员工背景调查怎么做直播_员工背景调查怎么做才能规避风险(2024年12月全新视觉)
面试诈骗?教你几招轻松识破! 昨天突然收到一条短信,说我的简历通过了,还发了个邮件过来。我一看公司名字和岗位,就觉得不对劲,因为我根本没投过这家公司,更别提这个岗位了。于是我开始调查这家公司的背景,结果发现是诈骗! 这些骗子先是说要面试前培训两天,还说是带薪的。接着又让我下载公司的OA软件进行培训。当我表示对公司有疑问时,他们竟然说这是因为签了协议,还有公司股份在里面。作为一个专业的HR,我早就查过这两家公司的背景和股份信息,根本没有任何关系。这些骗子连功课都不做,真是草台班子一个! 为了防止大家以后再遇到这种情况,我教大家几招如何做背景调查: 先去企查查或者天眼查查一下这家公司的股份信息和股权结构,看看是否有关联。通过看股权,还能看出是否有国资背景或者上市公司的背景。 查一下企业年报,看看在职员工缴纳社保的人数,这能一定程度上反映出公司的人员规模,以及是否按照法律规定给你缴纳社保。 看看招投标情况,能了解公司的主要业务和收入情况。 做完这些调查后,再根据HR介绍的情况进行对比。如果发现不匹配,那很可能是皮包公司或者诈骗公司。 希望大家都能擦亮眼睛,避免被骗!
不懂就问,HR如何做背调❓❓ ↓ ᠤ𘚥员工背景调查主要有以下三种方式: 1、企业HR自主背调; 2、委托猎头公司进行背调; 3、委托第三方背调公司进行背调; 第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点: 1、关于个人基础信息的背调,一定要征得候选人的同意和授权; 2、在背调前,先对候选人的简历信息进行了解分析,明确本次背调的目的; 3、背调时,需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题; 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调; 5、引导候选人谈自己的优点和不足,与背调信息做对比分析; 6、注意候选人语气和表情等细节,分析可能存在的问题和矛盾; 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程: 1、企业向第三方背调公司提出委托,明确背调需求及目标; 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目; 3、候选人填写信息收集表并完成授权; 4、第三方背调公司与候选人直接沟通,了解其相关信息,如学历、工作经历等; 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息,如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等; 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人,专业的第三方背调公司(例如傲信背调)还可以自主寻访多个有效证明人(HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等)进行交叉验证,多维度核实候选人的工作履历; 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理,形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#
【网约公司怎么知道我的案底信息】 单位查询员工犯罪记录不是想查就能查 有些单位需要对员工进行背景调查,了解员工是否有犯罪记录 。但并不是所有行业都有资格查询,比如你可能想不到,滴滴要查询所加盟的司机是否有犯罪记录时,出于营运安全考虑,是可以进行查询的 不过,国家对查询和封存犯罪记录都有相关规定《中华人民共和国刑事诉讼法》和五部门印发的《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》都做了明确说明。犯罪记录会被封存,如果需要查询,也必须经过规定程序,并且查询单位要做好保密工作。综上所述,我们要遵守法律法规,不要走上违法犯罪的道路,同时也要学会用法律保护自己的合法权益갟𛰟。 还有疑问吗?请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~
