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社招文职背景权威发布_社招文职背景分析(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

社招文职背景

我碰到隔壁当医生的邻居，跟他说我家孩子录取医科大学了，他那反应，可把我惊着了！他一脸惊讶，大声感叹：“呀！你们孩子成绩那么好，咋跑去学医啦？”这一下，把我都给说懵了。一聊才知道，他家闺女今年也高考，跟我家孩子分数差不多，去了北邮。我就跟他说：“你们哪知道工科的苦哟！”我和我老婆都是学工科的，没背景在私企上班。我当年碰上 35 岁危机，没办法只好转行干法务。我老婆都快退休的年纪了，还天天参加培训。那手机自打买来就没关过机，一会儿一个破事儿。就现在这环境，学工科能好吗？先说这学术氛围，差得要命！教的东西几十年都不变，随便改个专业名，就说智能了、自动了、工业 2.0 了，您信吗？还有啊，碰到负责任又有资源的导师，那概率几乎是零！人家有好资源干嘛不用在自家孩子身上？再说说就业，考公考编萝卜多岗位少，军队文职认军校几乎不社招，央企国企拨款减少冗员增多，这么多因素一凑，工科就业出口是越来越差。再加上大厂盈利模式高度重叠，没啥创新尽是些噱头，企业日子都不好过，员工不降薪就不错啦！前些年招实习生还给个七八千，现在二三千，还得是内推进来的，社招的一分钱不给！我还纳闷呢，他家孩子 660 多分咋选北邮？北邮通信工程全国第一这没得说，可您知道大批毕业生进了运营商总部，刚去就被派到营业厅了吗？一开始说好了锻炼三个月而且不背指标，可要是没内部关系，下去一呆就是一年，小破经理月月拿指标卡人，让高材生去大学摆摊卖校园卡，还动不动就挨骂，逼得人辞职。要是关系硬，两个月就调回来，直接去铁塔公司，都是盈利业务，天天躺着数钱。邻居听我说完，傻眼了，不说话就那么看着我。我就说：“现在，您知道我为啥让孩子报医科了吧？因为您知道的内幕我不知道，这就叫信息差。咱们老百姓的孩子是真没别的选择啊！”#热点引擎计划# #我要上热门#

军队文职的那些事儿：前在职人员的真实感受首先，咱们得聊聊一个叫“幸存者偏差”的现象。军队文职这个体系，保密规定那叫一个严格，简直让人瞠目结舌。你可能在外面听不到太多关于军队文职的消息，主要是因为很多人都不愿意在网上多说一个字。为什么呢？因为一旦暴露了自己的身份，承认自己是军队文职人员，那可就是违纪了，可能还要被处分。所以，大家宁愿在网上保持沉默，不轻易透露自己的身份。这就导致了一个现象：愿意在网上说话的人，要么是假在职，有盈利的目的，要么就是已经对这份工作忍无可忍，打算离职的人。那些对工作满意的人，谁会主动分享呢？谁也不想因为泄密丢了饭碗。所以，信息的偏差就这样产生了。接下来，咱们说说新制度和旧体系的矛盾。社招文职作为改革的新型政策，到现在也才五年，还在磨合期。很多政策落实得参差不齐，导致即使是同一个单位，对政策的理解和执行也有很大差异。这也是为什么我在岗位篇里提到，单位文职的比例越高越好，因为人越多越有话语权，可以去争取去纠正这些偏差。以我自身的经历来说，这些偏差是在不断消除的，而各种新政策也在不断利好文职人员（包括调薪、调整年假天数、落实某政策的要求等）。再来说说人的矛盾。社招文职和那些一天都没有在军队锻炼过的人之间，成长环境有很大的差别。两者之间必然会有想法的不同。这个矛盾我只能点到为止，因为说多了也没啥用。还有身份的矛盾。无论你怎么想，文职人员都是军队的一部分，是穿军装戴文职衔的。很多人心里，文职人员和公务员、国企单位这些没有什么区别。但实际上，除了上班完成工作，文职还要接受这个身份所带来的不同的规定和管理，有自己的使命和责任。就像我的领导常说的一句话：“你在这个地方，穿上这么一身军装，我们知道你是文职，但是对于别人来说，你就是军人。”所以，大家一定要有接受这个身份的意识。最后一点矛盾是，有些人把体制内的工作想象得太美好，而把所有工作出现的问题都扣在了文职头上。我见过在政府打地铺忙到一个月都回不了家、每天都要写材料加班到后半夜的公务员；也见过半年发不出工资、饭都吃不上的事业编。如果你想要的是一份稳定体面的工作，体制内适合你；但如果你想着每天喝茶看报就能白混工资，我只能说，在哪都不太现实。总之，军队文职的工作虽然有它的挑战和矛盾，但也有它的独特魅力。希望这些分享能给你一些参考和帮助。

