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告知栏背景前沿信息_《某某》图片高清壁纸(2024年12月实时热点)

内容来源：德赛环球网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

告知栏背景

奈雪的茶：3600万会员的私域运营秘诀奈雪的茶，这家在2021年成功上市的新式茶饮品牌，以其庞大的会员规模和出色的私域运营策略，成为了行业内的佼佼者。目前，奈雪的茶私域用户规模已经超过3600万，下面我们来详细解析其运营策略。市场背景 𐟓Š 随着中国新式茶饮市场的快速发展，2020年市场规模已经达到772.9亿元，预计到2030年将接近2千亿元人民币。奈雪的茶凭借其独特的品牌定位和优质的产品，吸引了大量忠实用户。用户画像 𐟑劥利›꧚„茶的用户群体中，女性用户占比将近60%，而16-25岁年龄段的人群则是主要的消费主力军。这使得奈雪在目标用户群体中具有较高的影响力。流量矩阵和分布 𐟌 奈雪的茶在流量获取上采取了多元化的策略，主要包括以下几个方面：私域流量：通过公主号「奈雪的茶」吸引粉丝，并在菜单栏内引导用户加入私域社群。公域流量：通过视频号、百度、某音、小破站和微博等多个平台进行品牌宣传和用户互动。人设IP拆解 𐟧𘊥利›꧚„茶采用了统一的IP形象“奈小雪”，给人一种专业且值得信赖的感觉。在用户添加“奈小雪”后，系统会自动发送欢迎语，告知用户近期的新品、福利活动以及社群的二维码。朋友圈的内容主要分为三类：新品介绍、福利活动和节日相关。社群策略拆解 𐟑劥利›꧚„茶在社群运营上采取了分层管理的方式：新用户：邀请至专有的新客群，针对性地推送品牌故事。老用户：根据标签邀请入群，提升熟客的复购率和留存率。活跃会员有机会进入奈雪城市friends群，享受更多独特化的玩法和福利。会员体系拆解 𐟒𓊧›，奈雪的茶在淘宝店内和小程序中提供了会员体系，会员可以享受购物积分、积分抽奖、积分加价购、新品试吃和积分兑换等权益。亮点与待优化点 𐟌Ÿ 企微朋友圈内容丰富多样，加入了一些生活化的场景和热点内容。社群采用了LBS方式，可以根据地理位置进行更人性化的管理。储值会员的福利和亮点较少，难以引起用户的兴趣，整体来说福利比较单一。直播内容较少，作为现在的主流趋势，可以增加直播内容。奈雪的茶在私域运营上的策略和实践为我们提供了一个宝贵的参考，尤其是在如何吸引和留住用户方面，值得我们深入研究和借鉴。

买房遇“安乐堂”？法院判退定金！小雨在市郊打工时，被一个楼盘的热闹购房场景吸引。该楼盘推出的130平米户型总价260万元，相对市区便宜不少。在销售人员的推介和现场火爆氛围的影响下，小雨支付了5万元定金。然而，第二天实地考察时，她发现小区附近有一个“安乐堂”，并且小区公告栏上还有新建另一个“安乐堂”的公告。小雨要求退还定金，但开发商以“公告栏早已张贴告示”为由拒绝。她还发现售楼处曾雇人充当购房者，营造火爆销售场景。愤怒的小雨将开发商诉至法院，要求退还5万元定金。 𐟏›️ 法律分析本案的核心问题在于开发商是否存在故意隐瞒重要信息和欺诈行为。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第三条，出卖人对可能影响买受人购买决定的房屋质量或周围环境情况负有主动告知义务。开发商仅在公告栏张贴公示，而未在销售过程中主动告知“安乐堂”的存在，构成重要信息的故意隐瞒。《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为可被撤销。开发商雇人充当购房者制造虚假购买热潮，误导小雨作出交付定金的决定，这种行为已构成欺诈。法院最终支持了小雨的诉请，判令开发商退还5万元定金。 𐟔 作为购房者，开发商应在销售过程中主动披露以下信息：房屋的物理状况：包括房屋的结构、户型、面积、采光、通风等基本信息。房屋的法律状况：包括房屋的产权情况、有无抵押、查封等法律限制。房屋周边环境：包括交通、教育、医疗等配套设施。房屋的交易情况：包括房屋的销售价格、付款方式、税费等。开发商的资质和信誉：包括开发商的资质证书、过往项目的口碑等。 𐟛᯸ 遇到类似情况，购房者可以采取以下措施维护自己的权益：充分了解信息：在购房前，应充分了解房屋的详细信息，包括实地考察、查阅相关资料等。保留证据：在购房过程中，应保留所有与购房相关的文件和通信记录，如广告宣传资料、合同文本、付款凭证等。咨询专业人士：在签订合同前，可以咨询律师等专业人士，对合同条款进行审查。协商解决：发现问题后，首先尝试与开发商协商解决，要求其履行告知义务或承担相应责任。法律途径：如果协商无果，可以向消费者协会投诉，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 𐟓⠥…责声明：文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。

