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靠背景升职前沿信息_国企工作人员生活作风举报(2024年12月实时热点)

内容来源：德赛环球网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

靠背景升职

在体制内待久了，通过一个人的工作经历，就能看出他有没有后台。比如，要是一个人工作约10年才提副科，那他大概率没背景，是靠熬工龄当老黄牛的。像23岁大学毕业进体制，勤恳干10年才当上副科。要是有人3到4年就能提一级，而且隔段时间就换工作地点，这种掐着点、频繁换单位的，大概率有背景，就算开始没背景，后面也容易有。工作5年左右能提副科的，不一定有背景，可能是岗位好、能力强，当然也可能有背景。要是一个领导在领导岗位5年以上都没调动，那他大概率没背景了，哪怕以前有，现在可能也没了。还有些特殊情况，有些没上进心的“二代”不想奋斗，有背景也不升职，一直当个小职员。还有人一开始没背景，后来找了个好对象，靠公婆或者岳父岳母有了背景。这些情况在体制内待久了很容易看出来。#我要上热门# #我们一起来探讨吧#

为什么靠关系升官的占比越来越高？靠关系升官的现象在某些情况下可能被认为有所增加，这种现象背后的原因是多方面的。这里有几个可能的因素：社会网络的重要性：在中国乃至其他许多文化中，人际关系和社会网络被视为获取资源和支持的重要途径。在职场上，良好的人脉可以帮助个人获得更多的机会和信息。信任问题：有时候领导或决策者可能会倾向于提拔他们认识且信任的人，因为这样可以减少不确定性和风险。对于那些已经建立了一定程度信任的人来说，这可能是晋升的一个优势。竞争激烈：随着教育水平的提高和劳动力市场的饱和，职位竞争变得异常激烈。在这种环境下，人们可能会利用各种手段来争取优势，包括通过关系网。制度不完善：虽然很多组织都在努力提高选拔过程的透明度和公正性，但仍然存在一些地方或机构中的制度不够健全，使得非正式的关系能够影响到人事决策。文化和传统：中国传统文化强调家庭、朋友以及熟人间的关系，在这样的背景下，“关系”往往被看作是一种正常甚至是必要的社会资本。感知与现实之间的差距：有时人们对“靠关系”升职的认知可能超过了实际情况。当看到他人因私人联系而获得晋升时，容易产生一种普遍化的印象，即使实际上大多数晋升还是基于能力和表现。

职场中，悟透这两大谋略，加薪升职易如反掌！职场上纵横40多年的老领导，语重心长说出两大职场谋略，这两大谋略字字锥心、句句纶音，先学先得、绝不吃亏！老领导说：要想在职场上如鱼得水，必须学会先予后取之谋，因为付出才有收获，给了才会得到。 1.强者不予，得而复失。职场上那些拥有权势、财富的人，如果学不会给予和付出，就会寒了别人的心，长此以往就没有人愿意帮着他、拥护他、跟定他，慢慢的他就会成为孤家寡人，因而渐渐地就会遭受失败，连同已经得到的都会失去。这种例子很多，历史上最有名的西楚霸王项羽，就是典型的反面案例，项羽军事能力独步天下，权势显赫扫平当世，可惜他不懂给予，部下有功不愿赏赐，只有妇人之仁，最终手下一个个叛他而去投奔刘邦，最后他被当初的手下韩信围困在垓下，自刎而死，由此可见，职场上再厉害的人，都需要团结人心；要团结人心，就要懂得给予之道，舍不得给、不愿付出，最后就会竹篮打水一场空。 2.弱者不予，失之难测。如果身处卑微之境或职场底层，就更需要学会给予。要给予别人尊敬，要懂得付出辛劳，要夹着尾巴多看多想多干，这样才能慢慢地摸到升迁门路，特别是那些没有背景的人，不能像有背景的人那样，靠人脉背景升职，就只能靠人气口碑升职，想聚人气、攒口碑，首先就得懂得付出。历史上刘备就是一个典型的草根。他出身职场最底层，但最懂得给予三顾茅庐，他屈尊卑膝，给予了诸葛亮顶级的尊重，终于把诸葛亮请出来，于是三分天下裂土称帝，《水浒》中宋江也是这样的高人，他见到江湖好汉毫不吝啬，撒手就是银两黄金，赢得一众好汉纳头便拜，终于登上梁山头把交椅，职场风光一时无两。所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。如果你想在社会上顺风顺水、在职场中步步高升，我推荐你看看金锋的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书详细讲解了如何服务领导？如何汇报工作？如何攀附领导？如何夸奖领导？如何替领导打圆场？如何给贵人送礼等内容，保证你看了会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报！

职场道理 1、学会发飙。特别是入职半年之内，遇到不公平的事，一定要发一两次飙，让人认为你不好欺负，不然你会一直被欺负。 2、没有背景想要升职，你必须要有特别强大的实力，还要低调勤奋，多干活，练就过硬的技术。特别是国企更是如此。 3、学会拒绝。没什么不好意思的，反正那些好意思为难你的人，也不是什么好人。 4、看重的事情就去做，只要自己愿意，不后悔，乐在其中就好，管别人说什么。 5、不要尝试去说服任何人，说服是不管用的。Zui有效的方法是把说服的时间省下来，靠行动和结果碾压。 6、不了解事情真相，就别先急着发表意见。你看到的不一定就是事情本身的样子，说不定那只是别人想让你看到的。