新员工入职手续办理流程全知道 新员工入职手续流程如下: 1. 面试评估与录用审批:面试结束先填写面试评估表,合格者公司内部走录用审批流程。 2. 录用通知与背景调查:发录用通知书(offer),重要岗位录用前会做背景调查。 3. 入职前准备:发offer时通知新员工到指定医院做入职体检、到协议照相馆照2张一寸彩照,一张用于入职登记表,另一张备用。 4. 报到与手续办理:新员工如期报到时,接待并协助办理入职手续。这就是新员工入职手续的大致流程。
招聘管理课:Offer发放以后,还需要做6件事情 1、细节沟通:向他们详细解释 Offer 中的各项条款,包括薪资、福利、工作职责、工作时间、入职日期等关键信息。 2、内部沟通协作:通知公司内部相关部门,如人力资源部门的其他同事、用人部门的负责人和团队成员等,告知他们新员工即将入职的消息。 3、启动调查流程:如果在招聘过程中没有完成背景调查,或者公司有规定在 Offer 发放后需要再次确认候选人背景信息,那么此时要及时启动背景调查。 4、合同与协议:准备好正式的劳动合同和其他相关协议,如竞业禁止协议(如果适用)。 5、信息共享:在入职前,通过邮件或公司内部通讯工具等方式,向新员工发送一些公司的基本信息、团队介绍、近期公司活动等内容,让他们提前熟悉公司环境和文化。
륞圾公司十大特征清单늰 鉴别垃圾公司的十大特征,帮你避开职场陷阱! 1️⃣ 𘊧줸天,公司连个像样的工作电脑都不提供,老旧的设备让人怀疑是不是回到了上个世纪。 2️⃣ 𖢀♂️ 入职第一天,没有HR或老员工来对接,入职指引更是无从谈起,仿佛你是自己摸索着走进办公室的。 3️⃣ 堥公室里的老员工第一天就开始排挤新人,拉帮结派展示他们的“实力”,新人的地位可想而知。 4️⃣ ️ 办公室里没有基本的文具,工位上的桌子脏兮兮,东西都没撤干净,仿佛这里已经很久没人打扫了。 5️⃣ 第一天就能听到各种八卦,内容五花八门,有些甚至让人惊掉下巴,办公室的八卦文化可见一斑。 6️⃣ 部门之间没有明确的界限,一个部门可以随意差遣另一个部门,工作效率和部门协作无从谈起。 7️⃣ 𘠥 쥏𘥯工的要求极高,却不愿意提供相应的待遇,仿佛员工就是免费劳动力。 8️⃣ ⠥ 쥏𘦀肋𗯼最好什么都能免费,格局之小让人叹为观止。 9️⃣ 最重要的一点是,公司不做无犯罪证明,员工的背景调查形同虚设。 开会纯属浪费时间,小脚老太裹脚布,又臭又长,外加得宠部门可以随意辱骂任何部门,会议效率低下。 렩到这些特征的公司,慎重考虑,避免陷入职场困境!
먃调要求提供社保缴纳证明,能否造假❓ 能。 𘊦们之前已经介绍过,无论是第三方背景调查公司还是企业的人力资源部门,在进行员工入职背景调查时,都无法直接查询候选人的社保缴纳记录。这一信息需要候选人本人提供以供核验。 𘊥糖𝤼有人提出疑问:“既然是我本人提供,那我对社保缴纳记录证明进行P图修改,造个假,不就可以了吗?” 𘊨🙩务必明确指出,这种做法是行不通的。 𘊧侤🝨上通常包含条形码等防伪信息,任何造假行为都极易被识破。因此,我们强烈建议大家不要尝试P图造假。 𘊥襑工背景调查中,核实工作履历并不仅仅依赖于社保记录证明。第三方背调公司还可以通过寻访前雇主单位的相关证明人(如HR、上司、同事等)进行交叉验证。这些证明人的信息同样不能造假,因为第三方背调公司有能力进行核实。 𘊦䖯景调查还可以结合离职证明、银行流水等多种方式对候选人的工作履历进行多方位核验。因此,试图在工作履历上造假,在专业的第三方背调面前,是毫无意义的。 𘊥覭䥻祮𖥦实填写简历,以避免因造假而带来的不必要麻烦和风险。 #背调# #员工入职背调# #傲信背调# #第三方背调公司# #职场# #HR# #人力资源HR# #求职招聘# #offer# #社保#