【盲山】微恐体验 ⭐️⭐️⭐️⭐️ 𐟏ž️ 背景：我们接手了一起5年前的人口失踪案件，线索直指蟒山村。这里到底隐藏着什么秘密？各位夜行者，你们是否愿意接受这次任务？迎着寒风，我们踏入了一个贫穷而愚昧的地方，去揭开一场直击灵魂的人间实录。 𐟑堨璨‰𒯼š 夜莺、Coco、苏蕊、李泽浩、那日苏、安宁虽然每个角色的恐怖程度有所不同，但整体上这是一个重剧情演绎的主题，不是那种纯黑追电。主题立意非常好，从保护女性的角度出发，非常值得推荐。 𐟔 单线任务：夜莺提前被带进村，在理发店找到地图后被大奎抓走，关进小黑屋等待营救。一队人从墓地进村，看演绎；一位队友引开NPC，其他人找钥匙救夜莺。通过“囍房”拼图获取钥匙，去医务室。去配药，结合柜子里的药方可以配出药。听录音机故事，墙缝里看村长演绎，暗道进去打开保险柜（密码+钥匙组合）获取手表和证据。一人和梅姨去看公告栏，村长生日是保险柜密码。集体来到祠堂做法事，爆闪演绎，梅姨被女儿附身，大奎突然敲门，安宁藏棺材，其他人装纸人，安宁被关进棺材运出去藏在面包车。我们需要营救她；小伙伴单线去偷钥匙，我们转动发电机提供光源；随后救下队友，跑回到村委会集合。 𐟔堧𛓥𑀯𜚊结局一：解救队友，那日苏要和伙伴去找迷药；拿完迷药回到村委会，但人质都没了，大逃杀追逐，炸车，演绎，将故事完整地交代清楚。原来失踪情侣中，男性已经身亡，女性精神出了问题，被村里村民没日没夜地迫害。最后救出了夜莺，内奸任务完全失败；复盘时会看视频，屋内灯光会打开，一张张女性失踪信息全部呈现出来。结局二：没有去村委会汇合，大于两名女性被NPC抓住，被告知任务失败，夜莺再次被大奎抓走，其他人也被带走。 ✨ 体验感：原创主题，剧情完整，解谜、爆闪演绎、追逐、单线等主流元素都有；适合不是纯追求刺激的玩家。主题仍在打磨中，后期祠堂的演绎非常精彩，结局二有点草率结束。

𐟖寸轻松更改电脑用户名的指南 𐟎‰ 想要更改你的电脑用户名吗？𐟤” 跟随以下步骤，简单快捷地完成更改！ 1️⃣ 首先，打开你的电脑设置。在搜索栏中输入“控制面板”，然后点击进入。 2️⃣ 在控制面板中，找到并点击“用户账户”选项。 3️⃣ 在用户账户页面，选择“更改账户名称”或“重命名账户”选项。 4️⃣ 输入你希望使用的新用户名，然后点击“更改名称”或“提交更改”。 5️⃣ 完成更改后，你的新用户名将显示在欢迎屏幕和“开始”菜单中。 𐟎‰ 恭喜你，现在你已经成功更改了电脑用户名！记得保存更改，并告知其他使用该电脑的人。𐟑Œ

