关系就好。别把同事当朋友，职场没有真正的朋友。 𐟚맦忌五：别太高调𐟚능œ詫˜校，哪怕你家财万贯、背景深厚，都要低调行事。教学任务是主业，别让其他事情分散了你的注意力。

昨晚女同事叫我去她家吃饭，一打开门，没想到她没穿衣服，白皙皙的，吓得我赶快闭上眼睛，女同事一把把我拉进房去，你又不是没见过，别想太多了！在都市的钢筋水泥丛林中，人与人之间的关系愈发复杂。日复一日，忙碌的工作生活让我们习惯了带着面具行走，内心的真实感受常常被压抑。这样的环境中，一次意外的聚餐邀请，可能揭开潜藏在职场关系中的复杂性。小陈的故事就发生在这样的背景下。接到女同事的邀请时，他的内心充满了期待与不安。是简单的同事关系，还是更深的情感交流？推开门的那一刻，眼前的情景让他瞬间愣住。面对女同事那意外的状态，内心的惊慌与困惑交织在一起。他迅速闭上眼睛，试图屏蔽这一切。此刻，时间仿佛静止，周围的环境也变得模糊，只有心跳声在耳边回荡。这种突发的状况让人不禁思考职场关系的界限。工作中，彼此是同事，往往会以职业的身份相互交往。在生活中，人与人之间的情感又是如何流动的？小陈的反应不仅是对意外情况的下意识反应，更是一种对情感界限的自我保护。他不知道该如何面对眼前的女同事，心中闪过无数的疑问与猜测。现代社会中，人与人之间的互动受到多重因素的影响。个体的成长经历、文化背景及社会环境，都在潜移默化中塑造着人们的反应与态度。在这一瞬间，小陈的内心充满了挣扎。他明白，这样的意外并不是他所期待的，甚至可能会对两人的关系产生不可逆转的影响。在这样一个快节奏的时代，真诚的情感交流显得尤为重要。很多人却选择了隐藏真实的自我，表面上保持着礼貌和距离。小陈的经历正是这一现象的缩影。在工作与生活之间，情感的表达常常被压抑，人与人之间的信任与理解也因此受到挑战。此时，面对突如其来的情况，许多人可能会选择回避，而非直面内心的真实感受。随着思考的深入，小陈开始意识到，职场中的关系并非简单的同事互动，而是一个复杂的情感网络。在这样的网络中，人与人之间的距离并不总是由物理空间决定，而是由心理上的距离构成。如何在快节奏的生活中保持真实的交流，成了他需要面对的挑战。小陈的经历也让我们反思自身的人际交往。现代社会强调效率，然而在这种背景下，情感的真实表达常常被忽视。人们习惯于戴上面具，掩盖自己的真实感受，久而久之，人与人之间的信任与理解也逐渐消失。面对这样的现状，我们是否应当重新审视自己的交流方式，努力打破人与人之间的隔阂？在这次意外的经历中，小陈不仅仅是面对一次突发的情景，更是对自我与他人关系的重新思考。职场中的人际关系是复杂的，每一次互动都可能成为改变关系的契机。如何在这样的环境中保持真诚的交流，维护良好的人际关系，成为了我们每个人都需要思考的问题。在总结这一事件时，我们不仅要反思自身在职场中的行为与态度，也要思考如何在快节奏的生活中，保持真诚的情感表达。人际关系的复杂性，既是挑战也是机遇。未来，我们需要努力寻找建立更健康人际关系的方式，打破隔阂，推动真诚的交流。

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