军队文职体检标准，你达标了吗？ 2025年军队文职社会招考即将开始，你是否已经准备好迎接挑战了呢？𐟒ꠦŠ娀ƒ军队文职，除了专业知识，身体条件也是必不可少的。𐟏‹️‍♂️ 军队文职招考遵循《军队选拔军官和军队文职人员体检标准》，自2023年起正式施行。以下是一些重要的身体条件标准，快来对照看看自己是否达标吧！𐟓 𐟔 视力要求：裸眼视力不低于4.5，矫正视力不低于4.9。 𐟓 听力要求：双耳听力正常，无耳部疾病。 𐟒ꠥ🃨„功能：心电图正常，无心脏病史。 𐟏ƒ‍♂️ 运动能力：能够完成基本的体能测试，如1000米长跑、俯卧撑等。 𐟓‹ 其他身体条件：如身高、体重、血压等需符合标准。如果你有意报考军队文职，务必提前了解并准备这些体检标准。𐟓š 备考过程中，不妨寻求专业老师的帮助，以更高效的方式准备考试。𐟑颀𐟏련𝏯𜌨恤𘊥𒸯𜌩œ€要努力！𐟌Ÿ

军队文职报名全攻略，错过再等一年！姐妹们，军队文职报名截止日期是14号，还没报名的赶紧行动起来吧！报名的时候一定要认真填写信息，别因为审核不通过耽误了时间。下面我整理了一份详细的报名攻略，赶紧收藏起来，一步步跟着来吧！ 𐟌Ÿ报考流程：下载谷歌浏览器（也可以用电脑自带的浏览器，谷歌浏览器没那么卡顿）搜索“军队人才网”并点击进入初次登录需要注册账号注册好以后登录上传证件照（要求是JPG或JPEG格式，红/白/蓝底，源文件要大于30k）选择考试类型：“面向社会招考文职人员” 勾选报考承诺书按要求填写报名信息（详细注意事项我放在下面了）选择报考岗位提交审核（提交前发现信息有误可以返回报考页面，重新填信息）资格审核（审核不通过走人工审核）网上缴费（审核通过以后开始缴费，每科是50元） 𐟌Ÿ注意事项：填报学历时，未毕业的也要填学士（不能选无）。注意区分考生来源类别。高校毕业生：毕业两年内未交社保的或大四在校生；社会人才：毕业超过两年或毕业两年内交过社保。关于专业区分，二级学科即毕业证上的专业全称，例如：会计学专业，再往上所属专业大类即管理学。毕业时间一般都填6月1日-7月31日之间。大四在读生要上传的材料：身份证正反面、户口本首页、在读证明、学籍在线验证报告、学生证、顺利毕业承诺书手写版。毕业两年内未交社保的需要上传的材料：毕业证、学位证、档案托管证明、档案存放证明、学历认证注册表、身份证正反面、学籍在线验证报告、档案存放部门开具未落实工作单位证明。 𐟌Ÿ笔试准备：粉笔教材（核心考点清楚）江严文职（江严速记88口诀）粉笔2000题（答案解析详细）真题卷（考前冲刺模拟题）姐妹们，抓紧时间报名吧！祝大家都能顺利通过审核，成功上岸！𐟒ꀀ