如果员工不接受调岗能怎么处理在职场中，调岗是不可避免的𐟘…。但如果员工不接受调岗，我们该怎么办呢？𐟤” 今天，我们就来聊聊这个话题，帮助你找到合适的解决方案✨。 --- 一、书面通知并尝试协商在员工不接受调岗的情况下，书面通知是一个重要的第一步。𐟤 通过这种方式，我们可以确保员工明确知道调岗的决定，同时也给予他们表达意见的机会。我发现，及时沟通和协商能有效缓解员工的抵触情绪，让他们感受到被尊重和重视。 - 1️⃣ 书面通知：我个人觉得，书面通知是让员工清楚了解调岗决定的重要方式。𐟌𑊨🙤𘍤𛅨ƒ𝥤Ÿ避免信息传递中的误解，还能让员工有时间思考和准备。我曾经见过我的舍友在接到调岗通知后，虽然一开始很惊讶，但看完文件后才意识到其实这是公司发展的需要。 - 2️⃣ 沟通协商：沟通协商是处理调岗问题的关键。𐟚€ 我记得有一次，我的同学因为岗位变动而感到不安，经过经理的耐心沟通，他才明白新岗位其实更适合他的职业发展。这种面对面的交流，不仅能消除疑虑，还能增强员工对公司的信任感。 --- 二、解释调岗必要性在员工调岗时，解释调岗的必要性是非常重要的一步。𐟒ከ🙦 𗥏碌奸饑˜工理解公司做出此决定的原因和背景。我发现，清晰的沟通能够减少误解，让员工更容易接受变化。 - 1️⃣ 调岗背景：每次调岗都有其背后的原因，比如公司结构调整或是业务需求变化。𐟑 我有个同学在公司经历了部门重组，起初她很抵触，但当领导详细解释了调整的原因后，她意识到这是为了适应市场变化。这种透明度让她感到被尊重，也更愿意参与到新岗位中去。 - 2️⃣ 积极影响：向员工说明调岗对他们自身及公司的积极影响，可以有效减轻他们的焦虑感。𐟌ˆ 比如，我的舍友因为调岗得到了更多学习新技能的机会，最终还获得了晋升！这样的例子让我明白，了解这些积极面能让员工对未来充满期待，而不是恐惧。 --- 三、提供详细岗位信息在调岗时，提供详细的岗位信息是非常重要的一步哦！✨ 这样可以帮助员工更好地理解新岗位的价值和意义。我发现，当员工清楚新工作的内容和前景时，他们的抵触情绪会大大减少！ - 1️⃣ 工作内容：明确新岗位的工作内容是第一步！𐟌ˆ 我记得我舍友调岗时，刚开始对新工作有些迷茫，但当我们一起讨论具体任务时，她慢慢放下了顾虑。清晰的工作内容让她感到更有方向感，也更愿意接受这个变化！ - 2️⃣ 晋升空间：每个人都希望在职场上有所发展，对吧？𐟓ˆ 我姐姐在调岗时，了解到新岗位有很好的晋升空间，这让她充满了期待！当员工知道自己在新岗位上还有成长机会时，往往会更加积极地去适应和投入！ - 3️⃣ 薪资待遇：薪资待遇也是大家最关心的话题之一！𐟑 我的同学在调岗前就特别想确认薪资是否有提升，最终公司给出的方案让他很满意。透明的薪资信息能够消除员工的不安，让他们更安心地迎接新的挑战！ --- 四、提供必要的培训和支持在员工调岗时，提供必要的培训和支持是非常关键的哦！✨ 这样可以帮助员工更好地适应新岗位，减少不安感。我发现，良好的培训不仅能提升员工的技能，还能增强他们的自信心呢！ - 1️⃣ 必要培训：为员工提供针对新岗位的培训是必不可少的！𐟓š 我有个朋友在调岗后，参加了公司组织的培训班，结果她不仅学到了很多新知识，还结识了许多新同事！这样的培训可以让员工更快上手，减少因不熟悉而产生的焦虑感哦！ - 2️⃣ 增强信心：通过系统的培训，员工会感到更加自信！𐟚€ 我姐姐在转岗时，通过一些模拟练习和反馈，她逐渐克服了对新工作的恐惧，变得更加积极主动！这种信心不仅有助于个人成长，也能提升团队整体士气呢！ --- 五、协商一致解决方案在处理员工调岗问题时，找到一个双方都能接受的解决方案是非常重要的。𐟤 这不仅能维护员工的利益，还能促进公司与员工之间的和谐关系。我发现，良好的沟通往往能化解很多误会和抵触情绪。 - 1️⃣ 双方接受：我记得有一次，我的舍友因为调岗而感到不满。我们一起坐下来，认真讨论了她的顾虑和公司需求。通过这种方式，我们找到了一个双方都能接受的方案，她最终愿意尝试新岗位。这种互相理解和妥协真的很重要！𐟘Ÿ - 2️⃣ 和谐关系：在工作中，我发现建立良好的沟通渠道能够有效促进团队合作。比如我的同事曾因调岗感到焦虑，但经过一次坦诚的沟通后，她意识到新岗位其实有更大的发展空间。这种积极的互动不仅让她重新振作，也增强了团队的凝聚力！𐟒– --- 六、遵循法律法规处理在调岗过程中，遵循法律法规是至关重要的哦！𐟓œ 这不仅能保障员工的合法权益，还能避免不必要的法律风险。我发现，很多公司在处理调岗时容易忽视这一点，导致后续麻烦不断。 - 1️⃣ 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在调岗时必须遵循相关规定。𐟒𜊦ˆ‘曾经看到我的同学因为公司没有按照法律程序调岗，结果闹得不可开交。所以，确保调岗决定合法合规，不仅保护了员工，也维护了公司的声誉！ - 2️⃣ 合法权益：员工在调岗时，其合法权益必须得到尊重和保障。𐟒ꊦˆ‘记得我的室友曾因调岗问题与公司产生争执，但最终通过法律途径维护了自己的权益。这让我意识到，了解自己的权利是多么重要！ --- 七、公示调岗通知并拍照存证在处理员工拒绝调岗的情况下，公示调岗通知是一个非常重要的步骤。𐟓⊩€š过公示，确保每位员工都能明确知晓调岗的决定，同时也为后续处理留下必要的证据。𐟓𘊦ˆ‘发现，这样不仅能维护公司的透明度，还能增强员工对公司决策的理解和信任。𐟤✨ - 1️⃣ 公示告知：我认为，公示调岗通知可以有效地确保所有员工都了解相关信息。𐟒슦œ‰一次，我的舍友因为没有收到通知而感到困惑，后来我们发现公司通过公告栏进行了公示，这让大家都明白了调岗的原因和背景。️ 这样的方式不仅提高了信息透明度，也减少了误解的可能性！ - 2️⃣ 拍照存证：在公示之后，拍照存证也是非常重要的一步！𐟖𜊦ˆ‘曾经看到一位同事因为没有留存证据而陷入麻烦，所以我建议大家在发布通知时一定要拍照记录。️ 这样做不仅能保护公司的权益，也为后续可能出现的问题提供了有力的支持。 --- 八、考虑解除劳动合同并支付经济补偿在处理员工拒绝调岗的情况下，解除劳动合同可能是最后的选择。𐟒𐊦ˆ‘发现，很多公司在这一步时会感到犹豫，但其实这是合法合规的做法哦！当然，经济补偿也是一个重要环节，能帮助缓解双方的情绪与矛盾。 - 1️⃣ 解除合同：如果经过多次沟通后，员工仍然拒绝调岗，我的经验是，可以考虑依法解除劳动合同。⚖ 这一步需要谨慎操作，确保所有程序都符合《劳动合同法》的要求，以免引发法律纠纷。️ 我身边有个同学就是因为处理不当，被员工告上了法庭，真的是得不偿失啊！ - 2️⃣ 经济补偿：解除劳动合同时，支付相应的经济补偿也是必须的。𐟑 我发现，合理的补偿不仅能保障公司的权益，也能让员工感受到被尊重，从而减少不必要的冲突。记得有一次，我姐姐在公司处理类似情况时，就通过合理的补偿成功化解了矛盾，维护了良好的关系！ --- 总结与建议 𐟓‹ 总的来说，处理员工不接受调岗的情况需要耐心和策略𐟘‰。通过书面通知、解释原因、提供支持等方式，可以有效减少冲突𐟌Ÿ。当然，遵循法律法规也是必不可少的𐟑。希望这些方法能帮助你更好地应对类似问题！𐟘Š

