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入职背景包括权威发布_第三方背调能查到什么(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

入职背景包括

成都东软学院入职体验分享大家好，最近我收到了成都东软学院的入职邮件，但说实话，整个过程让我有点摸不着头脑。首先，邮件里只提到了试用期的工资，简直低得可怜，甚至达不到交税的标准，这让我有点失望。入职前的情况在入职前，我只知道要坐班、有行政任务、参与竞赛和科研项目。基础课时要求是每年400小时，听起来还挺多的。不过，具体的待遇问题还没谈过，这点让我有点不安。入职邮件更让我困惑的是，入职邮件里只说了试用期工资，其他什么都没有。连个正式的offer都没收到，感觉整个过程有点不正规。我尝试联系了人力资源部，但得到的回复也很模糊。补充教育背景材料邮件里还提到了需要提供关于教育背景的材料，包括本科和硕士的毕业证、学位证和学信网在线验证报告。这些材料需要在10月29日18:00前发送到指定邮箱。时间紧迫，我还没来得及准备这些材料，就收到了邮件。总结总的来说，我对这次入职体验并不满意。工资低、沟通少、材料准备时间紧迫，这些问题都让我感到不安。希望我的经历能给大家一些参考，如果你们也在考虑入职成都东软学院，建议你们三思而后行。

猎豹移动实习记𐟎ŸŒŸ 自我介绍：简要介绍个人背景，包括学校、专业和项目经历。 𐟓Š 一面：业务面（18分钟）自我介绍为什么选择产品运营岗位项目经历是校园项目还是公司项目按你最熟悉掌握的工具进行排序实习时长和最快到岗时间 𐟒젤𚌩⯼š高级总监面（40分钟）自我介绍深入挖掘项目经历，根据STAR法则描述项目对于特定用户的项目，为什么选择这个用户群体项目是否落地，与市场上的产品有何差异是否有申请专利或联系商家看是否会采纳项目第一个项目的总结和后续项目的改进是否了解AI大模型、chatgpt、文心一言、kimi等工具的优缺点你更偏好的可视化工具有哪些，原因是什么你的缺点是什么为什么选择产品运营岗位你的兴趣爱好是什么 𐟓 三面：HR面（20分钟）口头offer 电话沟通入职意愿、最快到岗时间、实习时间和通勤接受程度介绍岗位JD 𐟔 通过这次面试，我深刻体会到了准备充分和清晰表达的重要性。希望我的经验能对同样在寻找实习机会的你们有所帮助！𐟒ꀀ

京东工作的利弊分析，应届生必看！先简单介绍一下我的情况：我是24届的校招生，入职京东八个月后选择了裸辞。具体裸辞的原因可以参考我上一篇笔记。这篇笔记我会客观地分析一下校招生入职京东的利弊，社招的朋友们也可以参考一下～利：有一定的校招生培养体系：京东有一些针对新员工的培训体系，包括宿迁培训和一些必修课程（主要是关于京东业务的）。虽然很多培训是必修的，但并不一定有用。导师制度也存在一些问题，好的导师很少见。如果有些诉求找HR解决，可能会得到一些帮助。能了解不少行业信息：在业务类岗位上，有机会接触到行业内的人员，获取一些信息，甚至有机会接触到一些品牌高层和老板。不过，如果是内部经营提升类的岗位，听起来高端，但实际上工作很虚，可能只是很边缘的支持类工作。待遇还可以：虽然互联网大厂中不算特别高，但比前两年好多了。大厂背书：如果你是非985和211的背景，能拿到京东的offer也还不错。弊：公司管理层官架子大：很多领导喜欢让校招生充当私人助理，爱PUA（精神操控），还有一些其他问题。具体可以参考我上一篇笔记。工作时间长：这是互联网大厂的通病。京东的加班时间固定，不能调休，弹性工作制实际上没有弹性。内部变动频繁：我在京东八个月，第一个部门待了三个月，由于部门要整体搬到深圳，我又换了部门。竞业协议：我自己吃过亏，应届入职八个月，被竞业一年，赔偿金特别低，过于离谱了。经验受限：京东在电商平台的发展情况和拼多多、淘宝、痘印相比还是差一些。对于有跳槽打算的小伙伴来说，可能要慎重考虑。总的来说，京东的工作有它的优势和劣势，大家可以根据自己的情况做出选择。希望我的分享对你们有帮助！

