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hr如何做背景调查直播_hr如何做背景调查工作(2024年12月全新视觉)

内容来源：德赛环球网所属栏目：导读更新日期：2024-11-30

hr如何做背景调查

面试诈骗？教你几招轻松识破！昨天突然收到一条短信，说我的简历通过了，还发了个邮件过来。我一看公司名字和岗位，就觉得不对劲，因为我根本没投过这家公司，更别提这个岗位了。于是我开始调查这家公司的背景，结果发现是诈骗！这些骗子先是说要面试前培训两天，还说是带薪的。接着又让我下载公司的OA软件进行培训。当我表示对公司有疑问时，他们竟然说这是因为签了协议，还有公司股份在里面。作为一个专业的HR，我早就查过这两家公司的背景和股份信息，根本没有任何关系。这些骗子连功课都不做，真是草台班子一个！为了防止大家以后再遇到这种情况，我教大家几招如何做背景调查：先去企查查或者天眼查查一下这家公司的股份信息和股权结构，看看是否有关联。通过看股权，还能看出是否有国资背景或者上市公司的背景。查一下企业年报，看看在职员工缴纳社保的人数，这能一定程度上反映出公司的人员规模，以及是否按照法律规定给你缴纳社保。看看招投标情况，能了解公司的主要业务和收入情况。做完这些调查后，再根据HR介绍的情况进行对比。如果发现不匹配，那很可能是皮包公司或者诈骗公司。希望大家都能擦亮眼睛，避免被骗！

不懂就问，HR如何做背调❓❓ ↓ 𐟒ᠤ𜁤𘚥š员工背景调查主要有以下三种方式： 1、企业HR自主背调； 2、委托猎头公司进行背调； 3、委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。 ↓ 𐟒ሒ做员工背景调查时需要注意以下几点： 1、关于个人基础信息的背调，一定要征得候选人的同意和授权； 2、在背调前，先对候选人的简历信息进行了解分析，明确本次背调的目的； 3、背调时，需要注意访谈人的语调、停顿、暗示、没有说明或者避而不答的问题； 4、优先选择候选人的上级或者同事进行背调； 5、引导候选人谈自己的优点和不足，与背调信息做对比分析； 6、注意候选人语气和表情等细节，分析可能存在的问题和矛盾； 7、要严格保障候选人及证明人的个人信息和隐私安全。 ↓ 𐟒᤼业委托第三方背调公司做员工背景调查的流程： 1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标； 2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目； 3、候选人填写信息收集表并完成授权； 4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等； 5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历、职业资格、不良记录、行业黑名单等； 6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信背调）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历； 7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。 #背调# #员工入职背调# #入职背调# #傲信背调# #背景调查# #职场# #HR# #人力资源# #求职# #招聘# #offer# #工作# #管理员工# #员工管理# #企业管理#

入职前必看：收入证明你准备好了吗？𐟓„ 嘿，朋友们！准备入职新公司了吧？那你得注意了，收入证明可是个大问题。今天咱们就来聊聊这个话题，看看你是不是也遇到了类似的情况。背景调查的那些事儿 𐟕𕯸‍♂️ 首先，咱们得聊聊背景调查。很多HR都会在入职前进行一番调查，看看你的学历、工作履历是不是真的。特别是薪资方面，他们可是会刨根问底的。比如说，你之前工资才7000多，现在突然说8000多，那HR肯定会怀疑你在吹牛。空窗期的问题 𐟌篸如果你的简历上有空窗期，那可得好好解释一下。HR会问你为什么在那段时间没工作，是不是因为上家公司裁员了，还是你自己主动离职的。这些问题看似简单，但回答不好可是会影响你的入职。工作履历的细节 𐟓‹ 除了空窗期，HR还会关注你的工作履历。比如你在上家公司做了多久，是不是一直在那家公司工作，还是中途换过几份工作。这些细节都会被HR一一查证。银行流水和个税截图 𐟒𓊊当然，最关键的还是要看银行流水和个税截图。HR会让你提供上家公司的薪资流水和个税截图，看看你每个月的收入是不是稳定。如果你在这些方面有出入，那可真是百口莫辩了。社保缴纳情况 𐟏劊最后，别忘了社保缴纳情况。HR会查看你的社保缴纳记录，看看你是不是每个月都在那家公司正常提交社保。这个细节也是他们重点关注的。小贴士 𐟒ኊ总之，入职前的准备工作一定要做足。作为一个多年经验的HR，我可以告诉你，背调不过的原因有很多，但只要你提前准备好，基本上都能顺利过关。祝大家都能拿到心仪的offer！希望这些小建议对你有帮助，祝你入职顺利！𐟚€