社区工作者的协调艺术：解决废弃车辆难题作为社区工作者，解决居民和物业之间的纠纷是我的职责所在。以下是我在处理小区废弃车辆问题时的具体步骤和思路。 𐟔 全面了解情况联系举报居民：我会通过电话或面对面沟通，了解小区内废弃车辆的数量、位置以及对居民出行的影响。我会向居民保证会协助他们与物业进行协调，让他们放心。与物业负责人沟通：我会与小区的物业负责人交流，询问他们是否注意到小区内的废弃车辆、是否有处理措施以及如何解决这些问题。查阅法律和询问交管部门：我会研究相关法律法规，并咨询交管部门，了解物业对废弃车辆的处理权限以及应当如何处置这些车辆。 𐟗㯸与物业进行沟通说明情况：我会向物业负责人详细介绍我所了解到的情况，包括废弃车辆长期占用停车位、居民对此意见强烈、小区空间属于业主共有以及长期占用车位侵害了其他业主的权益等。告知物业责任：我会提醒物业负责人，根据物业管理条例，物业有责任和义务对小区内的道路交通进行管理和维护；同时，根据交通法规，对于废弃无人管理的“僵尸车”可以由交管部门进行拖走处理。提出处理建议：我会建议物业先通过小区微信群或楼栋公示栏向居民说明会对废弃的僵尸车辆进行清理，并请业主限期挪走相关车辆。对于停放时间较长的车辆，可以联系交管部门获取车主联系方式，进行针对性告知。对于联系不上车主且在期限内未挪走的废弃车辆，可以联系交管部门进行处理。 𐟓 做好惩前毖后告知沟通情况：我会将与物业的沟通情况向投诉居民进行告知，说明后续的处理方式，让他们放心。关注后续管理：在后续工作中，我会及时关注物业对小区废弃车辆的管理情况，及时帮助物业清理僵尸车辆。通过这些步骤，我相信能够有效解决小区废弃车辆的问题，提升居民的满意度和幸福感。