Target工作申请全攻略：从拒绝到入职 𐟚€ 工作申请之旅首先，以我家为中心，我申请了5英里范围内的3家Target店。我申请的职位包括：需求响应的客户服务专员（cashier）、商品管理员、配送员、餐饮和饮料专员以及时尚顾问。我填写的时间范围是从周一到周日，每天早上6点到晚上11点。第一家店申请后就被拒绝了，说那个职位没有空缺。第二家店申请后，一天后收到了视频面试的邀请，上传了两天后，第三家店也发来了视频面试链接。结果第三天，第三家店就发来了offer，是客户服务专员（cashier）职位。在我完成第三家的背景调查时，第二家才发来了拒绝信。第三家的人力资源部门在orientation前一天打电话确认时间和地点，同时也发了邮件确认。所以，不要怕被拒绝，总有一家会接受你的！ 𐟓… 入职前的Orientation 上周，我参加了入职前的Orientation。原本应该有7个人参加，但只到了5个人，每个人的职位都不一样。其中有3个人是季节性员工，感觉季节性员工的入选率更高。原定10点开始，结果10点25才开始填写一些资料。然后人力资源部门开始讲解一些政策，播放PPT和视频。不得不说，女HR的语速很快，如果说我们说英文的速度是0.8倍速，她的语速就是1.2倍速，有一个男HR的语速更是达到了2.0倍速[笑哭R]。 𐟏젓tore Tour 接下来的Store Tour由男HR带领，每次到重要事项时就会说“please”。这让我想起了那句“重点的话要说三遍”。下午1点35分就结束了这次活动，大家就各自回家了。 ⏰ 工作时间的重要性他们非常看重工作时间。在培训期间，我听到HR有给一些申请人打电话确认他们的工作时间。例如，有一个人填写的工作时间是周一到周六，他们就打电话确认下周日有没有可能也工作。还有一个人填写的工作时间是早上7点到晚上10点，HR就打电话问他们有没有可能工作到晚上11点或11:30点。如果可以，就发offer了。所以，你的可用时间真的很重要。

领导让我带新人写新闻稿？别慌，有模板！刚入职的时候，领导就让我负责部门新闻稿的撰写。每次开会、搞活动或者走访慰问之后，我就得写篇新闻稿。刚开始真是有点懵，写不了大材料，只能从简单的小材料开始练习。后来我发现，其实这类新闻稿都有固定的框架和套路，不需要太复杂的构思和文采，只要把事情讲清楚就行了。于是，我总结了3类常见的新闻稿模板，分享给大家，希望你们写稿子的时候不再发愁~ 会议新闻稿模板 𐟓… 开头：交代目的、时间、事件、地点和参会人员。中间：提炼会议内容，引用领导的讲话。结尾：其他内容、后续打算和会议的意义。活动新闻稿模板 𐟎‰ 开头：交代活动概况，包括背景、事件、时间、地点和人物。中间①：活动意义和领导讲话。中间②：活动过程和亮点，现场氛围等。结尾：活动意义和展望未来。走访慰问新闻稿模板 𐟏 开头：引言、时间、地点、事件和人物。中间：走访过程，包括走访地点、方式和互动，强调领导讲话。结尾：其他信息，主题升华。小贴士 𐟓 提炼讲话重点：宣传稿主要是为了介绍工作动态，告诉大家领导很忙，工作很有成效。所以领导讲了什么，做了哪些安排，都很重要！提前备好素材：企业新闻稿一般都有固定的写作模式，难度不大。如果能提前拿到活动议程、讲话稿等素材，甚至可以预先备好底稿，只需要在活动结束后稍作修改便可发布。积累通用金句：一些通用金句可以提前准备好，需要用时随时取用。希望这些模板和小贴士能帮到你们，写新闻稿不再头疼！𐟒ꀀ

如何为司龄员工策划周年庆活动？𐟎‰ 一、准备工作：制定活动方案：确定活动主题、时间、参与人数和地点，制定整个活动流程，并制定采购物料及预算方案。物料采购：准备气球、背景装饰、入职周年蛋糕、入职周年及司龄礼品、游戏小礼品和定制横幅。 PPT制作：下载免费PPT模板进行修改和调整，选择各个环节的背景音乐（包括暖场、主持人上场、领导致辞、司龄员工上台、切蛋糕、互动游戏和结束音乐）。制作通知海报及文案：提前3-5天通知司龄员工。二、仪式流程：主持人开场白：介绍公司成立时间，感恩员工的陪伴。领导致辞：提前准备讲话稿。司龄员工上台：依次进行趣味问答，领导发放礼品。司龄蛋糕庆祝：大家分享下午茶。互动游戏：拉近员工距离，增强凝聚力。合影留念：组织所有员工一起拍照和录制祝福视频。摄影摄像在每个环节拍照留念，最后剪辑成活动视频对外宣发。通过这些步骤，你可以为司龄员工策划一个难忘的周年庆活动，增强员工的归属感和凝聚力。

农信社待遇曝光，十八线市区也惊人！最近听说了我们那十八线市区农信社的待遇，真是让人羡慕不已𐟍‹。一个在农信社工作了六七年的朋友透露，最近几年综合收入有20多万，去年年终奖金就有10多万！虽然工作强度很大，晚上经常加班到10点多，但这样的待遇确实让人心动。不过，更多的是一种破防的感觉。之前很讨厌的一个人，前两年进了区联社，当时我还在读书，他也刚入职。对于待遇没有很清楚，但有个大概的了解。今晚知道我们这个小地方都有这么高的收入，那他在区联社岂不是更爽？真的让人心酸𐟘�‚ 包括和他一样本科背景的男同学，gap一年后考上南宁的公务员𐟚찟Œ🣀‚他们和我本科同校，都是学校里学费最贵的那个学院的学生。宁愿相信他们是有资源的，这样会让我好受点。