军队文职怎么样？

军队文职的那些坑，你踩过吗？𐟒㊦œ€近看到不少关于军队文职的讨论，越来越多人开始关注这份工作。确实，文职工作相对稳定，值得考虑。不过，网上关于文职的说法五花八门，今天我就来给大家扒一扒，避开那些坑！𐟚늧†岗和技能岗的区别首先，管理岗是正式编制，而技能岗没有编制，合同三年一签。这一点很明确，管理岗的优势在于稳定性。管理岗的补录传闻很多人说管理岗有补录机会，这其实是误解。所谓的补录只针对内部人员，外部社招的朋友们就别想了，完全不现实。管理岗的考试和资料审核管理岗的考试一般固定在12月左右进行。有些人说部队内部有合作的培训机构，可以提前审核资料，包你上岸。这都是骗局！审核资料只需要在报名时在军队人才网上传就行了，其他任何审核都是假的。工资待遇管理岗刚入职的工资大概在7-8千左右，技能岗则是5-6千。别听那些吹得天花乱坠的说法，什么一个月工资一万五六，那都是无稽之谈。课程和培训有些课程收费几百块，其实这只是个开始，报完这个课还有下一个课，一环接一环。别问我怎么知道的，这都是经验教训。考试费用技能岗没有考试费，管理岗每科50块，两科一共100块。考试费直接在人才网缴纳，不存在代办和代报名的说法。岗位选择和报考条件选岗位要根据自己的专业或者专业大类来选。农学专业的岗位几乎没有。年龄限制在35周岁以内，现役军人不能报考，体制内人员报考需要单位出具同意证明。以上就是我最近看到的一些争议较大的帖子总结，希望对正在了解军队文职的朋友们有所帮助。如果以后看到更多的争议话题，我会继续更新。𐟓š

军队文职：你真的了解这个“铁饭碗”吗？军队文职到底是不是铁饭碗？今天我们就来聊聊这个话题！𐟤” 合同类型：委任制 vs 聘任制首先，军队文职人员分为两种合同类型：委任制和聘任制。简单来说，委任制就是不需要签合同的，直接任命；而聘任制则需要签订聘用合同。𐟓 如何区分这两种类型？聘任制：通过签订聘用合同来确定用人单位与文职人员的基本人事关系。委任制：不签合同，直接任命，确定用人单位与文职人员的基本人事关系。合同期限文职人员的聘用合同期限一般是3到5年。对于那些流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限会更短，只有1到3年。而高校应届毕业生的首次合同期限则是5年。𐟎“ 合同续签不管是管理岗还是技术岗，签署的都是聘用合同。5年后，如果表现良好，可以再次续签。根据国家工作人员订立聘用合同的有关规定，结合军队文职人员的职业特点，明确文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。𐟓… 谁可以签委任制合同？在军队文职制度里，聘任制适用于面向社会招考的文职人员。而现役军人转改文职人员，采取的是委任制方式。面向社会招录的军队文职人员，属于聘用制度，无军籍（不存在转业问题）。聘用前要经过全军统一考试，合格者聘用合同期限一般为3年至5年。𐟓ˆ 军队文职的职业稳定性很多人担心合同工会被辞退，但实际上，军队文职的用人原则是“使优秀人才留得住、不称职的走得出”。文职人员不会被随意辞退，聘期结束后符合聘用条件可以续聘，职业稳定性有较好的保证。而且根据相关规定，文职人员在军队工作满25年，或在用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的，可以订立至退休的聘用合同。𐟒𜊦€𛧻“ 军队文职并不是传统意义上的“铁饭碗”，但它确实提供了一定的职业稳定性和发展机会。对于那些想要在军队中谋求一份稳定职业的人来说，军队文职是一个不错的选择。𐟑