研学不去真的有这么严重吗？𐟘𑊧 ”学不去真的有这么严重吗？𐟤” 听说很多人因为不去研学而感到压力山大，是不是真的啊？#教育 𐟓Œ 提醒一下，高考录取可是按考分来的，还会兼顾会考成绩和个人档案里的综合素质评价。研学需要参加两次，这次是第二次，以后再也不会补这个活动了。如果你没参加这次研学，导致高考没录取，那后果可就得自己负责了！ 𐟓 听说研学没去的同学，综评手册审核是不通过的。不过，如果你有证明材料，可以在备注栏里填写没去的原因。特此告知，大家注意啦！𐟓

英语期末复习：听写默写全攻略𐟓š 期末复习时间到了，英语老师们都加大了默写力度。之前只是课前听写某一项内容，现在每节课课前都要听写整个单元的单词。慢慢地，学生们正确率提高了，记忆容量也变大了。看来这个方法还真有效，得继续坚持！今天就来分享一下期末如何死抓学生听写默写的经验吧~ 提前告知听写内容𐟓 提前告诉学生下节课要听写的内容，这样他们课前就有东西可读了。具体包括：课后词汇表课文需要背诵的重点单词、短语、句子、小对话、文章段落重点Grammar例句、句型、结构，动词的特殊时态变化形式，其他单词的不规则语法变化优秀的作文开头结尾、通用例句、过渡语背诵与听写𐟎犨ƒŒ诵：早读课结束前几分钟，同桌互查，说中文背诵英文。同桌二人互相捆绑，如果互相包庇，那么共同受罚。听写：用“语音报默”功能，读英文写中文，或者读中文写英文，让学生听语音完成听写。默写𐟓 有时候提前准备好默写单，让学生默写。默写单也能在百捷英语中自动生成。超多的版本的英语教材相对应的词汇，全都是现成的，不用手动出题。两栏表格带词性，两栏横线，可选择不同格式，还有艾宾浩斯记忆曲线表格，中译英或是英译中也是可以一键切换，特别方便。及时批改𐟔„ 及时批改作业也很重要。如果时间充裕，可以自己改；如果时间紧，可以同桌或前后桌互改。我一般都是全批全改，这样能知道班级整体情况。在【百捷英语】中在线对照批改，还是挺快的。订正一定要做到今日事今日毕。订正与错题本𐟓š 订正！订正！订正！（我一般是让学生错一订3，任务量小，一般课间3-4分钟都可以完成，学生也乐于接受）班上学生的高频错词，我都会用【百捷英语】来收集到“错题本”中。同一个错词可以多次加入，每个单词错了几次，都会显示的明明白白，反复听写错词很方便。分组与奖励𐟎 分小组（一个师傅配2个徒弟，师傅找老师订正背诵，徒弟找师傅背诵；但是隔一段时间，需要全部学生给老师背诵，避免他们互相包庇）奖励（小组第一第二或者进步较大的小组，可获得奖励：本子、笔或者做图工具，只要是奖品，他们都稀罕）希望这些方法能帮到大家，大家一起加油，期末英语年级第一不是梦！✊

