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招聘换背景前沿信息_招聘背景照片(2024年11月实时热点)

内容来源：德赛环球网所属栏目：教程更新日期：2024-11-27

招聘换背景

𐟘먃Œ调要求提供社保缴纳证明，能否造假❓ 𐟈𒤸能。 𐟌𘊦ˆ‘们之前已经介绍过，无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门，在进行员工入职背景调查时，都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𐟌𘊥糖𝤼š有人提出疑问：“既然是我本人提供，那我对社保缴纳记录证明进行P图修改，造个假，不就可以了吗？” 𐟌𘊨🙩‡Œ务必明确指出，这种做法是行不通的。 𐟌𘊧侤🝨˜Ž上通常包含条形码等防伪信息，任何造假行为都极易被识破。因此，我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𐟌𘊥œ襑˜工背景调查中，核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人（如HR、上司、同事等）进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假，因为第三方背调公司有能力进行核实。 𐟌𘊦�䖯𜌨ƒŒ景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此，试图在工作履历上造假，在专业的第三方背调面前，是毫无意义的。 𐟌𘊥œ覭䥻𚨮祮𖥦‚实填写简历，以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#

在深入探讨企业招聘时是否看重本硕一致的问题时，我们首先需要明确这一观念背后的逻辑及其在不同行业与岗位中的具体表现。 1️⃣ **本硕一致性的考量背景**：企业在招聘过程中，本硕一致性往往被视为衡量候选人专业深度与持续学习方向的一个参考指标。它反映了候选人在某一领域内知识体系的连贯性和专业积累的深度。尤其是在技术密集型、科研导向或专业性极强的岗位上，如生物医学研究、软件开发、高端制造等领域，本硕专业的一致性往往被视为候选人具备更强专业能力和研究潜力的标志。 2️⃣ **行业差异与岗位特性**：然而，值得注意的是，本硕一致性并非所有企业和岗位招聘的硬性标准。在快速变化的商业环境中，许多企业更看重候选人的综合素质、创新能力、跨界能力以及解决实际问题的能力。特别是在市场营销、人力资源管理、金融分析等综合性较强的领域，企业可能更倾向于招聘具有多学科背景、能够融合不同领域知识的复合型人才。 3️⃣ **综合评价与趋势**：因此，企业在招聘时是否看重本硕一致性，需根据具体行业特点、岗位需求及企业文化等因素综合考量。近年来，随着社会对创新能力和综合素质要求的提升，越来越多的企业开始采用更加开放和灵活的招聘标准，更加注重候选人的实际能力和发展潜力，而非单纯追求学历背景的一致性。未来，随着职场竞争的加剧和人才需求的多元化，这种趋势有望得到进一步强化。

嘿小伙伴们，今天咱们来聊聊一个超级接地气又让人头大的话题——在重庆这座魔幻8D城市里，怎么选一家靠谱的原画公司呢？𐟤” 是不是感觉就像在山城的梯梯坎坎上找路，既兴奋又迷茫？别急，让我这个“过来人”（虽然可能只是幻想中的过来人𐟘‚）给你支几招，保证让你在选择原画公司的路上如鱼得水，畅通无阻！在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。首先，咱们得明确一点，原画公司就像火锅店里的各种锅底，有麻辣的、清汤的、鸳鸯的，你得根据自己的口味（也就是你的职业规划和个人喜好）来挑。别一股脑儿地冲进最火的那家，结果发现自己其实更爱清汤寡水的宁静。𐟍𒊊第一步，上网冲浪，看看哪些原画公司在重庆这片热土上名声在外。记得，别光看广告打得响不响，得看看网友们的真实评价，特别是那些带图带真相的。就像挑水果，外表光鲜的不一定甜，得看看里面是不是也水灵灵的。𐟍Ž𐟓𘊊第二步，实地考察，这一步绝对不能少！你可以假装自己是去面试的（虽然可能真的会被录用呢，哈哈），亲自去感受一下公司的氛围。是不是每个人都埋头苦干，偶尔抬头相视一笑，那种默契和正能量？还是大家各玩各的手机，氛围沉闷得像午后的教室？𐟑€𐟒𜊊第三步，聊聊待遇和发展。这可是重中之重啊！别害羞，直接问HR或者项目负责人，他们的回答能反映出公司是否重视员工，是否愿意为员工的成长买单。就像你问火锅店老板有没有免费的小吃和饮料，虽然小，但能看出店家的诚意嘛！𐟍𝯸𐟒𐊊第四步，也是我最看重的一点——作品集！看看公司过往的项目，是不是有你心仪的风格，是不是能让你眼前一亮，心生向往？这就像你挑衣服，得试穿才知道合不合身，得看过作品才知道这家公司能不能激发你的创作灵感。𐟎谟–𜯸 最后，别忘了给自己留点余地，别一股脑儿地把自己栓在某一棵树上。重庆这么大，原画公司多得是，这家不行换那家，总有一家能让你如鱼得水，大展拳脚。毕竟，我们是在寻找一个能让自己发光发热的舞台，而不是一个束缚梦想的牢笼。𐟚€𐟌ˆ 好了，说了这么多，是不是觉得选择原画公司也没那么难了？就像在山城的巷子里找美食，只要用心，总能发现那些藏在角落里的宝藏。加油，未来的原画大师们，重庆的夜景正等着你们用画笔去描绘呢！✨𐟖Œ️ 记得，选择比努力更重要，但努力绝对是让选择发光发热的关键。让我们一起，在这座魔幻的城市里，绘制属于自己的精彩篇章吧！𐟒갟ŒŸ