有没有发现，在体制内，如果没有后台，背景，人脉和关系，即使你干的再好，都没用，你干的越认真负责，越优秀，那领导就把重担压在你身上，既然你能干那你就多干吧，那些不能干的人，干的不好的人，偷奸耍滑的人，那就少干，可是评优，晋升，提拔的好事，却没有你的份，反而那些干不了什么活的，没本事的，但是他们有后台，有关系，有啥好事都是先考虑那些人，体制内想升迁并不是靠干出来的，没有关系的话，你干的再好也永远是个干将icon，至于提拨升职那些事儿，你就别想太多了！是不是这样的？

用设计带你玩转夜生活，释放你的不务正业！ 𐟎𓨮𞨮ᨃŒ景快30岁了，但还是觉得自己像个小孩？同龄人都在忙着升职加薪，或者已经结婚生子，走在所谓“正确”的人生道路上。再看看自己，加班加到飞起，熬夜熬到天亮，听歌听到心碎，还有那些早已不在身边的人，心里难免有些失落。成年人的快乐，似乎就在于谁的钝感力更强。把时间线拉长，你会发现，人生其实是一片旷野，而不是一条轨道。 𐟎𓨮𞨮᧐†念 “长大”这件事需要一些仪式感来划分，而我们还没踩中上一代人留下的“大人”的模板——结婚、生子、为另一个人的人生负责。即便已经到了大人的年龄，也只是按部就班地扮演社会角色，依然拒斥酒桌文化、厌恶职场的虚以委蛇。我们会去看自己喜欢的脱口秀、LIVEHOUSE，也会忙里偷闲和三五好友小酌微醺一下，甚至是来一场说走就走的旅行。偶尔也像小孩子一样横冲直撞地表达，一次次的折腰妥协之间，都是对诗与远方的无奈背离。深夜的破碎和伤口都藏在朋友圈的仅自己可见里面。对童年的怀念是共通的。那些靠阳光和玻璃珠就能获得一下午快乐的时光，是所有人无法忘记也无法抵达的梦境。我们时常怀念童年，怀念那个规则简单、获取快乐也很简单的世界。就像逃跑计划在歌里唱的：“当完成了童年的理想，童年又变成了理想。”如果有一个地方游走在童年和成年人之间，让你无缝切换，你会喜欢嘛~ 暗紫色灯光神秘而又暧昧，舞台上静静流淌的民谣哪一句又会令你有片刻的倾倒。半醉半醒之间，是否会让你想起年少无果的爱情。偷得浮生半日闲，一起来沉浸式体验一下吧~我们一起期待吧~ ##空间设计 ##室内设计 ##潮玩运动 ##潮玩空间 ##潮玩空间设计 ##微醺 ##运动社交 ##周末去哪儿

不管你是体制内还是一般公司，想出人头地，要么靠关系背景，要么靠绝对的工作能力，除此以外，没什么办法往上爬了。屌丝为啥也能逆袭？因为这帮子人内心，有着极强的驱动力，对升职当官非常渴望，是欲望驱使他们咬紧牙关奋力爬。别人不干的，他来干；别人能干的，他干得更好。总之，别人在工作上投入70分，他们就投入120分。这些人非常清楚，唯有这样才能杀出一条血路，拼到一官半职。源动力这玩意儿是很可怕的，非常有力量。就像男人追求女人，为啥那么死乞摆列？性就是源动力。

#深圳军考辅导一般要多少钱 #部队提干还需要政审吗部队提干需要政审，政审是部队提干过程中一个必不可少的环节，是对军人政治立场、政治表现、政治背景等方面进行的全面审查。其目的在于确保升职的军人政治上可靠，忠诚于党和人民，能够担负起更高的职责和使命。

在单位上混得差、没前途的人，一般都具有以下特点。 1、不积极找领导沟通，一门心思干好自己的活儿，不要求升职，也不好意思提加薪。 2、家里没背景，所有的关系只能靠自己维持。 3、为人忠厚、善良，没坏心眼，不设防，没心机。 4、不喜欢张扬，性格内向，不油嘴滑舌。 5、和领导在一起时，不知道说啥，总是无话可说。 6、没有圈子，没有朋友，没有好哥们儿。 7、不喜欢打听任何消息，也从来不知道任何小道消息，内部消息总是最后一个知道。 8、干的都是些不疼不痒，可有可无的工作工作，重要工作不交给你。

在单位上混得差、没前途的人，一般都具有以下特点。 1、不积极找领导沟通，一门心思干好自己的活儿，不要求升职，也不好意思提加薪。 2、家里没背景，所有的关系只能靠自己维持。 3、为人忠厚、善良，没坏心眼，不设防，没心机。 4、不喜欢张扬，性格内向，不油嘴滑舌。 5、和领导在一起时，不知道说啥，总是无话可说。 6、没有圈子，没有朋友，没 7、不喜欢打听任何消息，也从来不知道任何小道消息，内部消息总是最后一个知道。 8、干的都是些不疼不痒，可有可无的工作工作，重要工作不交给你。 #我要上热门#

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