当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

背景调查人事权威发布_背景调查能查出案底(2024年12月精准访谈)

内容来源：德赛环球网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

背景调查人事

央视春晚栏目组实习生适合专业：专业不限实习地点：北京实习时长：2-3个月（12月到岗）实习收获：实习证明(正式走人事)，高含金量推荐信，支持网申背景调查岗位要求 1、在读本科或研究生 2、对综艺制作有兴趣，善于发现各种新形式创意；有想法，有情怀，有追求，有梦想，肯学习，负责任，认真；勤劳刻苦、聪明能干、胆大心细。 3工作内容协助节目组编导进行节目的开发与策划、主题构思、脚本策划和编写等；协助节目组进行现场的落地执行拍摄统筹、应对处理突发状况；协助现场执行及各个部门的配合，独立完成给予的执行岗位工作。*上述工作内容视具体项目和领导安排而定。 4实习收获深入体验中央广播电视总台的工作氛围，参与真实项目运作；与业内专业人士共事，建立优质职场人脉；增加个人工作实践经历，提升留学申请与求职就业的竞争力；实习证明，高含金量推荐信，支持背景调查。

𐟓„员工背景调查授权书模板（电子版） 𐟔 分享几份员工背景调查授权书的电子版模板，供大家参考。这些模板为Word文档，可编辑修改，方便职场人事使用。 𐟓‹ 入职背景调查 𐟓‹ 背景调查 𐟓‹ 背景调查表 𐟓‹ 授权书 𐟓‹ 职场 𐟓‹ 人事资料

𐟚먭榃•！验房师选择需谨慎𐟚늰Ÿ”在准备验房时，我做了许多攻略，并在网上预约了验房师傅。但过程并不顺利！𐟘“ 𐟤”在挑选时，我特意在第三方平台上寻找，以确保监管更到位。然而，约了多家后，只有少数几家提供有监理工程师或建造师资质的验房师傅。𐟔 𐟘‘选择了其中一家，但验房师傅到场后，我发现他提供的证件与网上预约的不符，甚至在中国人事考试网也查不到他的信息。𐟘ኊ𐟘ž与平台客服沟通后，虽然最终退款了，但整个过程让我对验房师的挑选产生了深深的疑虑。𐟤𗢀♀️ 𐟒᧜‹来，找验房师真的需要谨慎啊！大家在选择时，一定要做好背景调查和验证，避免踩雷！𐟚뀀

人事专员冒领近1900万？中初级员工背景调查不容忽视！-才星背调

离职证明到底有多重要？𐟤” 离职证明到底有多重要？别小看它！这个小小的证明文件，其实在你离职后的生活中扮演着至关重要的角色。𐟓„ 解除劳动关系的证明首先，离职证明最基本的作用就是证明你和前公司已经解除了劳动关系。这意味着你已经不再是那家公司的员工了，可以安心地开始新的职业生涯。正常离职的证明其次，离职证明还能证明你是按照正常手续办理的离职。这对你在新公司的工作背景调查非常重要，毕竟谁也不想被认为是个“半路出家”的员工吧？自由人的证明再者，拿到离职证明后，你就可以申请失业金了。毕竟，失业也是需要生活保障的。而且，有了这份证明，你也能更自信地去应聘新的职位，毕竟你已经是自由人了！人事关系、社保、公积金的转移最后，离职证明还能帮你转移人事关系、社保和公积金。这些都是你未来生活中非常重要的部分，所以一定要好好保管。总之，离职证明虽然看起来不起眼，但在你离职后的生活中却有着不可忽视的作用。所以，记得好好保存这份证明，让它成为你职业生涯中的一个重要见证。𐟌Ÿ

立信会计事务所急招寒假实习生！多岗位可选 𐟎‰ 立信会计事务所，八大会计事务所之一，现急招寒假实习生！ 𐟒𜠥𙠥𒗤𝍥䚦 𗯼Œ包括审计、税务、咨询、评估、会计以及市场与品牌推广。 𐟓 工作地点：北京、上海、深圳或远程线上，正式走人事流程。 ⏰ 实习时长：1~3个月，近期或12月可入职。 𐟒𐠨–ꨵ„待遇：每日100-150元，要求尽快到岗。 𐟓œ 提供实习证明和推荐信，支持背景调查。 𐟑袀𐟎“ 现在还有名额，欢迎内推，招满即止。欢迎有意愿的同学加入，无需担心无经验，会有00后的师兄师姐带教。

职场知识课：公司要求员工必须填写家庭背景合法吗（合法）在某些特定行业或工作场景下，法律可能要求企业收集员工家庭背景信息。例如，对于一些涉及国家安全、公共安全的关键岗位（如军工企业、金融监管等），员工可能需要经过严格的背景审查，包括家庭背景调查。这是为了确保员工不会因家庭关系等因素而对工作造成安全隐患，这种信息收集是有法律依据的。（不合法）如果公司收集家庭背景信息是为了进行歧视性的人事决策，如因员工家庭经济状况差、家庭成员有残疾等原因而拒绝录用、晋升或给予不公平的待遇，这是违法的。例如，以员工家属患有某种疾病可能会增加公司负担为由，不给予员工应有的工作机会，这种行为违反了平等就业的原则。