外包公司工作体验：四天决定离开的原因上周，我加入了外包公司，但仅仅四天就决定离开了。以下是我对外包公司工作体验的总结： 𐟏堥…威Œ检查严格：外包公司的入职检查非常细致，包括体检和背景调查，甚至会打电话确认。如果体检或背调出现问题，将无法入职。 𐟓„ 甲方入职流程简化：在甲方公司的入职流程相对简单，大部分流程如签合同都是在线上与外包公司完成的。 𐟓‹ 繁琐的入职流程：外包公司的入职流程较为复杂，需要填写大量信息，还有各种合规培训。不参加培训可能会有惩罚。此外，考勤系统也很复杂，需要在甲方和外包公司各自维护一套考勤系统，迟到可能会有相应的惩罚。 𐟏ƒ‍♂️ 工作强度不大：虽然外包公司的工作强度不大，员工基本上是按时上下班，不加班。正式员工可能需要多工作一两小时。 𐟒𜠨€ƒ虑未来：虽然我因为其他更好的offer而离开，但我认为外包工作可能是一个趋势。如果未来再次失业，我可能会考虑先从事外包工作作为过渡。总的来说，外包公司的工作体验因人而异，具体感受取决于甲方公司的工作环境和文化。希望这些信息对大家有所帮助。祝大家都能找到心仪的工作！

新教师入职第一天必备清单，轻松上手！大家好，我是从教六年的初中物理老师。九月份开学季又要来了，相信很多新老师和我一样，心里难免有些焦虑。回想起自己刚入职那会儿，真是手忙脚乱，什么都没准备好，结果入职后各种事情接踵而至，真是措手不及。其实，应对焦虑最好的方法就是提前行动起来，做好充分的准备。自我介绍 𐟓 首先，自我介绍是必不可少的。提前准备好一段简短的自我介绍，包括你的教育背景、教学理念等等。这样在入职第一天，你就能自信满满地面对同事和学生。提前备课，上好第一课 𐟓– 作为一名老师，课永远是核心。新教师入职前，最好能提前备好课，哪怕是一个单元或者单篇的内容。关键在于你在备课过程中要深度思考，整个备课过程其实是一次教育探索。另外，如何上好第一课也非常重要。第一课开得好，后面的教学就会顺利很多。所以，在上课前，一定要仔细想想，怎样上一堂别样的第一课。必备物品清单 𐟧𓊦‰驟𓥙诼š如果你课多，一定要带扩音器，不然几节课连上，嗓子就废了。翻页笔：使用PPT上课的话，翻页笔是必备的，参加比赛时也会用到。 U盘：用来储存课件和资料，组内用的课件和习题等资源要及时整理保存。养生壶：办公室里备一个养生壶，泡点养生茶，对身体好。水杯：一个可爱的放办公室，用起来心情愉悦。再带一个方便随身携带的，课间及时补水。腰靠：长时间坐着，保护好腰部，避免职业病。书立：整理教材和工具书等材料，让办公室看起来整洁有序。书皮：第一年教材认真做笔记，包好书皮，以后可以一直沿用。形象 𐟑— 第一印象很重要，漂亮的衣服和精致的妆容是加分项。不要让同事和学生觉得你土土的，好欺负。最后，真诚永远是必杀技。新入职的教师们不必太过紧张，认真做好准备，真心的对待这份工作，就会是一场充满喜悦与希望的征途。新一程开始了，祝各位老师工作顺利，开学快乐！

员工入职申请表：详细指南与通用模板分享嘿，大家好！今天给大家分享一份超实用的员工入职申请表，适用于各种公司。这个表格是电子版的，打开就能编辑修改，还可以下载打印哦！完全免费分享，希望能帮到你们。基本信息 𐟓‹ 首先，表格的开头是一些基本信息栏，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、身高、体重、血型、政治面貌、健康状况、婚姻状况等等。这些信息都是必填的，大家一定要认真填写哦！教育背景 𐟎“ 接下来是教育背景部分，包括你之前的学校和培训机构，以及你获得的学历和资质。比如你是大专还是本科，有没有考过什么证书。这部分一定要详细填写，不要遗漏任何信息。工作经历 𐟒𜊧„𖥐Ž是工作经历部分，这里需要填写你之前的工作单位、职务和主要工作职责。还有离职原因和薪酬情况。记得把这些都写清楚，这样公司对你的工作能力有个全面的了解。其他技能和爱好 𐟎𕊩™䤺†基本信息和教育背景，你还可以在表格中展示你的其他技能和爱好。比如你擅长什么外语，或者你对计算机的掌握程度。这些信息可以让公司看到你除了工作能力之外的更多闪光点。个人申明和签名 ✍️ 最后一部分是个人申明和签名。你需要在这里声明你填写的所有信息都是真实的，并且与前用人单位已经完全解除劳动合同。如果有任何不实之处，你愿意接受公司的处罚甚至辞退，并且不要求任何补偿。然后你需要在表格上签名并填写日期。希望这份入职申请表能帮到大家！如果有任何问题或者需要修改的地方，欢迎留言讨论哦！祝大家入职顺利！𐟚€

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