美国求职背调全攻略：如何顺利过关？在美国找工作，背景调查（Background Check）是必不可少的一环。下面就来详细介绍一下这个过程，帮你顺利拿到心仪的offer。背景调查的时间点 ⏰ 背景调查通常在收到条件性或待定性offer后进行，但有些公司会在发offer之前就进行。具体时间点因公司而异，你需要提前了解清楚。调查内容 𐟔 背景调查主要分为两部分：背景调查（Background Check）和推荐确认调查（Reference Check）。前者主要是通过数据库验证和上传资料来确认你的信息，后者则是通过联系你的前同事或HR来确认你的工作表现。风险点 ⚠️ 虽然背调不会直接影响你的offer结果，但如果你在背调中被发现有严重问题，比如犯罪记录或教育造假，那可能会让你的offer泡汤。所以，提供真实准确的信息非常重要。具体调查内容 𐟓‹ 工作历史 𐟏⊤𝠧š„前公司通常不会配合新公司的调查，所以这部分内容通常在面试中就已经考察过了。背调公司可能会通过私人联系你的前同事或HR来确认你的工作情况。犯罪记录 𐟚” 如果有逮捕记录，问题不大；但如果有定罪记录，那就需要提供保释证明。教育记录 𐟎“ 背调公司会验证你的学历真实性，尤其是非美国学历，可能需要更多时间进行验证。社保记录 𐟒𓊨ƒŒ调公司会确认你的身份和合法移民状态，核实你的住址信息。其他信息 𐟓Š 可能还包括信用报告等，但这些信息通常不会过分核查。小贴士 𐟒ኤ🝦Œ心态稳定：背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。利用求职神器：使用Unicorn Hunter XYZ这样的求职神器，可以帮你第一时间申请到心仪的工作。注意事项 ⚠️ 不要在背调前挂掉：即使你觉得自己很优秀，也不要在背调前挂掉。因为背调公司可能会联系你的前同事或HR来确认你的工作表现，所以保持积极和合作的态度非常重要。总之，背调只是确认你过去的一些基本情况，只要提供真实准确的信息，通常不会有大问题。祝大家顺利拿到心仪的offer！

面试登记表常见问题一览 𐟑€每家公司的面试登记表都差不多，主要包含以下几部分： 1️⃣𐟑餸ꤺ𚥟𚦜줿ᦁﯼˆ年龄、政治面貌、婚姻状况、学历、联系方式等） 2️⃣𐟒𛥷夽œ经验（有些公司会要求写项目经历） 3️⃣𐟏릕™育背景 4️⃣𐟑谟𛢀𐟒𛥉公司HR信息，以及是否接受背景调查此外，有些公司还会加试以下内容： MBTI人格测试技能说明、项目说明最大成就/最大挫折（遇到的问题及如何克服困难）职业规划应聘登记表通常在面试前阶段填写，希望这些信息对你有帮助！𐟘Š

𐟔第三方背调公司如何进行背景调查 1️⃣ 明确委托与需求：企业首先向选定的第三方背景调查公司提出正式委托，清晰界定背调的具体需求与目标范围。 2️⃣ 候选人通知：企业随后通知候选人，告知其将接受背景调查，并详细列出调查涵盖的项目，确保透明度与尊重隐私。 3️⃣ 信息收集与授权：候选人按要求填写个人信息收集表，并签署授权书，同意第三方背调公司进行必要的背景调查。 4️⃣ 直接沟通确认：第三方背调公司直接与候选人沟通，进一步确认其学历、工作经历等关键信息，确保信息的初步准确性。 5️⃣ 官方数据源核实：利用合法合规的官方授权数据源，第三方背调公司在线核实候选人个人信息，如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等，确保信息的真实性与合法性。 6️⃣ 多维度证明人访谈：通过电话或其他方式，第三方背调公司访问候选人提供的证明人，核实其工作经历。对于更深入的调查，如傲信背调等专业机构，可根据企业要求，自主寻访包括HR、直接上司、同事、业务伙伴等多维度证明人，进行交叉验证，以全面评估候选人的工作表现与职业背景。 7️⃣ 报告生成与交付：基于收集到的所有信息，第三方背调公司进行归纳整理，自动生成一份客观、详尽的背景调查报告，并提交给企业。 8️⃣ 综合评估与决策：企业依据背景调查报告，结合其他评估因素，综合考量后，最终决定候选人的录用结果。