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职公司被判承担缔约过失责任并赔偿北青网王先生（化名）在收到星达公司（化名）发出的《入职通知书》后，和原单位办理了离职手续。但在按照《入职通知书》要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受入职offer，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复星达公司将按照约定入职，并联系星达公司的人事，表示已回复了入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，星达公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过需要延迟入职，之后王先生多次向星达公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，星达公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与星达公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求星达公司赔偿损失4万余元。星达公司辩称，认可《入职通知书》的真实性，但没有收到王先生对《入职通知书》的回复，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，星达公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱亦为该通知书载明的邮箱，故在星达公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，其否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对星达公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元。【法官说法】诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。本案中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，星达公司应及时为王先生办理入职手续，但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因，使得王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。对于损失赔偿范围，星达公司要求王先生在4月入职，王先生遂与原单位办理了离职手续，因星达公司最终在5月拒绝入职申请，王先生重新寻找工作并于6月底办理了新公司的入职手续。综合王先生的离职时间和薪资标准，法院最终酌定星达公司向王先生赔偿经济损失3万余元，诉讼费用由星达公司负担。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。

𐟔教师编政审全攻略！ 𐟓政审是教师编考试的重要环节，不可小觑哦！ 1️⃣ 𐟓˜人事档案大揭秘政审会详细考察你的学历、专业和年龄等个人信息。一旦发现数据不准确，记得及时提供书面解释。同时，政审人员还会到你的单位或学校，与同事、同学和领导进行访谈，了解你的实际情况。 2️⃣ 𐟑ꥮ𖥺�Œ景调查除了个人情况，政审还会深入挖掘你的家庭背景。父母的工作情况和是否有违法乱纪行为都会成为政审的重点关注内容。 3️⃣ 𐟔其他情况审查政审还会向你的单位、户籍所在地派出所等机构了解情况，确保你的社会关系清晰透明。 𐟓‹政审必备文件清单： ✅个人档案、政审考核表（记得多部门盖章哦）、毕业证等证件的原件及复印件。 ✅个人小结，要详细阐述你的学习、实习和家庭情况。 ✅相关鉴定和证明，如政治表现、工作学习表现等。 ✅无犯罪证明和个人征信材料。 ❌政审不通过的常见原因： ❎档案缺失或破损，记得及时补办或修复。 ❎有违法违纪行为，这会影响政审结果。 ❎超计划生育或直系亲属有不良记录。 𐟒ꥤ‡考教师编真是耗费心血，但只要你努力付出，一定能够成功上岸！加油哦！

𐟓‹ 员工入职档案资料提交清单 𐟓‹ 𐟓‹ 员工档案资料目录清单 𐟓‹ 应聘登记表员工个人简历面试评价表身份证复印件、户口本复印件（首页及本人页）、一寸免冠白底照片体检证明（二级以上甲等医院）银行开户存折或卡复印件入职审批表员工手册签收单入职引导清单新员工登记表原单位离职证明学历、学位证书复印件上岗、职称证书复印件背景调查函（应聘者提供，管理人员）背景调查表（公司背调，管理人员）秩序类指模无犯罪记录证明其他资料劳动合同书/劳务合同劳动合同/劳务合同签收单保密协议（职能、客服及项目主管级以上人员）保密协议签收单（职能、客服及项目主管级以上人员）员工转正审批表入职培训考核成绩单其他资料异动审批表薪酬调整信息（晋职晋级、调薪、即时奖惩等）其他资料离职资料人事档案管理办法 𐟓‹ 部门/岗位职责 𐟓‹ 为进一步规范员工的档案管理工作，实现科学、完整管理，结合公司实际情况，特制订本办法。本办法适用于各销售区域、营销各职能部门员工的人事档案管理。部门/岗位职责人力资源部：负责《人事档案管理办法》的制定、解释及监督实施；各销售区域、营销各职能部门员工人事档案建立、维护更新及利用管理。档案类型与管理 𐟓‹ 档案类型：为便于内部管理，将每位员工的入职资料、培训记录、调动相关内部人事档案资料、奖惩记录等资料予以归类并由公司保管的备查材料。管理内容：对每位员工内部人事资料的归类建档、更新、转递、利用等工作。归档内容 𐟓‹ 必缴资料：包括个人简历、应聘登记表、面试评价表、身份证复印件、户口本复印件、体检证明、银行开户存折或卡复印件、入职审批表、员工手册签收单、入职引导清单、新员工登记表、原单位离职证明、学历证书复印件、上岗证书复印件、职称证书复印件等。其他资料：包括背景调查函、背景调查表、秩序类指模、无犯罪记录证明等。建档标准 𐟓‹ 员工入职后的一周内应将归档资料中1-13项收集后建档。14-16项应在转正时收集完毕并及时归档。档案袋正面标注员工姓名、所在部门及岗位，粘贴《员工内部人事资料登记表》，用于登记归入档案袋中资料名称与数量。新材料归档：对新形成的档案资料需要及时归档。先鉴别材料是否符合归档要求并确定归档位置，在《员工内部人事资料登记表》上补登材料名称与数量后归入档案。员工个人资料更新及维护：员工本人的姓名、身份证、长期居住地址、户籍、婚姻状况、学历、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等方面情况有变更时，须在一个月内到人事部门出示相关证明原件并留存复印件，人事部门及时更新信息以确保与员工有关的各项权益。保管期限：如员工离开公司，其内部人事档案自离职之日起保管2年，有存放条件的可适当延长保管期限。内部人事档案的转递 𐟓‹ 因工作调动或部门归属变更等原因引起员工内部档案管理部门变化的，员工内部档案应随转。人事档案的利用管理 𐟓‹ 查阅：人力资源部因工作需要可以随时查阅。各销售区域、其他部门因工作需要可以借阅，借阅时间不超过1天；借阅部门需在《员工内部人事档案利用登记表》登记。借用：各销售区域、其他部门因工作需要可以借用，借用时间不超过7天；借用部门需出具部门领导审核的《协办单》，并在《员工内部人事档案利用登记表》登记。