𐟌•中秋社区游园会：共度团圆时光𐟎‰ 一、活动主题：𐟎ˆ“中秋佳节，邻里同乐”𐟎‰ 二、活动目的：通过举办中秋节游园活动，传承中华民族传统文化，丰富社区居民的精神文化生活，增进邻里之间的交流与互动，营造温馨、和谐的社区氛围。三、活动时间：𐟓…【具体活动时间】四、活动地点：𐟏 【社区具体活动场地】五、参与人员：𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栧侥Œ𚥅褽“居民六、活动内容及流程：（一）活动开场（9:00 - 9:10）主持人开场，介绍活动背景、目的及流程。社区领导致辞，向居民送上中秋祝福。（二）游园游戏（9:10 - 10:30）猜灯谜：在活动区域悬挂各种灯笼，每个灯笼下挂有一个灯谜，居民猜对灯谜可获得相应的奖品。投壶比赛：设置投壶区域，参与者每人有一定数量的箭，投中目标次数达到规定数量可获得奖品。中秋诗词接龙：主持人说出一句中秋相关的诗词，参与者依次接龙，接不上者淘汰，最后获胜者获得奖品。玉兔套圈：摆放各种小礼品，参与者站在规定距离外，用圈圈套中礼品即可获得。制作月饼：现场准备制作月饼的材料和工具，邀请专业师傅指导居民亲手制作月饼。（三）文艺表演（10:30 - 10:50）邀请社区内的文艺团队或居民自愿表演与中秋相关的节目，如舞蹈、歌曲、戏曲等。（四）颁奖环节（10:50 - 11:00）为在游园游戏中表现出色的居民颁发奖品。七、活动准备：宣传推广：提前一周在社区公告栏、微信群、社区公主号等发布活动通知，告知居民活动的时间、地点、内容等。制作宣传海报，张贴在社区显眼位置。场地布置：提前一天布置活动场地，悬挂灯笼、彩旗等装饰，营造浓厚的节日氛围。划分游戏区域，设置游戏规则标识牌。物资准备：购买灯谜、奖品、制作月饼的材料和工具等。准备表演所需的音响设备、舞台道具等。人员安排：安排活动主持人、游戏裁判、奖品发放人员、安全保障人员等。邀请专业的月饼制作师傅进行指导。八、活动预算：宣传费用：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元场地布置费用：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元物资采购费用：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元人员劳务费用：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元其他费用：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元总预算：𐟒𐛥…𗤽“金额] 元九、注意事项：活动现场设置医疗急救点，配备基本的医疗急救设备和人员，以应对突发状况。安排专人负责安全保障工作，确保活动现场秩序井然，避免发生拥挤、踩踏等事故。活动结束后，及时清理场地，保持社区环境整洁。

一、事件背景: 我于2020年2月24日购买一台雷神组装机，在2024年10月准备更换电脑显卡，故询问商家机箱可容纳显卡尺寸多少，商家拒不回答，人工客服机器人式一键回复，推诿，同期我更换显卡后，想把置换下来的显卡进行回收，回收需明确了解该显卡品牌及具体型号，故又询问商家我购买的该主机所配显卡具体品牌及型号，商家又针对问题告知无法查询，推诿，后我拨打京东客服进行投诉，明确表达我的诉求，客服表示会在48小时给予我相应处理结果，48小时内，京东客服仅拨打我一次电话，我未接通，后续在无来电，后我主动拨打京东客服再次询问该问题解决进度，客服表示已问商家，然后向我说了产品型号，但向我说的产品型号完全是产品介绍标题处也可查询到的，相当于把购买界面产品介绍栏复制一遍，并未解决其问题；二、诉点 1、本人目前有严重升级投诉意向，严重质疑京东产品方的专业性及合规性，作为产品方连售卖的具体型号及品牌都无法告知，而且明确告知无法查询的到，其产品经营合法性及合规性我严重质疑，难道京东针对产品没有销售记录，没有清单？难道京东针对电脑组装机是通过二手或三无配件组装后进行售卖？作为消费者，有权清晰了解，购买产品的详细信息，商家不得违反在我已内部通过京东客服投诉的情况下，商家及客服依旧不积极处理，且相互推诿，不针对客户诉点及需求进行针对性回复解决； 2、严重损害了我的消费者知情权，是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。根据《消费者权益保护法》的规定，“消费者有权根据商品或者服务的不同情况，要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况。”相对应的是经营者的告知义务。三、要求： 1、告知显卡明确的品牌及型号； 2、京东客服班组长及以上人员向我致歉（不接受外包）； 3、显卡按照目前市场价，给予我退款赔偿；注：若无法按照以上标准执行，我会去当地市场监督局及市委大院投诉，同时与我司同事进行联名投诉该商家及京东平台。

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