招聘管理技能课：什么是“似我效应” 招聘中的 “似我效应” 是指招聘者在选拔人才过程中，倾向于选择那些在某些方面（如性格、背景、价值观、兴趣爱好等）与自己相似的应聘者的一种心理现象。这种相似性可能是显性的，如毕业于同一所学校、来自同一个地区；也可能是隐性的，如具有相似的思维方式或性格特点。 1.招聘者可能会对那些外貌风格、穿着打扮与自己相似或者符合自己审美的应聘者产生莫名的好感。 2.如果招聘者毕业于某知名大学，可能会对同样毕业于该大学的应聘者给予更多关注和优待。 3.性格开朗乐观的招聘者可能会觉得性格外向、积极向上的应聘者更适合岗位，因为他们觉得这样的人在团队中更容易相处、沟通效率更高。 4.人类天生具有寻求认同感的心理需求，当招聘者看到与自己相似的应聘者时，会不自觉地产生一种亲近感和认同感。 5.招聘者往往会根据自己的经验和认知模式来判断他人。

烟草局招聘风波又起，这次是“精准需求”还是“萝卜招聘”的谜之对决？𐟤” 众人纷纷质疑，“萝卜招聘”是不是又把公平竞争的原则给踢出局了？想象一下，本应是万马奔腾的竞技场，结果却是“内定萝卜”的舞台，这怎能不让人心寒？𐟘’ 公平竞争，是每个人心中的一把尺，量的是机会均等，测的是社会公正。若“萝卜招聘”横行，那这尺子怕是要歪了！那么，如何确保招聘的公平性？答案很简单，却很考验智慧——透明化流程，让每一步都晒在阳光下；严格筛选标准，让能力说话，而非关系；还有，别忘了监督机制，让权力在笼子里跳舞。𐟚芊但话说回来，精准需求与“萝卜招聘”之间的界限，是否真的如楚河汉界般清晰？还是说，这背后有着更复杂的社会背景和利益纠葛？快来聊聊你的看法吧！别让“萝卜招聘”成了招聘的代名词，让公平竞争的光芒照亮每一个角落！𐟒ꠤ𝠨𘺯𜌨🙦졧ƒŸ草局的招聘，是精准需求的必然，还是“萝卜招聘”的再现？快来留言，让我们一起探讨这背后的真相！#烟草局招聘风波：是精准需求还是“萝卜招聘”？#