在简历中出现超过三个月的空窗期时，HR通常会询问这段时间你在做什么。当前就业环境中，空窗期是常见的现象，HR关心这个问题主要是想确认候选人是否能在公司稳定地履行职责。如果空窗期较长导致难以获得面试机会，可以寻求专业帮助来优化简历并准备背景调查。避免使用以下回答：创业，因为HR会担心你再次创业。一直在找工作但没找到，这可能让人怀疑你的工作能力。休息和旅游，HR可能会质疑你是否能在工作中保持稳定。 #工作# #套路# #职场那些事#

珠江新城高端家政服务，您值得拥有！ 𐟌Ÿ 广州珠江新城，一个繁华的商业中心，现在迎来了首家高端家政服务门店——赛妈妈！这里不仅环境优美，服务更是专业到家。 𐟔 如何选择优质的家政服务？赛妈妈提供全面的家庭护理服务，包括月嫂、育婴师、育儿嫂、家庭陪伴师和养老护理等。赛妈妈自2017年成立以来，由高端HR团队组成，在某评上获得了五星门店的荣誉，客户评价极高！每位家政人员都经过专业培训并获得相应技能证书，上岗前还会进行背景调查，确保服务质量。 𐟒– 我们的服务理念赛妈妈秉承“专业、细致、贴心”的服务理念，致力于为客户提供高质量的家政服务。从育婴师到家庭管家，我们提供全面的服务项目，满足您家庭生活的各种需求。 𐟌Ÿ 选择赛妈妈，就是选择了一个阳光的事业和温暖的品牌。快来体验我们的服务吧！

离职面谈的三个目的必须清楚。再也不要为了面谈而谈，也不要为了流程而形式，必须清楚面谈的作用和目的。一是留住该留住的人。离职人员无非两类，你留不住的和你不想留住的。大部分情况，那些主动提出离职的都是你想留但留不住的人。那些员工，面谈的目的是要挽留，必要时，可以通过调整岗位，加薪等留住人。二是让留不住的人开心离开。面谈的目的是做企业文化，塑企业形象，让那些离开企业的员工，在其他地方推荐的企业，表扬你的企业。面谈的要重点解决他的薪酬结算，离职证明，后续找工作的背景调查配合等。三是通过离职人员检视企业自身存在的问题。通过面谈，让不同层次，不同岗位的离职人员，对公司的评价，包括存在的问题不足等等，有利于HR 发现人力资源管理及人力资源管理以外的其他管理问题和不足，可以更加改进和优化企业对人的管理，提高人才管理效率。

入职资料背后的秘密，你知道多少？新员工入职时，往往会遇到一堆入职资料需要签字。刚到新公司，很多人都不敢仔细看，生怕问多了被HR嫌弃事多，留下不好的印象。今天，我就来给大家揭开这些入职资料背后的秘密，看看它们到底是为了什么。入职登记表 𐟓‹ 这个表格主要是用来登记你的个人信息。划重点：尽量填详细，这是你在新公司的人事档案；有些涉及隐私的信息不想填，可以先空着，或者和HR坦诚沟通；填写的信息一定要真实！虚假信息对你个人不利。入职承诺书 𐟓œ 这个文件主要是承诺你提供的信息是真实有效的。划重点：仔细看条款，不同公司的内容可能不一样，有做不到的条款要及时提出；有要求放弃个人权益的承诺书要谨慎签署。录用条件确认书 𐟓 这个文件主要是明确录用标准。划重点：仔细阅读，里面有试用期不符合录用条件合法解除的条款；明确不能做或者要做的事情一定要做到。劳动合同 𐟓‘ 这是明确劳动者和用人单位权利与义务的协议。划重点：入职最重要的文件，保护双方合法权益；不签空白合同；入职一个月内必须签，转正才签劳动合同的公司要谨慎；试用期最长不能超过6个月；合同一式两份，公司需盖章，公司和员工各一份。劳动合同签收表 𐟓„ 这个表格主要是确认你已经签收了劳动合同。划重点：这是确认你收到劳动合同的证明，最好当天可以带走；若当天没有盖章，记得和HR确认可以领取的时间。其他入职资料 𐟓‹ 除了以上几个重要的文件，还有一些其他的入职资料，比如社保公积金缴纳确认表、薪酬确认表、岗位职责说明书、试用期考核确认表、新员工上岗培训计划表、背景调查表、员工手册承诺书、保密协议、竞业限制协议等。这些文件的具体内容和作用各有不同，但都是为了确保你在新公司的工作顺利进行。希望这些信息能帮你更好地了解入职资料背后的真实原因，祝你在新公司的工作顺利！如果有其他问题，欢迎留言交流哦！