2025年军队文职报考全攻略，快来看看！ 1. 𐟓… 报考年龄要求：报考九级文员以下管理岗位或初级专业技术岗位的考生，年龄需在18周岁至35周岁之间（1988年11月至2006年11月期间出生）。报考八级文员、七级文员管理岗位或中级专业技术岗位的考生，年龄需在18周岁至45周岁之间（1978年11月至2006年11月期间出生）。 𐟛᯸ 当年退役军人认定：当年退役军人是指2024年度军队文职人员公开招考报名结束之日，至2025年度军队文职人员公开招考报名结束之日期间退役的军人（退役命令时间为2023年11月1日至2024年11月14日）。 𐟚려𘍥𞗦Š娀ƒ情形：根据军队文职人员政治考核规定，有下列情形的不得报考文职人员：编造或传播有政治性问题言论；参加、支持民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织和活动；与国（境）外政治背景复杂的组织或人员有联系，被有关部门记录在案；曾受到刑事处罚、行政拘留等；有涉及淫秽、色情、暴力和非法组织标志等文身；被开除公职、责令辞职、开除党籍、开除学籍、开除团籍或者受到严重纪律处分；家庭成员、主要社会关系成员因危害国家安全受到刑事处罚或者为非法组织成员等。 𐟒𜠧侤𜚤𚺦‰报考：已与国家、地方和军队用人单位建立劳动人事关系的社会人才，征得所在用人单位同意后，可以报考。面试时需提供所在用人单位出具的同意报考的证明（加盖组织或人事部门公章）。被确定为拟录用对象的，在与军队用人单位建立人事关系前须与原用人单位解除劳动人事关系。在职文职人员不属于上述与军队用人单位建立人事关系的社会人才。 𐟌 留学回国人员报考：留学回国人员可以报考，面试时需提供教育部有关机构出具的学历认证书。

𐟔部队文职政审的详细标准 𐟓–想要了解部队文职政审的标准吗？这里为你揭秘！政治考核是军队文职招考中的重要环节，主要审查预选对象的政治面貌、宗教信仰、遵纪守法情况以及主要社会关系等。𐟔 𐟚릔🦲𛨀ƒ核不合格的情形包括：编造或传播有政治性问题言论、参加非法组织活动、与国(境)外政治背景复杂的组织有联系、曾受到刑事处罚或行政拘留、有涉及淫秽色情等文身、被开除公职或受到严重纪律处分，以及家庭成员因危害国家安全受到刑事处罚等。 𐟓‹政审流程包括填表登记、信息核查、走访调查和综合结论。审核证件、查阅档案、当面核实、发函调查等传统手段都会被利用，还会借助公安机关信息网络系统和国家有关部门组织资源进行全面审查。 𐟓最后，政审表会一式两份，一份留作档案存放，另一份用于与用人单位签订劳动协议。确保政治考核范围和行为领域全覆盖，为军队文职的录用提供坚实的保障！𐟌Ÿ

张雪峰揭秘：军队文职稳过的两大秘诀军队文职岗位对专业技能和适应军队文化的要求都非常高。张雪峰认为，只有两种人考军队文职才能稳稳地过关。专业能力强的人 𐟎“ 首先，专业能力强的人是首选。军队文职岗位对专业能力的要求非常高，能够考上的人通常在专业领域有着深厚的积累和出色的能力。这些人在学术或专业领域内具有较高的成就，能够适应军队文职岗位对专业技能的高标准。适应军队文化的人 𐟛᯸ 除了专业能力，适应军队文化也是关键。军队文职人员需要适应军队的纪律性、集体主义和奉献精神等文化特点。能够考上军队文职的人，不仅在专业上要达标，还要在思想和行为上与军队文化相契合。军队文职考试概述 𐟓š 考试背景与目的：军队文职人员考试是为了选拔优秀人才，加强军队现代化建设，提高军队整体素质和战斗力。考试不仅为军队吸纳社会人才提供了平台，也为有志于服务国防的人士提供了机会。招考对象与条件：招考对象主要包括普通高等学校毕业生和社会人才，其中应届毕业生和非应届毕业生均可报考。定向招考对象包括军队烈士和因公牺牲军队人员的配偶子女、未婚军队烈士的兄弟姐妹以及现役军人配偶。报考人员需满足政治、学历、资格、身体和年龄等条件。考试流程与内容：考试流程一般包括制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示和审批备案等环节。考试内容通常涵盖公共科目和专业科目，旨在全面考察报考者的基本素质和专业能力。报考注意事项 𐟓 报考人员在报考时应仔细阅读招考公告，了解相关条件和要求，避免因不符合条件而影响报考。同时，应注意报考截止时间，确保按时提交报考材料。报考人员还需注意回避与军队人员有亲属关系或直接上下级关系的岗位，以及敏感岗位。张雪峰的观点不仅反映了他对军队文职岗位特性的理解和对考生的期望，也引发了人们对于军队文职岗位选拔标准和军队文化与现代社会融合的探讨。

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