从就业角度，给没背景的大学生一些忠告: 如果你是大一大二的同学，请务必卷绩点和综测，不管什么院校，最好卷在前10％。好的成绩代表着你可以申请奖学金，可以申请入党，可以竞选更多的学生干部……总之在大学的评奖评优中，成绩决定一切，这也是你国企央企校招时hr最看重的。就像我现在，专业排名前30％，不上不下，十分尴尬，没有挂过科，课程平均分也是稳定在80+，但是就没有入党资格，没有奖学金资格，也不是学生干部，每次宣讲会都是炮灰。好的企业招聘，都是选人上人，这也注定了除了拔尖的个别人才，其他的管你排名是中上，中等还是垫底，都不会多看你一眼。文科类岗位面试官着重关注的点: 1.成绩排名(前10％最优) 2.学生干部经历，个人能力(班长、团支书、学生会干部) 3.党员身份 4.奖学金情况 5.实习经历，实践经历(看实习单位和个人收获，更青睐一些知名的大厂) 6.四六级证书 7.其他专业技能类证书(本专业的技能证书，计算机二级、普通话等无硬性要求) 8.各类比赛经历(国家省奖，校级的就不要拿出来说了) 趁着才大一大二，赶紧准备起来吧！至于大三的同学，如果你前两年是处于摆烂的状态，你们现在你还能拯救的有: 1.卷成绩，争取拿到大三学期的奖学金和入党积极分子名额。 2.考取专业资格证书，大三已经学了不少专业的核心课程，可以应对专业技术考试。 3如果有加入社团学生会等，尽量竞选部长或者会长。没有的话看看班级的学生干部是否会重选，一般都是一年换一次，尽量竞选班长、团支书、学习委员。 4.实习，大三的寒暑假一定要去实习，如果大四准备考公和校招的话，你将没有额外的时间去实习，而实习经历是hr一定会重点关注的，所以只有大三最合适。 5.买几本行测和申论来看，可以配网课，能看多少是多少。到了大四，如果校招走好的企业很困难的话，一定要准备公务员考试用书，行测+申论，这一学期你就猛猛看。很多人都觉得只有考公务员才需要行测和申论，其实除了国考省考，事业编考试、国央企笔试、其他大型集团企业笔试等等，都会包括行测和申论的内容，所以在漫漫求职路上，你一定会和它打交道，一学多用，早做准备。校招是现场招聘，先面试，再笔试，甚至有的都不用笔试，当场签约，所以应聘好的企业，不够优秀的人会在第一轮就被淘汰。而网申、事业单位、公务员等是先笔试再面试，只要你笔试成绩高，就很有希望。并且面试不会问你的在校成绩、奖学金、干部经历等，更多是考察你的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、服务意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力等等，毕竟单位和企业还是不一样的。因此校招失利的大四同学一定要多试试其他单位，多关注当地人力资源网、人社局、公务员网，最重要的是一定要认真准备每一次单位招聘的笔试，行测申论认真准备，如果有时间，其实大三都可以准备了。

嘿小伙伴们，最近我可是被一个问题深深困扰着，感觉自己就像是站在了艺术的十字路口，心里那个纠结啊，简直比调色盘还乱！你们猜猜是啥？没错，就是关于北京美术学院的学费问题——“北京美术学院学费一年多少钱？”这简直就是每个怀揣艺术梦想，却又对钱包君心怀忐忑的小伙伴们共同的灵魂拷问！𐟎谟’𐊊在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。首先，我得说，北京美术学院，那可是咱们国内艺术界的殿堂级存在，多少艺术家和设计师的摇篮啊！走进去，感觉连空气都弥漫着创意和灵感的气息。但是，每当想到“学费”二字，我这心就开始打小鼓了，毕竟，艺术虽美，但也要银子来支撑不是？𐟘… 经过一番深入“侦查”，我发现关于学费这个问题，还真不是一句话能说清的。它就像是那幅未完成的油画，需要一层层色彩去填充，每个细节都藏着故事。𐟖Œ️ 据可靠消息（我可是翻遍了官网，还咨询了几位学长学姐哦），北京美术学院的学费因专业而异，就像不同的画风各有千秋。一般来说，像绘画、雕塑这样的传统艺术专业，学费相对“亲民”一些，一年下来，大概能让你的钱包君瘦个几圈，但还在可接受范围内。𐟘‰ 而对于那些高科技含量的专业，比如数字媒体艺术、动画设计之类的，那学费就像是开了挂的火箭，嗖嗖地往上涨，直接让你感受到艺术与科技的双重“重量”。𐟚€ 不过别急，咱们换个思路想想，这学费嘛，虽然听起来有点让人肉疼，但它可是通往梦想之门的钥匙啊！想象一下，当你站在自己的画展前，或是看到自己设计的作品在荧幕上闪耀，那一刻的成就感，绝对是多少钱都买不来的！✨ 而且，别忘了，北京美术学院不仅仅是一所学校，它更是一个资源丰富的平台，无数的机会和可能都在这里等你探索。奖学金、助学金、实习机会……只要你够努力，够有才，这些都能成为你减轻经济负担的“秘密武器”。𐟒ꊊ所以，小伙伴们，别被学费这个数字吓倒了。记住，艺术之路虽长且艰，但每一步都值得我们全力以赴。让我们一起加油，向着心中的艺术殿堂迈进吧！𐟏ƒ‍♂️𐟒芊最后，如果你也和我一样，对北京美术学院的学费充满了好奇和困惑，不妨亲自去官网查查，或者找学长学姐取取经。毕竟，实践出真知嘛！𐟔𐟑颀𐟎“