快速离职指南:优雅、高效、不留痕! 提前通知:根据《劳动合同法》,想要解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位。试用期内则是提前3天。建议至少提前30天开始筹划,可以先与领导或人力资源部门沟通,之后再发送正式的辞职信。 辞职信内容:辞职信要简洁明了,不要长篇大论。离职原因不要直接写是因为工资低、待遇不好、公司差劲或者活多等。如果领导问起,可以表示是个人原因、家庭原因或其他客观原因。如果领导强留,不要犹豫,诚恳地表示已经下定决心,但不要显得犹豫不决。 重要文件:离职时记得带走这些重要文件!如果已经找好下家,可以提前问清楚新单位入职时需要的手续材料: 离职证明:要有单位盖章; 薪资证明:一些大中型企业在新员工入职时可能会做背景调查,所以会需要员工提供薪资证明或银行流水证明; 解除劳动合同证明:如果离职后想领取失业金,这个证明是必须的。记得把劳动合同原件也拿一份; 工作交接单:确保工作交接完毕,列出交接清单请接收人或主管领导签字,以免后续纠纷; 社保和公积金处理:如果不希望因为社保断缴产生影响,尽可能做好衔接。一般入职新单位后可补缴几个月,建议具体咨询属地社保部门提前问清楚。 快速离职小贴士:提前规划好离职流程,确保一切顺利进行。这样不仅能让你的离职过程更加体面,还能避免不必要的麻烦。
奇葩面试经历:如何避免职场陷阱? 第一章:面试和背调 2023年11月1日,我迎来了第二次面试。这个日期我记忆犹新,因为它导致我没有提前一个月通知原单位离职。这次面试是由美丽的董事长亲自进行,她简单介绍了一下公司的情况。果然,不出我所料,这是一家业务量不大的企业,主要服务于固定客户,收入和成本都比较稳定,经营风险很小。中心领导也参与了面试,只是提了一些要求,我拍胸脯保证能干好,并且承诺如果做错了事就主动离职(这里强调一下,我真的做错了事,不是被人诬陷的情况)。 面试当天,我被告知可以办理入职手续。需要注意的是,入职时要求提供离职证明、无违纪证明(这些都很正常)、体检报告(指定医院的体检套餐包括是否怀孕的检查,费用可以报销)、无犯罪证明记录(我把从出生到现在的记录都开出来了)。重点来了,在没有给我入职offer的情况下,公司要求来我原单位做现场的背景调查。说实话,这个入职offer直到我入职也没有给我。虽然我理解背景调查,但现场调查完后如果借口有问题不让我入职了,我能怎么办呢?而且调查的标准也没有告诉我,要知道我一但跟原单位提出来可就是“开弓没有回头箭了”。 当时的情况让我犹豫再三,最终还是相信了这个公司应该是会公平对待每个人(后面证明我还是太天真了),所以还是答应了来现场的背调。很大的原因也是相信自己在原单位做到尽职尽职,没有做错过任何事情(这是我一直以来的职业操守,从来没有哪个我干过的单位质疑过我的工作能力和职业素养,直到见识了这个公司奇葩的单位领导,当然也不可能说所有领导都奇葩,只是高一层的领导位高权重一般都是要权威感的,只会听直属领导的汇报,根本不屑于跟基层员工沟通什么,所以无意间就被居心叵测的中层领导当做铲除异已的工具了而已)。感谢我原来单位的所有领导和同事们,大家都配合了我的这个现场背调的要求,实事求是的表达了对我工作的认可,也让我顺利通过这次背调。 未完待续,后面内容更精彩哟!
负债逾期对征信的五大影响,你知道吗? 今天我们来聊聊负债逾期对征信的五大影响: 렦 法再申请贷款:银行对于有不良征信记录的个人(主要是连三累六),会拒绝办理贷款业务。在常规情况下,你在所有银行都无法再申请贷款买车买房或进行其他用途了。 렦 法办理信用卡:与不能办理贷款一个道理,信用卡申请也会因为征信问题被拒绝。 려𘚨景调查:在一些大型企业中,员工背景调查可能会关注个人征信记录。一般来说,考公和进事业单位不受影响,但如果是在银行和金融系统,可能会要求征信不得有未清偿的逾期记录。 려𘍥日常生活:征信逾期不会影响你坐飞机、坐高铁,也不会影响小孩就业上学等。这些方面都不受影响!不要被催收忽悠! 렩记录消除:总结一下,逾期对你最坏的影响就是不能贷款,但你都负债累累,短期你还考虑什么买房买车?而且逾期记录还清了五年自然消除,一到两年不影响贷款,也不用在乎太多,但如果负债金额不大,不建议逾期。 了解这些影响后,你可以更好地规划自己的财务状况,避免不必要的麻烦。
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