Hey小伙伴们，最近我可是被“王氏教育”这几个字深深吸引住了，就像是被魔法棒轻轻一挥，好奇心瞬间满格！𐟌Ÿ 说到这，你们是不是也跟我一样，每当看到“一年多少学费”这种字眼，心里就忍不住嘀咕起来，像是在解开一个神秘宝箱的密码？𐟔 在了解当下职业学校就业形势和疫情后产业发展的大背景下，对于学校和专业的选择，一定要慎之又慎，让自己在往后的职业规划中更有主动权，不易被时代和职场淘汰，这里是我精选的几个职业学校： 1.王氏教育由国内一众技术大咖创办的CG数字艺术职业学校，对于爱好美术，动漫，游戏，影视的学生来说，这个学校是不二选择，王氏教育的课程跟市场需求相关性非常强，教学和就业质量非常高。 2.CGWANG 很早之前就听说过的动漫游戏类职业学校，旗舰课程有：原画插画，AI绘画，建模动画，视频拍摄及后期处理相关专业。曾出版过很多专业书籍，在一二三线城市拥有十多个校区，口碑做的比较好。 3.咕职学院 CG招聘做得好，技术培训做得更棒，里面既学到东西还能快速对接到工作，简直不要太香。 4.绘学霸自学领域的一宝藏级平台，视频教程，资源素材齐全，内容迭代速度快，而且线下的校区规模也很大，管理也规范。 5.CG剪课学院短视频时代宝藏级职业学校，对短视频创作，拍摄剪辑后期特效处理感兴趣的学生可以去咨询下。 6.兄弟连教育拥有实用先进的课程体系，线上线下相结合的科学教学模式，严苛的教学管理体系和先进的课程研发理念。 7.智麻教育办学历史不算长，但是教学内容足够前沿，且干货满满。缺点是：非机构学员无法登录观看现场教学视频及往期教学视频。首先，得声明哈，我不是王氏教育的卧底，也不是他们的财务大管家，但作为一个同样在知识海洋里遨游、偶尔还得算算小账的“学海无涯苦作舟”星人，我可是做足了功课，来跟大家聊聊这个热门话题。𐟓š𐟒𘊊王氏教育，这名字听起来就透着股子文化底蕴和专业范儿，让人不禁遐想联翩——是不是走进去就能秒变行业大佬，学费嘛，自然也成了大家心照不宣的“小秘密”。𐟘‰ 其实啊，学费这事儿，就跟咱们买鞋子一样，得看款式、材质，还有最重要的——合不合脚。王氏教育的课程，那可是五花八门，从设计到编程，从插画到动画，应有尽有，学费自然也就跟着课程的“豪华程度”有所不同了。想象一下，你如果想成为下一个“设计界的爱因斯坦”，那可能就得砸下点“小金库”，毕竟那些高级设计软件、一对一导师辅导，还有实战项目经验，可都不是大风刮来的。但话说回来，这投资回报率也是杠杠的，毕业后找工作，简历往那一放，HR眼睛都亮了！𐟒𜢜芊当然啦，王氏教育也考虑到咱们学生的“钱包君”感受，提供了多种学费方案，比如分期付款、奖学金申请、甚至是一些合作项目减免学费的机会。这就像是你去超市购物，发现不仅有满减活动，还有积分兑换，心情瞬间美美哒！𐟎‰ 至于具体的学费数字嘛，嘿嘿，我可不能直接告诉你哦，毕竟每个课程、每个时段都可能有点“微调”。不过，别担心，王氏教育的官网可是个宝藏地，上面有详细的课程介绍和学费说明，你只需要动动手指，就能找到那个让你心动又适合的选项啦！𐟌𐟔 所以嘛，别犹豫了，赶快去王氏教育的官网一探究竟吧！记得，投资自己，永远是最明智的选择。加油，未来的行业大佬们！𐟚€𐟒ꊊ#王氏教育学费揭秘# #知识改变命运# #投资自己无悔#

人力资源六大模块课：招聘管理的职责的分配（HR部门） 1、招聘规划与策略制定：人力资源部门负责根据企业的战略规划和人力资源需求预测，制定招聘规划。 2、招聘渠道管理：负责开拓和维护各种招聘渠道。这包括传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）、社交媒体平台、校园招聘渠道、人才市场以及内部推荐系统等。 3、招聘流程设计与优化：设计完整的招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试（初面、复面等）、背景调查、录用通知等环节。 4、组织协调招聘活动：在招聘过程中，人力资源部门要充当组织者的角色。例如，协调各部门面试官的时间安排，确保面试能够顺利进行。

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